Haku
Viitteet 1-6 / 6
OSAAMISKARTOITUS SINITUOTTEEN KOKOONPANO-OSASTON HENKILÖSTÖN KEHITTÄMISEN VÄLINEENÄ
(2020)
Osaamisen johtaminen on osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä siten, että organisaation tavoitteet voidaan saavuttaa. Johtamisen tavoitteena tulee olla työntekijöiden tietojen, taitojen ja motivaation vahvistaminen. Ennen ...
Well-being at work consist well-being, motivation, teamwork and employee engagement
(2019)
Työn mielekkyys vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatioon. Työntekijän tunteminen sekä motivaatiotekijöiden selvittäminen vahvistavat työntekijän tyytyväisyyttä omaan työtä ja organisaatiota kohtaan. On tärkeää ...
Henkilöstön sitoutuminen organisaatioon: case Hämeenlinnan Asunnot Oy
(2022)
Organisaatiositoutumisen tiedetään olevan erityisesti nykyisessä, voimakkaasti muuttuvassa työelämässä yritykselle kilpailuetu. Sitoutumisessa ei ole kyse ainoastaan työntekijän päätöksestä jäädä osaksi organisaatiota. ...
Esihenkilön työkalupakki milleniaalien sitouttamiseen
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää erilaisia sitouttamisen keinoja, joita työnantajat tarjoavat ja esihenkilöt käyttävät sekä selvittää, onko milleniaalien ja vanhemman ikäluokan sitouttamisessa eroavaisuuksia. ...
Työmotivaatioon ja –hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ajoneuvojen vauriokorjaamossa
(2023)
Työn tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät parantavat tai heikentävät työmotivaatiota ja työhyvinvointia kohdeyrityksessä, joka on ajoneuvojen vauriokorjaamo. Työssä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, joka ...
Sisäisen motivaation kokemukset virtuaalisessa toimintaympäristössä
(2023)
Digitalisaatio on siirtänyt asiantuntijatyön fyysisestä toimintaympäristöstä virtuaalisen toimintaympäristöön, jossa työtä voidaan tehdä paikkariippumattomasti. Virtuaalinen toimintaympäristö mahdollistaa nykyaikaiset, ...