Haku
Viitteet 91-100 / 165
Työyhteisön työhyvinvoinnin lähteillä toiminnallisissa työpajoissa
(2022)
Työelämä on siirtynyt vahvemmin kohti palvelu- ja tietotyötä, jotka haastavat työyhteisöiden toimimista muuttuvissa työympäristöissä. Työntekijöiltä vaaditaan itseohjautuvuutta, jatkuvaa ammattitaidon kehittämistä ja taitoa ...
Varhaiskasvatuksen henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista huolehtimisesta
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten varhaiskasvatuksen työntekijät huolehtivat työhyvinvoinnistaan ja mitä tukea he haluaisivat työhyvinvointiinsa johtajalta. Lisäksi haluttiin havahduttaa vastaajia tarkastelemaan ...
Esihenkilö ja työhyvinvointi: Case Etelä-Hämeen Osuuspankki
(2021)
Jatkuva muutos haastaa työelämää ja erityisesti esihenkilöiden osalta työssäjaksaminen korostuu. Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä on huomattava. Mikäli esihenkilö ei voi hyvin, heijastuu ...
Etätyön vaikutus työhyvinvointiin : työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnin muutoksista poikkeusaikana
(2021)
Työn murros on muokannut työn tekemistä ja laatua viimeisten vuosikymmenten aikana. COVID-19-viruspandemia kiihdytti joustavia työjärjestelyjä, työn organisointitapojen muutosta ja uusien etätyökalujen kehitystä. Vaikutukset ...
Perehdyttäminen: nuorisotyön yksikön esihenkilöiden näkemyksiä henkilökunnan perehdyttämisen tavoitteista
(2022)
Opinnäytetyn tavoitteena oli selvittää nuorisotyön yksikön esihenkilöiden näkemyksiä henkilökunnan perehdyttämisen tavoitteista. Työn tilaajana on Länsisuomalaisen kaupungin nuorisoyksikkö. Kyseisessä yksikössä on ollut ...
COVID-19-pandemian vaikutukset hoitajien työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen
(2021)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitajien työhyvinvointia ja työssä jaksamista sekä siihen vaikuttavia tekijöitä COVID-19-pandemian aikana uusimpaan tutkimustietoon perustuen hyödynnettäväksi ...
KOHTI ITSEOHJAUTUVUUTTA- : omahoitajatiimimallin kehittäminen kohti itseohjautuvaa työskentelyä Inkilänhovi ry:n vaikeavammaisten tehostetussa asumisyksikössä
(2021)
Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaation omahoitajatyöskentelyn haasteina näyttäytyvät ajankäytön ongelmat sekä omahoitajatyöskentelyn kuormittavuus. Näiden haasteiden kautta kohdeorganisaatio on lähtenyt kehittämään ...
"Yrityskulttuuri on jalusta, josta lähdetään liikkeelle" : Yrityskulttuuri ja sen merkitys muutosjohtamiseen johtajien kertomana
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millainen yrityskulttuuri toimeksiantajaorganisaatiossa vallitsee ja mikä sen merkitys on työilmapiiriin ja muutosjohtamiseen yrityksen johtajien kertoman mukaan.
Tämän ...
Hybridityön vaikutus työhyvinvointiin
(2022)
Covid-19 pandemian aikana etätyöhön siirtyi huomattava määrä työntekijöitä eri organisaatioissa. Pandemian hellittäessä monessa organisaatiossa otettiin käyttöön hybridityömalli, joka pakottaa organisaatiot kehittämään ...
Työkyky- ja työhyvinvointijohtaminen hevostaloudessa
(2022)
Hevostaloudesta puhuttaessa monesti nousee esiin mielikuva, että työtä tehdään alalla rakkaudesta lajiin – rakkaudesta hevosiin – jopa oman terveyden ja hyvinvoinnin kustannuksella. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on ...









