Haku

Opinnäytteen toimeksiantaja oli Luonnonvarakeskus (Luke), joka on maa- ja metsätalousministeriön toimialaan kuuluva tutkimus- ja asiantuntijaorganisaatio. Opinnäytetyön tavoitteena oli hahmottaa tiedolla johtamisen nykytilaa ...

Tämän tutkimustyön avulla oli tarkoitus tutkia, muuttuuko esihenkilön rooli vai voiko se poistua kokonaan tulevaisuuden organisaatiossa. Tutkimuksen tärkeys kohdistuu johtamiseen, sillä työn johtaminen on alati keskeinen ...

Tämä opinnäytetyö toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata toimivaa etäjohtamista henkilöstövälitysyrityksessä hoitoalalla. Tutkimustehtävänä oli selvittää, minkälaista ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden kokemuksia dialogisuudesta ja sen käytöstä lastensuojelun erityisyksikössä. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä yksityisen valtakunnallisesti toimivan lastensuoj ...

Tutkimus on työelämälähtöinen, ja opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mistä hyvä työntekijäkokemus muodostuu kohdeyrityksen henkilöstön mielestä, ja miten nämä merkityksellisimmät työntekijäkokemukseen vaikuttavat ...

Toiminnallisen tutkimustyön tavoitteena oli määritellä esihenkilötyön merkittävimmät osaamisosa-alueet. Tämän vaiheen jälkeen jokaiselle osa-alueelle luotiin osaamista määrittelevä, tunnistava ja mittaavaa esihenkilötyön ...

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Hämeenlinnan kaupungin infra –tulosalueen toiminnanohjauksen nykytilaa ja kehitysmahdollisuuksia. Tulosalue tuottaa katujen, puistojen ja muiden yleisten alueiden sekä virkistysalueiden ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Nokian kaupungin kotihoidon yksikköön yhteisöohjautuvuuden käsikirja. Opinnäytetyön tavoite oli kehittää yhteisöohjautuvuutta ja henkilöstön osallisuutta työtyytyväisyyden ja ...

Digitalisaatio on yksi merkittävimmistä tunnistetuista megatrendeistä. Digitalisaation myötä työn tekeminen tulee muuttumaan ja sen myötä kehittyy uusia toimintatapoja. Yritykset pyrkivät parhaansa mukaan hyödyntämään ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten työhyvinvointijohtaminen on toteutunut KK-Verve Oy:ssä työntekijöiden arvion mukaan. Tutkimuksen kohderyhmänä oli KK-Verven työntekijät, jotka olivat olleet yhtiön palveluksessa ...