Työhyvinvoinnin kehittäminen
Kuusela, Sini-Johanna (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052812823
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052812823
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen Caverion Suomen tuotannonohjaajille. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten työhyvinvointia voitaisiin kehittää sekä mitä mieltä henkilökunta on tällä hetkellä työhyvinvoinnista ja sen tilasta.
Tutkimuksen teoriaosuudessa käsiteltiin työhyvinvointia, työyhteisöä, työhyvinvoinnin tärkeyttä sekä työhyvinvoinnin kehittämistä. Tutkimuksen tietopohja koostuu kirjalähteistä, artikkeleista sekä internetlähteistä.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin henkilökohtaisilla haastatteluilla. Tuotannonohjaajista valikoitui haastateltavaksi 22 Työntekijästä 10 työntekijää sekä yksikön päällikkö. Haastattelut pidettiin keväällä helmi-maaliskuussa 2019. Haastatteluiden avulla haluttiin selvittää työhyvinvoinnin nykytila sekä miten työhyvinvointia voitaisiin kehittää.
Tulosten perusteella Caverion Suomen tuotannonohjaajien työntekijät sekä entinen yksikön päällikkö kokivat työhyvinvoinnin tilan melko hyvänä, mutta parantamisen varaakin oli. Tutkimuksessa nousi esille, että kommunikoinnissa ja tiedottamisessa koettiin kehittämistarpeita. Yhteisten pelisääntöjen noudattaminen tarvitsisi tarkennusta. Yhteishengen nostattaminen vapaa-ajan aktiviteettien avulla koettiin tärkeäksi.
Tutkimuksen teoriaosuudessa käsiteltiin työhyvinvointia, työyhteisöä, työhyvinvoinnin tärkeyttä sekä työhyvinvoinnin kehittämistä. Tutkimuksen tietopohja koostuu kirjalähteistä, artikkeleista sekä internetlähteistä.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin henkilökohtaisilla haastatteluilla. Tuotannonohjaajista valikoitui haastateltavaksi 22 Työntekijästä 10 työntekijää sekä yksikön päällikkö. Haastattelut pidettiin keväällä helmi-maaliskuussa 2019. Haastatteluiden avulla haluttiin selvittää työhyvinvoinnin nykytila sekä miten työhyvinvointia voitaisiin kehittää.
Tulosten perusteella Caverion Suomen tuotannonohjaajien työntekijät sekä entinen yksikön päällikkö kokivat työhyvinvoinnin tilan melko hyvänä, mutta parantamisen varaakin oli. Tutkimuksessa nousi esille, että kommunikoinnissa ja tiedottamisessa koettiin kehittämistarpeita. Yhteisten pelisääntöjen noudattaminen tarvitsisi tarkennusta. Yhteishengen nostattaminen vapaa-ajan aktiviteettien avulla koettiin tärkeäksi.