Haku
Viitteet 1-10 / 17
Kayaking Guide for Beginners
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2012)
The aim of the thesis is to study about the kayak and kayaking, and to provide detailed information for the beginners, about how to start kayaking and to reduce risk. With the study from different books, magazines, and ...
Yksilön mukavuustekijät veroilmoittamisessa : Tapaustutkimus Keski-Pohjanmaan verotoimiston toiminta-alueella
(2012)
Työn tavoitteena oli tutkia työn tilaajan Keski-Pohjanmaan verotoimiston toiminta-alueen henkilöveroasiakkaiden veroilmoituskäyttäytymistä ja tekijöitä, jotka viestinnällisesti vaikuttavat veroilmoituskäyttäytymiseen. Työ ...
Päällystön osaamiskartat ja osaamisprofiilit. Jokilaaksojen pelastuslaitos
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda työkalu Jokilaaksojen pelastuslaitoksen päällystön osaamisen kehittämiselle. Osaamisen kehittämisen lähtökohtana on tunnistaa päällystön nykyinen osaaminen, jota verrataan hyvän ...
PK-YRITYKSEN ONNISTUNEEN OMISTAJANVAIHDOKSEN EDELLYTYKSET
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2012)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ry ja se tehtiin osana ”Pk-yrityksen onnistunut omistajanvaihdos” -projektia. Opinnäytetyön tutkimusosassa toteutettiin kyselytutkimus Pohjois-Pohjanmaan ...
Jokilaaksojen pelastuslaitoksen johtokeskustyöskentelyn kehittäminen
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2012)
Yhteiskunnassa tapahtuvat häiriötilanteet, kuten laajoja tuhoja aiheuttavat myrskyt, asettavat pelastustoiminnan johtamiselle uudenlaisia haasteita. Useat hätäpuhelut ruuhkauttavat hätäkeskukset, ja päällekkäiset pelastustoimen ...
MOTIVOINNIN JA SITOUTTAMISEN TEKIJÄT AGILE-TIIMISSÄ
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2012)
Tämän tutkimustyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayrityksen henkilöstön motivaatiota sekä sitä, miten työntekijöiden motivaatiota voidaan parantaa. Teoreettinen viitekehys käsitteli tiimityötä, tiimin johtamista ja ...
Mentorointi osana ammatillista kasvua ja osaamisen johtamista : Mentoroinnin toimintamalli Kiurun rekrytointiyksikköön
(2012)
Opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Kiurun rekrytointiyksikköön mentoroinnin toimintamalli. Tavoitteena oli, että toimintamalli tukee sekä mentorien että aktorien ammatillista kasvua. Esimiehen näkökulmasta mentoroinnin ...
Työajanseurannan menetelmät ja raportointi Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulussa
(2012)
Tietoyhteiskuntakehitys on hämärtänyt työpaikan rajoja, eikä työ ole enää entisellä tavalla paikkaan ja aikaan sidottua. Nykyisin työtä voidaan tehdä yhä useammin jossain muualla kuin varsinaisella työpaikalla. Työaikaan ...
Toiminnanohjausjärjestelmän valinta maarakennusalan pk-yritykseen
(2012)
Opinnäytetyöni aiheena ovat toiminnanohjausjärjestelmät ja toiminnan ohjausjärjestelmän valinta pienessä tai keskisuuressa maarakennusyrityksessä. Toiminnanohjausjärjestelmä on tärkeässä roolissa yritysten toimintaa ...
Hoitotyön esimiesten osaamisen kehittäminen : Osaamiskartoituslomakkeen rakentaminen, pilotointi ja arviointi Kokkolan terveyskeskuksessa
(2012)
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli kehittää Kokkolan terveyskeskukseen hoitotyön esimiesten osaamiskartoituslomake ja nostaa esiin keskeisiä johtamisen vahvuuksia ja kehittämishaasteita. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada ...