KoulutusalaHämeen ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 341-360 / 1766
-
Esihenkilö ja työhyvinvointi: Case Etelä-Hämeen Osuuspankki
(2021)Jatkuva muutos haastaa työelämää ja erityisesti esihenkilöiden osalta työssäjaksaminen korostuu. Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä on huomattava. Mikäli esihenkilö ei voi hyvin, heijastuu ... -
Esihenkilöiden kokemuksia työn merkityksellisyydestä – näkökulmia kokemuksen edistämiseen organisaatioissa
(2021)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitkä seikat vaikuttavat esihenkilöiden työn merkityksellisyyden kokemukseen, mitkä asiat heitä motivoivat ja millaisia vaikutuksia työn merkityksellisyydellä ... -
Esihenkilöiden perehdytys etätyösuosituksen aikana, haasteita ja onnistumisia
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää uusien esihenkilöiden perehdytyksen nykytilannetta covid-19-pandemiasta johtuvan etätyösuosituksen aikana ja tutkia sekä esittää kehittämistoimenpiteitä perehdytyksen parantamiseksi. ... -
Esihenkilön työkalupakki milleniaalien sitouttamiseen
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää erilaisia sitouttamisen keinoja, joita työnantajat tarjoavat ja esihenkilöt käyttävät sekä selvittää, onko milleniaalien ja vanhemman ikäluokan sitouttamisessa eroavaisuuksia. ... -
Esihenkilötyön kehittäminen osaamisen kehittämisen keinoin
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimintamalli esihenkilötyön yhtenäistämiseen sekä esihenkilöiden säännölliseen tukemiseen. Toimintamallin tarkoituksena oli vahvistaa HR-tiimin (Human Resources, henkilöstöhallinto) ... -
Esihenkilötyön merkitys työyhteisössä
(2022)Tämä opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Monetra Pirkanmaan Oy:n kanssa. Monetra Pirkanmaa Oy on Tampereella toimiva Monetra-konsernin alueyhtiö, joka tuottaa julkiselle sektorille palveluita in-house periaatteella. Monetra ... -
Esihenkilötyön osaamiskriteeristön luominen: case Riihimäen kaupunki
(2022)Toiminnallisen tutkimustyön tavoitteena oli määritellä esihenkilötyön merkittävimmät osaamisosa-alueet. Tämän vaiheen jälkeen jokaiselle osa-alueelle luotiin osaamista määrittelevä, tunnistava ja mittaavaa esihenkilötyön ... -
Esimies subjektina - näkökulmia esimiestyön osaamisen kehittämiseen : Case TTT Technology Oy
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2012)Tämä opinnäytetyö käsittelee esimiestyön osaamisen kehittämistä painottuen esimiehen eli toiminnan subjektin näkökulmaan. Esimiestyöllä tarkoitetaan käsillä olevassa työssä teollisuuden ensimmäisen asteen lähiesimiehisyyttä, ... -
Esimiestyö ja muutosjohtaminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää minkälainen rooli ja vastuu esimiehellä on muutoksessa, sekä mitä esimiehen tulisi huomioida muutoksessa Leanin näkökulmasta. Työtä lähdettiin tekemään asiantuntijaorganisaatiossa ... -
Esimiestyön haasteet monikulttuurisessa työympäristössä
(2022)Tämän opinnäytetyön päämäärä oli tutkia esimiestyöskentelyn haasteita monikulttuurisessa työympäristössä. Tarkoituksen oli kerätä aineistoa teemahaastatteluiden avulla 20:ltä haastateltavalta, joiden joukosta valikoitui 6 ... -
Esimiestyön kehittäminen : tähtäimessä motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstön motivaation ja työhön sitoutumisen tukemista esimiestyössä. Työn tavoitteena oli tarjota esimiehille tietoa siitä, mitkä tekijät henkilön motivoitumiseen ja sitoutumiseen vaikuttavat, ... -
Esimiestyön vaikutus työhyvinvointiin tulokseen : Tutkittavana työntekijöiden ja esimiehen keskinäinen suhde, suhteen vaikutus työhyvinvointiin ja työhyvinvoinnin vaikutus myyntitulokseen
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2015)Työn toimeksiantajana on erityistuotteita myyvä, Suomen laajuinen kauppaketju, jolla on toimintaa useissa Suomen kaupungeissa. Yritys X kouluttaa kaikki myymäläesimiehensä samalla tavoin ja esimiehiä tuetaan työssään, sillä ... -
Esiselvitys toiminnanohjausjärjestelmän ja kirjanpidon antamien myyntikatteiden välisistä eroista
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajayritykselle esiselvitys sellaisista tekijöistä, jotka voivat aiheuttaa eroja yrityksen toiminnanohjausjärjestelmä X:n ja kirjanpidon myyntikatteiden välille. ... -
Esports and Podcasts: Developing HAMK Gaming Academy’s Brand with an Esports Podcast
(2021)Opinäytetyön tavoitteena oli luoda asiakkaalle ohjeistus podcastin kehittämisestä, joka tukee ja vahvistaa asiakkaan brändiä. Asiakkaalle luotiin heidän tarpeisiinsa sovellettu pohja sisältöstrategialle. Opinäytetyön ... -
ESR-projektien taloushallinnon kehittäminen Kiipulasäätiössä
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön toimeksiantaja on Kiipulasäätiö, joka ylläpitää Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskusta. Kiipula on ammatillisen erityisopetuksen, aikuiskoulutuksen ja kuntoutuksen osaamiskeskus ja palvelujen tuottaja. ... -
Establishing a SEO Strategy: the Case of Camping Sinervä
(2022)This research observed the current situation of the Camping Sinervä’s website and the purpose was to give the commissioner ideas on how to develop the website in a search engine optimization (SEO) friendly way. Because the ... -
Ethical and Successful Practices of Social Enterprises
(2023)The author has conducted this research to explore and gain insights about the social corporate responsibility and social enterprises as requested by the commissioning company Parakram, PARAKAM is planning to start up a ... -
ETIM-tuoteluokituksen merkityksellisyys rakennusalan sidosryhmätoiminnassa
(2022)ETIM-tuotetietojen tarvetta puoltaa rakennus- ja kiinteistöalan digitalisaatio, joka avaa monipuolisia mahdollisuuksia tuotetiedon hyödyntämiselle. Opinnäytetyön tavoitteena on kuvailla ETIM-tuoteluokituksen ja ominaisuustietojen ... -
Etäjohtaminen etätyön menestystekijänä
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka etäjohtaminen tulisi ottaa huomioon osana etätyötä. Työn tavoitteena on tarkastella mihin etäjohtamista tarvitaan sekä millaisia toiveita henkilöstöllä etäjohtamista ... -
Etäjohtamisen kehittäminen
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia etäjohtamista etätyötä johtavien esihenkilöiden näkökulmasta ja etätyötä henkilökunnan näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää etäjohtamisessa ilmeneviä haasteita ja kuinka nämä haasteet ...



















