Haku

Sosiaali- ja terveysala on jatkuvassa muutoksessa, jonka vuoksi työntekijöiden työhyvinvointi ja sen johtaminen ovat tärkeässä asemassa kehitettäessä tulevaisuuden työoloja. Näillä on todettu tutkimuksissa olevan vaikutusta ...

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä systeemiälyn viimeisimpiin tutkimuksiin ja hyödyntää niitä asiantuntijaorganisaation kehittämisessä. Systeemiäly on konsepti monimutkaisten vuorovaikutuksellisten ...

Ketterät organisaatiot ja toimintatavat ovat lähtöisin ohjelmistokehityksestä, mutta nykyään ketterä on levinnyt myös muille aloille ja etenkin viime vuosina myös finanssialalle. Vuonna 2019 OP Ryhmässä alettiin rakentaa ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mistä eri elementeistä hyvä työntekijäkokemus rakentuu. Lisäksi tutkittiin millaiseen arvoon työntekijäasemassa olevat henkilöt asettavat nämä eri elementit. Opinnäytetyön ...

Rakentamisessa johtaminen etenkin työmailla on ollut pitkään hyvin autoritääristä ja käskevää johtamista. Työmailla on totuttu siihen kulttuuriin, että työnjohtaja käskee ja työntekijä toteuttaa kyseenalaistamatta työnjohtajan ...

Työn tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät parantavat tai heikentävät työmotivaatiota ja työhyvinvointia kohdeyrityksessä, joka on ajoneuvojen vauriokorjaamo. Työssä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, joka ...

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan mitkä tekijät johtavat onnistuneeseen muutokseen ja miten kohdeorganisaation yrityskauppakohteiden muutosjohtamista tulisi kehittää. Työn tavoitteena on vastata tutkimuskysymyksiin: ’Mitkä ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää, miten ketterään toimintamalliin siirtyminen on onnistunut finanssiryhmän X yritysvakuutusten outbound-tiimissä. Tutkimuksessa selvitetään, miksi koko finanssiryhmä siirtyy ketterään ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää data-analyysin toteuttamista Excel-aineistosta MS Power BI -raportein. Toimeksiantajana toimi tukku- ja vähittäiskaupassa maanlaajuisesti vaikuttava yritys. Anonymisoitu toimeksiantaja ...

Työelämän nuorin Z-sukupolvi poikkeaa aikaisemmista edeltävistä sukupolvista. Tämä sukupolvi on syntynyt globaalien muutosten aikakauteen. He omaavat erilaisen arvomaailman aikaisempiin sukupolviin nähden, mikä näkyy ...