Haku

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää erilaisia sitouttamisen keinoja, joita työnantajat tarjoavat ja esihenkilöt käyttävät sekä selvittää, onko milleniaalien ja vanhemman ikäluokan sitouttamisessa eroavaisuuksia. ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten työhyvinvointijohtaminen on toteutunut KK-Verve Oy:ssä työntekijöiden arvion mukaan. Tutkimuksen kohderyhmänä oli KK-Verven työntekijät, jotka olivat olleet yhtiön palveluksessa ...

Sosiaali- ja terveysala on jatkuvassa muutoksessa, jonka vuoksi työntekijöiden työhyvinvointi ja sen johtaminen ovat tärkeässä asemassa kehitettäessä tulevaisuuden työoloja. Näillä on todettu tutkimuksissa olevan vaikutusta ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mistä eri elementeistä hyvä työntekijäkokemus rakentuu. Lisäksi tutkittiin millaiseen arvoon työntekijäasemassa olevat henkilöt asettavat nämä eri elementit. Opinnäytetyön ...

Työn tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät parantavat tai heikentävät työmotivaatiota ja työhyvinvointia kohdeyrityksessä, joka on ajoneuvojen vauriokorjaamo. Työssä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, joka ...

Koronapandemian myötä ajasta- ja paikasta riippumaton työtapa yleistyi voimakkaasti ja tuli moneen organisaatioon jäädäkseen. Etätyössä työntekijällä on vastuu omien töiden organisoimisesta ja työhyvinvoinnista huolehtimisesta. ...

Opinnäytetyön tarkoituksena on perehtyä yleisesti työhyvinvointiin käsitteenä. Työssä käytetyn Riihimäen kaupungin henkilöstökyselyn tulosten avulla selvitetään, miten vastanneiden työympäristössä toteutuu työhyvinvointi ...

Digitalisaatio on siirtänyt asiantuntijatyön fyysisestä toimintaympäristöstä virtuaalisen toimintaympäristöön, jossa työtä voidaan tehdä paikkariippumattomasti. Virtuaalinen toimintaympäristö mahdollistaa nykyaikaiset, ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda ajantasainen ja monipuolinen perehdytyskansio yhteistyössä Tampereen kaupungin Pispan tehostetun palveluasumisen kanssa. Perehdytyskansion tarkoitus oli auttaa uutta työntekijää ...

Tässä tutkimuksessa syvennytään työhyvinvoinnin viiteen tärkeimpään osa-alueeseen, jotka ovat organisaatio, johtaminen, työyhteisö, työ ja työntekijä yksilötasolla. Osa-alueisiin paneudutaan teorian sekä kuvien avulla. ...