Haku

TIIVISTELMÄ Tällä opinnäytetyöllä oli tavoitteena luoda uusi liikunnallinen toimintatapa Lamminniemen Hyvinvointikeskus Oy:n Katajakodin hoitotyöntekijöille. Uudella toimintatavalla tavoiteltiin työhyvinvoinnin edistämistä ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointikysely Metalliyritys Oy:hyn. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää Metalliyritys Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Kyselyssä tutkittiin yrityksen johtamista, ...

Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvoinnin johtamista ja sen kehittämistä. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä on käytetty kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää ja tiedonkeruumenetelmänä on käytetty ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tanssinopetusalan työskentelykulttuurin ja toimintamallien vaikutusta työhyvinvointiin. Tarkoituksena oli käsitellä työn imua sekä psykososiaalisten kuormitustekijöiden ...

Organisaatiositoutumisen tiedetään olevan erityisesti nykyisessä, voimakkaasti muuttuvassa työelämässä yritykselle kilpailuetu. Sitoutumisessa ei ole kyse ainoastaan työntekijän päätöksestä jäädä osaksi organisaatiota. ...

Työhyvinvointi on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi pandemian kohdanneessa yhteiskunnassa. Koulutuksenjärjestäjät ovat muovanneet toimintojaan, jotta opetustyö sujuisi ja jokaiselle opiskelijalle pystyttäisiin tarjoamaan ...

Opinnäytetyö oli tehty yhteistyössä Tampereen A-killan kanssa tilaajan toiveesta. Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa perehdytysvideo A-killan henkilöstölle tuomaan yhteistä toimintamallia aggressiivisen asiakkaan kohtaamiseen ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä on itsensä johtaminen, mikä on sen merkitys muuttuvassa työympäristössä ja miten parantaa työssä jaksamista sekä työn tekemistä itsensä johtamisen keinoin. Tässä tutkimuksessa ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät aiheuttavat haasteita hyvälle työergonomialle etätöissä sekä miten edistetään turvallisia työolosuhteita etätyössä. Tutkimuksen tuloksia hyödynnetään Patentti- ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, millaisilla johtamiseen liittyvillä keinoilla esihenkilö voi lisätä työhyvinvointia kehityskeskustelun avulla ja millainen on onnistunut kehityskeskustelun toteutustapa. Tavoitteena ...