Haku
Viitteet 181-190 / 327
Kohti yhteisöllistä työvuorosuunnittelua : Kehittämisprojekti
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)
Kehittämisprojektin tavoitteena oli ottaa käyttöön yhteisöllinen työvuorosuunnittelu Someron kaupungin kotihoidossa. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tarkoittaa tässä kehittämisprojektissa toimintatapaa, jossa työntekijät ...
Osallisuuden vahvistaminen keskustelumenetelmällä sijaishuollossa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2014)
Lastensuojelun sijaishuolto kosketti viime vuonna 18 022 lasta. Eettisesti kestävä työ laadun näkökulmasta tarkoittaa lapsen etua, lapsilähtöistä kasvatuskulttuuria, jossa lapsi on elämänsä subjekti ja hänen tavoitteitaan ...
Terveydenhuollon muutosjohtaminen; Esimiesvalmiuksien ABC
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata terveydenhuollon esimieheltä edellytettäviä ominaisuuksia ja valmiuksia muutosten johtamisessa. Tarkoituksena on myös avata lukijalle terveydenhuollon muutosten johtamisen ...
Kohti valmentavaa johtamista : Suunnitelma valmentavan johtamisen taitojen kehittämiseksi Etelä-Suomen rikosseuraamusalueen yhdyskuntaseuraamustoimistoissa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)
Rikosseuraamuslaitoksen toiminnan suunnittelussa on nostettu keskeisimmäksi tavoitteeksi johtamisen kehittäminen osaamisen johtamisen suuntaan ja valmentavan johtamisen periaatteiden mukaisesti. Tämän kehittämishankkeen ...
Saattohoidon kehittämishankkeen arviointi : Tapaustutkimus
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2011)
Yhteiskunnassamme panostetaan paljon terveyden ylläpitämiseen ja sairauksien hoitamiseen. Saattohoidon osalta panostusta kaivataan lisää, sillä noin neljäsosasta maamme sairaanhoitopiireistä ja terveyskeskuksista puuttuvat ...
Lainsuojaton ensihoitaja : 9Lives konsernin ensihoitajien kokemat uhka- ja väkivaltatilanteet turvallisuusjohtamisen näkökulmasta
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)
Tämä opinnäytetyö tehtiin 9Lives konsernin toimeksiantona selvittääkseen konsernissa työskentelevien ensihoitajien kokemia uhka- ja väkivaltatilanteita. Aineistona käytettiin konsernin sähköisestä raportointijärjestelmästä ...
Yhteisöä osallistava johtamisen toimintamalli : Kehityskeskustelut olennainen osa strategian toteuttamista
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)
Opinnäytetyön tehtävänä oli tuottaa Hoivia Oy:lle käytännöllinen, ammatillista työtä kehittävä ja yhteisön kaikkia jäseniä osallistava johtamisen toimintamalli. Yhteisöä osallistava johtamisen toimintamalli kuvaa, kuinka ...
Kehittämisen kautta tiedosta työhyvinvointiin : Työhyvinvointimittarin käyttöönotto ja tulokset Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirissä
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2011)
Tämä opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin (KHSHP) henkilöstöhallinnon kanssa. Työ oli osa kehittämisprosessia, jonka myötä organisaatiossa otettiin käyttöön työhyvinvointimittari. Opinnäytetyön ...
Kokemuksia osaamisen tunnistamisesta : Ulkomailta Suomeen ja työelämään varhaiskasvatuksen kontekstissa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)
Tutkimuksellinen opinnäytetyöni tarkastelee korkeasti koulutetun ulkomaalaistaustaisen henkilön aiemmin hankitun osaamisen tunnistamista suomalaisen varhaiskasvatustyön kontekstissa. Tutkimusaineistoni koostuu neljän ...
TAISTELUPELASTAJAKOULUTUKSEN KÄYNNISTÄMINEN SATAKUNNAN TYKISTÖRYKMENTISSÄ
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)
Uudistunut maavoimien taistelutapa on asettanut uusia vaatimuksia myös sodan ajan lääkintähuollolle, jolloin painopiste on siirtynyt kansalaistaitojen kouluttamisesta kohti taisteluensiapua. Taistelupelastajakurssi vastaa ...