Haku
Viitteet 81-90 / 147
Inklusiivinen työyhteisön johtaminen
(2021)
Inklusiivinen johtaminen parantaa psykologista turvallisuutta, suorituskykyä ja työntekijöiden mielenterveyttä ja hyvinvointia, mikä sitouttaa työntekijöitä työyhteisöön ja auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa. ...
Varhaiskasvatuksen opettajien kokemus omasta työhyvinvoinnista
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää varhaiskasvatuksen opettajien kokemusta omasta työhyvinvoinnista. Varhaiskasvatusta ohjaa varhaiskasvatuslaki, varhaiskasvatuksen opettajat vastaavat varhaiskasvatuksen ...
Työhyvinvointi hypermarketissa korona-aikaan
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten maailmaa keväällä 2020 järisyttänyt Covid-19 pandemia vaikutti työntekijöiden työhyvinvointiin ja ilmapiiriin kahdessa hypermarketissa. Haluttiin saada rehellinen kuva ...
Hoitajien kokemukset kiertotyöstä tiimien välillä voimavarana ja ammattitaidon karttumisen lisääjänä
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tutkimme hoitajien kokemuksia kiertotyöstä eri tiimien välillä. Työn tilaajana oli Kangasalan kaupunginsairaalan vuodeosasto, jonka hoitajista osa osallistui tiimien väliseen kiertotyöhön. Työn ...
Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittäminen
(2022)
Tämä opinnäytetyö tuotettiin yhteistyössä Etelä-Suomessa sijaitsevan mielenterveys- ja päihdekuntoutujien palvelukodin kanssa, jossa työaika-autonomia oli ollut jo käytössä kahden vuoden ajan, mutta sille ei ...
Työelämässä esiintyvä kateus ja kilpailu: kyselytutkimus terveydenhoitajien kokemuksista
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, esiintyykö terveydenhoitajien työyhteisössä kateutta ja kilpailua. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, miten mahdollinen kateus ja kilpailu ilmenevät terveydenhoitajien työyhteisössä ...
Esimiestyön ja psykologisen turvallisuuden rooli organisaation menestymisessä
(2021)
Onnistuneen esimiestyön rooli on tunnistettu erittäin merkittäväksi organisaation menestymisen kannalta. Tutkimusten mukaan myös psykologisen turvallisuuden myönteiset vaikutukset ovat kiistattomat sekä tiimien että ...
Virtaava työpäivä : Kanta-Hämeen keskussairaalan sairaalahuoltajien työhyvinvoinnin kehittäminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on löytää syitä sekä keinoja sairaalahuoltajien kuormittumisen tunteeseen Kanta-Hämeen keskussairaalan osastolla 4B. Tutkimus on toteutettu monimenetelmäisellä lähestymistavalla, jota kutsutaan ...
"Kaikilla on annettavaa työn kokonaisuuteen" : Hattulan kunnan varhaiskasvatushenkilöstön työhyvinvointi
(2021)
Työhyvinvoinnin kokonaisuuden muodostavat fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi. Opinnäytetyössä tarkasteltiin työn tilaajan Hattulan varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvointia. Varhaiskasvattajien työhyvinvointiin ...
Hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta : Survey-tutkimus Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymän psykiatrian vuodeosastoilla
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli auttaa Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymää kehittämään psykiatrian suljettujen vuodeosastojen 5, 6, 7 ja 8 työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin johtamista. Tulosten avulla oli tarkoituksena ...