Haku
Viitteet 1-10 / 19
Onnistuneen muutoksen edellytykset ja lähiesimiehen rooli muutosjohtajana
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Nuorten Ystävien ja Oulun Diakonissalaitoksen säätiön lähiesimiesten näkemyksiä onnistuneen muutoksen edellytyksistä ja heidän roolistaan muutosjohtajana. Opinnäytetyön tavoitteena ...
Mitä sinulle kuuluu : Työpaikan vaikuttava toimintamalli työuupumuksen tunnistamiseen ja siihen puuttumiseen
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa työuupumuksen tunnistamiseen ja muodostaa toimintamalli, jonka avulla esihenkilöt voivat puuttua työuupumukseen tunnistaessaan siitä merkkejä henkilöstössä. Opinnäytetyön ...
Keski-Pohjanmaan diabeteshoitajien verkostoitusmismallin kehittäminen
(2010)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää uutta verkostoitumismallia Keski-Pohjanmaan diabeteshoitajille.
Tavoitteena verkostoitumisessa oli muutos parempaan toimintatapaan potilaan palveluketjussa. Osaamisen hyödyntäminen ...
L5-tilannejohtamisen kehittäminen ensihoitopalvelussa simulaatiokoulutuksen avulla
(2020)
Opinnäytetyö oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli selvittää, millaisia käsityksiä perus- ja hoitotason ensihoitajilla on tilannejohtamistoiminnasta. Tarkoituksena oli saatujen tutkimustulosten ...
Ristiriitatilanteet työpaikalla : toimintamallin laatiminen työpaikan ristiriitatilanteiden käsittelyyn Peruspalvelukuntayhtymä Kallion hoito- ja hoivapalveluissa
(2020)
Työpaikoilla esiintyy toisinaan ristiriitatilanteita. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia ristiriitatilanteita esimiehet työssään kohtaavat ja minkälaisia välineitä he kokevat tarvitsevansa niiden ...
Varhaiskasvatuksen esihenkilön perehdytys Daisy-toiminnanohjausjärjestelmään : järjestelmän tehokkaalla käytöllä lisää aikaa pedagogiselle johtamiselle
(2023)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kerätä kokemuksia varhaiskasvatuksen esihenkilöiltä Daisyn käyttöönottoon liittyen sekä tietoa siitä, miten järjestelmän perehdytystä voitaisiin tehostaa. Keräämäni ...
RAI-järjestelmä osana psykiatrisen potilaan hoidon suunnittelua
(2010)
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli kehittää RAI-järjestelmän hyödynnettävyyttä psykiatristen potilaiden hoidon suunnittelussa. Tavoitteena oli, että hoidon suunnittelusta tulisi ...
Alkuperehdytysohje palveluesimiehille : Alkuperehdytysohje ja tarkistuslista uuden työntekijän perehdytykseen Resurssikeskuksessa
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata palveluesimiesten kokemuksia uuden työntekijän perehdytyksestä Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soiten Resurssikeskuksen palveluesimiehiltä. Webropol-kyselyn ...
Ammatillinen kasvu henkilöstöjohtamisessa -podcast
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa podcast sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden ammatillisesta kasvusta henkilöstöjohtamisessa. Podcastia voidaan hyödyntää henkilöstöjohtamisen opintojaksoilla oppimateriaalina. ...
RAI-tiedolla johtaminen ikääntyvien tehostetussa palveluasumisessa : Toimintamalli esihenkilöille
(2022)
Opinnäytetyömme sisältyi POPsoten ikäihmisten palveluiden kehittämishankkeeseen, jonka yhtenä tavoitteena oli vahvistaa tiedolla johtamista esihenkilötyössä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimintamalli ...