Työhyvinvoinnin kehittäminen vatsakirurgian osastolla

Abstract

Opinnäytetyö oli Keski-Suomen keskussairaalan vatsakirurgian osastolle sijoittuva kehittämistyö. Työn tavoitteena oli osastolla työskentelevän hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin edistäminen. Työhyvinvointia lähestyttiin työolojen ja terveydellisten tekijöiden, työyhteisön ja työilmapiirin sekä työntekijän voimavarojen näkökulmasta. Vatsakirurgian osastolla aiemmin tehdyistä kyselyistä ja selvityksistä sekä työhyvinvointipäivän ryhmätöiden tuloksista poimittiin hyviä ja kehitettäviä asioita työhyvinvoinnin kannalta edellä mainituista näkökulmista ajatellen. Työhyvinvoinnin kehittämiskeinoja mietittiin yhdessä osaston hoitajien kanssa. Esille tulleista keinoista ja niiden toteutumisen tärkeydestä järjestettiin avoin äänestys. Työhyvinvointi osastolla koettiin kaiken kaikkiaan hyväksi. Hyvinä asioina olivat erityisesti työyhteisössä vallitseva ilmapiiri ja avoin keskustelu sekä avun tarjoaminen ja saanti. Esimiestyöskentely oli toimivaa. Omaa työtä ja osaamista arvostettiin ja koulutuksiin päästiin osallistumaan. Kehitettävinä asioina nähtiin työn fyysiseen ja henkiseen kuormittavuuteen vaikuttavat asiat, kiireen ja työmäärän hallinta, työn ja perheen yhteensovittaminen sekä hyvien sijaisten töiden jatkuvuuden turvaaminen. Tärkeimmiksi työhyvinvoinnin kehittämiskeinoiksi katsottiin työn jakoon ja tasapuolisuuteen liittyvät asiat, vastavalmistuneiden ja kokeneiden erilaisten vahvuuksien ja heikkouksien jakaminen, yhteisen vapaa-ajan ohjelman järjestäminen, rakentavan palautteen anto ja saanti sekä tietoinen huomion kiinnittäminen omaan asenteeseen ja sen vaikutuksesta toisiin ja osastolla vallitsevaan ilmapiiriin. Työhyvinvoinnin eteen tehtävän työn tulee olla ennakoivaa ja mahdollisiin ongelmiin varautumista. Työhön tarvitaan niin työntekijää kuin työnantajaa. Tarvitaan aikaa yhteisille keskusteluille ja päämääriä sekä tahtoa tehdä itselle mahdollisimman hyvä työpaikka.

Study was a developing work which took place in hospital of Central Finland’s gastro surgical ward. The purpose of this study was to promote ward’s nurses occupational health. The occupational health was discussed in three different aspects: working conditions and health factors, work community and its social climate, the employee’s resources. Good things and things need to improvement in point of occupational health were picked up in previous studies which were carried out in gastro surgical ward and group works which were made in occupational health day. Things were classified according to three different aspects which were mentioned earlier. Methods to improve occupational health were thought together with ward’s nurses. There was open voting about the best developing methods. Generally the occupational health was thought to be good. Good things were especially atmosphere and open conversation as well as offering and receiving help from others. Head nurse’s working was granted to be good. Own work and knowledge were highly regarded. It was easy to attend educations. Things which need to improvement were physical and mental strain, rush, control of work, balance with work and family and employees without permanent post could continue in their work. The most important developing methods of occupational health were things which had something to do with division of work and equality, sharing of strengths and weakness of young and experienced nurses, organizing leisure-time activities to ward’s nurses, giving and getting constructive feedback and drawing attention to own attitude and how it can affect to others and atmosphere. The work which is done to improve occupational health should be preventive and it should look ahead what kind of problems might come. Both employee and employer are needed. It would need time for conversation and goals and will to make own workplace as good as possible.