Työsopimuslain tulevan muutoksen vaikutukset mikroyrittäjän rekrytointipäätökseen
Rönkkö, Pinja (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060414580
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060414580
Tiivistelmä
Tämä työ toteutettiin tutkimuksellisena opinnäytetyönä. Tutkimuksessa keskityttiin selvittämään alentaako tuleva työlainmuutos kynnystä rekrytoimiselle kapealla maanmittauksenalan yksityisellä sektorilla. Tässä tiivistyy myös tutkimuksen haaste tulevan arvioinnissa, sillä työlainmuutos ei ole vain ajankohtainen, vaan se ei ole vielä edes astunut voimaan.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin työn toimijoita, työlainmuutosta, sekä työ-lainmuutoksen kokonaisarvioinnissa huomioon otettavia seikkoja lakitekstien, kirjalli-suuden ja julkaisujen kautta.
Opinnäytetyön empiriaosuudessa etsittiin toimeksiantajan ammattiyhteisön jäseniä haastattelemalla vastauksia toimeksiantajan esittämään tutkimusongelmaan. Lisäksi tutkimus nivoo haastatteluiden kautta yhteen tietoa alan hyvistä käytänteistä koskien rekrytointeja. Tutkimusmenetelmänä on laadullinen puolistrukturoitu teemahaastatte-lu, jonka vaiheet ja teemat käsiteltiin kattavasti teoriaosuudessa ja valinnat perustel-tiin kriittisesti hyvää tutkimusetiikkaa käyttäen. Tutkimuksessa käytettiin monipuoli-sia ja laadullisesti oikeita analyysimenetelmiä haastatteluiden purkamiseen sekä käy-tänteiden esiin tuomiseen. Haastatteluiden analyysin tueksi tuotiin niin tutkimuksia kuin artikkeleja vahvistamaan tutkimuksen validiteettia ja reliabiliteettia.
Tässä tutkimuksessa ei löydetty selvää yhteyttä työlainmuutoksen kannustavuudesta työntekijän rekrytoimiseksi. Tutkimusta voi soveltaa myös muille aloille ja tutkimus antaa erinomaisen lähtökohdan jatkotutkimukselle lakimuutoksen astuttua voimaan. Tutkimus vastasi asetettuihin tutkimuskysymyksiin ja toimeksiantaja tulee luomaan hyvistä käytänteistä omaan yrityskulttuuriinsa istuvia käytäntöjä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin työn toimijoita, työlainmuutosta, sekä työ-lainmuutoksen kokonaisarvioinnissa huomioon otettavia seikkoja lakitekstien, kirjalli-suuden ja julkaisujen kautta.
Opinnäytetyön empiriaosuudessa etsittiin toimeksiantajan ammattiyhteisön jäseniä haastattelemalla vastauksia toimeksiantajan esittämään tutkimusongelmaan. Lisäksi tutkimus nivoo haastatteluiden kautta yhteen tietoa alan hyvistä käytänteistä koskien rekrytointeja. Tutkimusmenetelmänä on laadullinen puolistrukturoitu teemahaastatte-lu, jonka vaiheet ja teemat käsiteltiin kattavasti teoriaosuudessa ja valinnat perustel-tiin kriittisesti hyvää tutkimusetiikkaa käyttäen. Tutkimuksessa käytettiin monipuoli-sia ja laadullisesti oikeita analyysimenetelmiä haastatteluiden purkamiseen sekä käy-tänteiden esiin tuomiseen. Haastatteluiden analyysin tueksi tuotiin niin tutkimuksia kuin artikkeleja vahvistamaan tutkimuksen validiteettia ja reliabiliteettia.
Tässä tutkimuksessa ei löydetty selvää yhteyttä työlainmuutoksen kannustavuudesta työntekijän rekrytoimiseksi. Tutkimusta voi soveltaa myös muille aloille ja tutkimus antaa erinomaisen lähtökohdan jatkotutkimukselle lakimuutoksen astuttua voimaan. Tutkimus vastasi asetettuihin tutkimuskysymyksiin ja toimeksiantaja tulee luomaan hyvistä käytänteistä omaan yrityskulttuuriinsa istuvia käytäntöjä.