Haku
Viitteet 1-10 / 20
Järjestelmävastuun osaaja 2025 : Ketterä oppiminen asiantuntijaorganisaation menestystekijänä
(2019)
Työelämä on muutoksessa. Digitalisaatio, globalisaatio, väestörakenteen
muutos, kaupungistuminen ja ilmastonmuutos ovat ilmiöitä, jotka mullistavat työelämää seuraavien vuosikymmenien aikana merkittävästi. Näihin muutoksiin ...
Hajautettu työ itseohjautuvassa organisaatiossa
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, miten hajautettua työtä tekevät asiantuntijat kokevat työnsä ja mitä haasteita työssä koetaan. Työn kokemuksien lisäksi ollaan tarkemmin kiinnostuneita, miten hajautettu työ koetaan ...
Päivystävien palomestareiden osaamisen hallinta Kanta-Hämeen pelastuslaitoksessa
(2019)
Kehittämistyön tavoitteena oli luoda toimintamalli Kanta-Hämeen pelastuslaitoksen päivystävien palomestareiden osaamisen hallitsemiseksi ja kehittämiseksi. Tutkimuksen avulla tässä opinnäytetyössä etsittiin vastausta ...
Muutosjohtaminen toimintaympäristön muuttuessa
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia muutosjohtamiseen liittyviä tarpeita, jotka vaikuttavat työn toimeksiantaja organisaation eli Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen esimiestoimintaan. Lisäksi tavoitteena on saada ...
PTS-suunnitteluprosessin johtaminen ja kehittäminen: Tampereen Tilapalvelut Oy:ssä
(2019)
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, miten Tampereen Tilapalvelut Oy:n kiinteistöjen kunnossapidon pitkän tähtäimen suunnitteluprosessia (PTS) ja sen johtamista voitaisiin kehittää. Tutkimuksessa tarkasteltiin prosessin ...
Koulutusprosessin kehittäminen, Case: Bold Moves Oy
(2020)
Tämän opinnäytetyön aiheena on koulutusprosessin kehittäminen. Case-organisaationa on logistiikka-alan yritys Bold Moves Oy. Bold Moves on Riihimäellä 2010 perustettu logistiikkapalveluyritys. Työn tavoitteena on tutkia, ...
Osaamiskartoitus pohjana uudelle osaamisen johtamisen mallille
(2019)
Osaamisen johtaminen tulee tunnistaa organisaation yhdeksi tärkeimmistä johtamisen muodoista. On tärkeää tiedostaa, millaista osaamista organisaatiossa on ja millaista osaamista tarvitaan tulevaisuudessa lisää. Ei ole vain ...
Towards More Effective Staff Mobility: Case TAMK
(2019)
Ammattikorkeakoulujen rahoitusta on leikattu viimeisen seitsemän vuoden aikana noin viidenneksellä. Leikkauksilla on huomattavia vaikutuksia henkilöstömäärään ja koulutuksen laatuun. On siis aiheellista tutkia, kuinka ...
Osaamisen kartoitus ja osaamisen johtaminen liiketoiminnan murroksessa
(2019)
Työn tavoitteena oli selvittää yrityksen nykyinen osaaminen ja osaamisen taso sekä miten yrityksen osaamista johdetaan. Osana työtä ja sen tuloksia tarkasteltiin mitä osaamista yritys tulevaisuudessa tarvitsee liiketoimintamallin ...
Psykososiaaliset kuormitustekijät kaupan alalla
(2019)
Psykososiaalisten kuormitustekijöiden esiintyvyys on yleistynyt nykyisessä työelämässä. Psykososiaalisilla kuormitus ja voimavaratekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön, työn järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen ...