Haku
Viitteet 1-10 / 11
Resilienssi työhyvinvoinnin tukena : Varhaiskasvatuksen työntekijöiden resilienssi ja sen vahvistaminen
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Raahen kaupungin varhaiskasvatuksen henkilöstön käsityksiä omista ja työyhteisön resilienssin eli muutosjoustavuuden taidoista ja työhyvinvoinnista. Lisäksi tarkoituksena oli tutkia, ...
Koronapandemian vaikutukset henkilöstöjohtajien psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää empiirisen tutkimuksen avulla koronapandemian vaikutuksia henkilöstöjohtajien tai muiden henkilöstöstä vastaavien henkilöiden psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin. Tutkimus ...
Yrityksen kirjanpitäjien työhyvinvointi
(2022)
Työn tulee olla mielekästä ja tuottavaa sekä sen tulee samalla tukea ihmisen hyvinvointia. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa esimerkkiyrityksen kirjanpitäjien työhyvinvoinnin tilaa ja mietteitä tulevasta ...
Ergonomia päivittäistavarakaupassa : Kyselytutkimuksen toteutus ja ergonomiaoppaan laatiminen Haapajärven S-Marketin työntekijöille
(2022)
Päivittäistavarakaupassa työskentely on fyysisesti raskasta. Käsin tehtävät nostot ja painavat taakat kuormittavat. Perehdytyksessä ei useinkaan käsitellä ergonomiaa. Ergonomiset nostotekniikat ja oikeanlaiset apuvälineet ...
Liikuntaneuvonta työhyvinvointipalveluna – Centria-ammattikorkeakoulun työntekijöiden kokemuksia
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, minkälaiseksi työhyvinvointipalveluksi Centria-ammattikorkeakoulun työntekijät ovat kokeneet liikuntaneuvonnan. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa työhyvinvointipalvelujen kehittämisestä ...
Hybridityön vaikutukset työhyvinvointiin finanssialan yrityksessä
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin hybridityön vaikutuksia työhyvinvointiin finanssialan yrityksessä X. Tutkimme hybridityöhön siirtymistä etätyösuosituksen jälkeen. Tavoitteena oli saada tietoa henkilöstön ajatuksista ...
Fasilitointi osana mikroyrityksen sisäistä viestintää
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajayrityksen sisäisen viestinnän nykytilannetta sekä selvittää sisäisen viestinnän mahdollisia puutteita ja kehityskohtia. Lisäksi työn tarkoituksena oli luoda ...
Varahenkilöstön työhyvinvointi vaihtelevassa työympäristössä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Soiten resurssikeskuksen alaisuudessa työskentelevien varahenkilöiden työhyvinvointia vaihtelevissa työympäristöissä. Tutkimuskyselyyn liitettiin kysymyksiä covid-19- pandemiasta ...
Uuden työntekijän perehdytys : Case Lapin Arvokiinteistöt Oy
(2022)
Opinnäytetyö oli toiminnallinen ja sen toimeksiantajana toimi työnantajani Lapin Arvokiinteistöt Oy. Aiheena oli työntekijän perehdyttäminen ja toimeksiannon lopputuloksena syntyi perehdytysopas toimeksiantajan käyttöön. ...
Kehityskeskustelu - yrityksen voimavara : Kehityskeskustelun toimintamallin luominen yrityksen käyttöön
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kehityskeskustelutoimintamalli terveyspalvelualan yritykselle, jonka päätoimiala on kuntoutus. Toimintamalli on suunniteltu koko henkilöstölle ja se liitetään osaksi yrityksen ...