Haku
Viitteet 731-740 / 1365
TIEDOLLA JOHTAMINEN : Kiinteistöjen huolto- ja kunnossapitotoiminnassa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2015)
Tutkimustyön tarkoituksena oli selvittää Tampereen Tilakeskus Liikelaitoksen kiinteistöjen huolto- ja kunnossapitotoiminnan tietojohtamista, prosessijohtamista sekä prosessien toimivuutta. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää ...
PEG- potilaan hoitoprosessi
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)
PEG-potilaan (perkutaaninen endoskooppinen gastrostooma) hoidon laadun ja turvallisuuden edistämiseksi on Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä (Phhyky) perustettu moniammatillinen PEG- prosessiryhmä. Ryhmän toimesta on ...
Case Camera obscura 1995–2014
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2015)
Sininauhaliitossa kehitettiin vuonna 1995 elämyksellinen arvo- ja päihdekasvatusohjelma Camera obscura. Toimintamallin toimintakonsepti ja sen sisältö ovat ainutlaatuisia. Sosiaaliseen vahvistamiseen perustuva toimintamalli ...
HKR-Rakennuttajan valvonta-asiakirjojen kehittäminen
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)
Helsingin Kaupungin Rakennusviraston osana toimiva HKR-Rakennuttaja on rakennuttamisen asiantuntijaosasto, jonka tehtäviin kuuluu kilpailuttaa, ostaa ja johtaa Helsingin kaupungin julkisten rakennushankkeiden suunnittelua ...
Asiakkuudenhallinta vakuutusmaksujen asiakaspalvelussa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2015)
Työttömyysvakuutusrahasto (TVR) on julkisoikeudellinen laitos ja sen päätehtävänä on työttömyysetuuksien rahoittaminen. Työttömyysvakuutusrahasto määrää ja perii työttömyysvakuutusmaksut Suomessa toimivilta työnantajilta. ...
Measuring Employee Engagement in Hotels: Survey Effectiveness
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)
The objectives of this thesis are to understand nature of employee engagements, analyse popular theories used to understand this phenomenon and comprehend importance of employee engagement for organization; as well as to ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen tehdasympäristössä
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2015)
Opinnäytetyön tilaaja on suomalainen betonielementtialan yritys. Tutkimus toteutettiin yrityksen Etelä-Suomessa sijaitsevaan tehtaaseen. Tutkittavan tehtaan sairauspoissaolojen määrä on huomattavasti suurempi verrattaessa ...
TALENT MANAGEMENT –MALLIN LUOMINEN LÄHITAPIOLASSA : Potentiaalien tunnistaminen, kehittäminen ja sitouttaminen
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)
Osaamisen johtaminen on välttämätöntä, jotta yritys voi menestyä muuttuvassa maailmassa. Osaamisen johtaminen on tärkeää muutokseen varautumisen lisäksi, koko yrityksen kilpailukyvyn varmistamiseksi. Talent management on ...
Näkökulmia työparityöskentelyyn : Työparityöskentely henkilökunnan kokemana Kiipulan ammattiopiston Hämeenlinnan toimipaikassa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkimuksellisesti selvittää ammatillisen erityisopetuksen parissa työskentelevien työparien kokemuksia työparityöskentelyn vahvuuksista, haasteista ja kehittämiskohteista, Kiipulan ...
Financial imbalance in the United Nations peacekeeping contributions : Case UNIFIL
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2014)
Higher income members of the United Nations contribute financially more to the peacekeeping operations than lower income countries. They also use national funding to finance the salaries, training and equipment of the ...









