Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Haku
Viitteet 1-10 / 10
Henkilöstökysely yrityksessä X
(2020)
Henkilöstökysely yrityksestä X tähtää johtamisen tutkimukseen, jossa tavoitteena on selvittää henkilöstön kokemuksia johtamisesta. Henkilöstöltä pyritään esimerkiksi selvittämään, kuinka tärkeä heille ovat johtamisen ...
Esimiehen työhyvinvointi - Työkalupakki esimiehen työssäjaksamisen tueksi
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena on suunnitella työhyvinvoinnin työkalupakki, joka vastaa esimiestyötä tekevien jaksamisen haasteisiin. Aihealueet ja menetelmät työkalupakkiin ovat valikoituneet integratiivisen katsauksen ...
Työhyvinvoinnin ulottuvuudet hoitohenkilöstön kokemana: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2021)
Tämä opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata olemassa olevaa tutkimustietoa työhyvinvointia edistävistä tekijöistä hoitohenkilöstön kokemana sekä selvittää millä ...
Etätyökokemukset asiantuntijaorganisaatiossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa työn tilaajalle, Patria Aviation -liiketoiminnan tuotekehitysosastolle, tietoa osaston asiantuntijoiden etätyökokemuksista. Kasvavan etätyömäärän myötä tilaajaa haluaa löytää ...
Työhyvinvointi rakennusalan kivijalkana
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvointikyselyn avulla Rakennustoimisto Valveen työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilaa ja kartoittaa yritykselle kehittämiskohteita sekä kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin ...
Metalliyrityksen työhyvinvointi
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointikysely Metalliyritys Oy:hyn. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää Metalliyritys Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Kyselyssä tutkittiin yrityksen johtamista, ...
Hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta : Survey-tutkimus Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymän psykiatrian vuodeosastoilla
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli auttaa Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymää kehittämään psykiatrian suljettujen vuodeosastojen 5, 6, 7 ja 8 työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin johtamista. Tulosten avulla oli tarkoituksena ...
Esihenkilö ja työhyvinvointi: Case Etelä-Hämeen Osuuspankki
(2021)
Jatkuva muutos haastaa työelämää ja erityisesti esihenkilöiden osalta työssäjaksaminen korostuu. Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä on huomattava. Mikäli esihenkilö ei voi hyvin, heijastuu ...
Kotihoito matkalla yhteisöohjautuvuuteen: yhteisöohjautuvan tiimin käsikirja
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Nokian kaupungin kotihoidon yksikköön yhteisöohjautuvuuden käsikirja. Opinnäytetyön tavoite oli kehittää yhteisöohjautuvuutta ja henkilöstön osallisuutta työtyytyväisyyden ja ...
Työmotivaatioon ja –hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ajoneuvojen vauriokorjaamossa
(2023)
Työn tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät parantavat tai heikentävät työmotivaatiota ja työhyvinvointia kohdeyrityksessä, joka on ajoneuvojen vauriokorjaamo. Työssä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, joka ...