Haku
Viitteet 2611-2620 / 3066
YHTEISTYÖ JA VERKOSTOITUMINEN SEKÄ YHTEISET INNOVAATIOT NUORTEN YRITTÄJIEN TUKENA KESKI- POHJANMAALLA
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)
Nuorten yrittäjien rooli alueen tulevaisuuden yritys- ja talouselämässä on merkittävä ja nuoret yrittäjät ovat tärkeä osa aluetta ja sen tulevaisuutta. Yrittäjäksi ryhtyminen voi olla monen yhtälön summa, kuten myös ...
DIGIAJAN TILITOIMISTO : Hyödynnä tulevaisuuden mahdollisuudet
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2018)
Taloushallintoala on ollut voimakkaassa murroksessa viimeisen vuosikymmenen aikana. Tilitoimistoissa on keskitytty pysymään digitaalisen kehityksen mukana. Kehityksen kärkenä on ollut digitaaliset ohjelmat, mutta sen ...
YHTEISET PELISÄÄNNÖT - Psyykkisen työhyvinvoinnin edistäminen työelämän muutoksissa
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön kokemuksia työelämän muutoksien vaikutuksista psyykkiseen työhyvinvointiin. Tavoitteena oli, että esimiehet voivat hyödyntää opinnäytetyön tuloksia henkilöstön psyykkisen ...
Asiakastyytyväisyys varhaiskasvatuspalveluiden laadun kehittämisen tukena : Sievin kunnan varhaiskasvatuspalveluiden asiakastyytyväisyyskysely
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2018)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää asiakaspalautelomake ja arvioida Sievin kunnan varhaiskasvatuspalveluiden laatua asiakastyytyväisyyskyselyn avulla. Tarkoituksena oli asiakastyytyväisyyskyselyllä kartoittaa ja ...
Osaamiskartoitus osaamisen kehittämisen ja osaamisen johtamisen työkaluna : Case Jokilaakson perhekodit oy
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2018)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön osaamiskartoituksen tuloksien kautta osaamisen tilaa sekä osaamisen kehittämisen tarpeita Jokilaakson perhekodit oy:n henkilöstön keskuudessa. Tarkoituksena oli nostaa ...
ALAISET TYÖHYVINVOINNIN RAKENTAJINA : -Toimintamalli ristiriitatilanteiden ratkaisemiseen työpaikalla
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2013)
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli kehittää toimintamalli tukemaan alaisten keskinäisten ristiriitatilanteiden ratkaisemista. Osana toimintamallia kehitettiin myös kaavake ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen hyvinvointiohjelman avulla
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011)
Opinnäytetyöni aiheena on työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin kehittäminen pienessä tai keskisuuressa tietointensiivisessä palveluyrityksessä. Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus yrityksen toimintaan ja se näkyy työpaikalla ...
Kone- ja tuotantotekniikan koulutuksen kehittäminen Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymässä
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2018)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli etsiä malleja tehostaa ja parantaa opetusta, laitteita ja niiden resursointia Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymässä metalliosastolla. Tarve tutkimukselle syntyi, kun Sipilän hallituksen ...
TUTKIMUS KAINUUN PELASTUSLAITOKSEN OPERATIIVISESTA SUORITUSKYVYSTÄ
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tutkimuksessa tarkasteltiin Kainuun pelastuslaitoksen operatiivista suorituskykyä. Tällä tarkoitetaan pelastuslaitoksen seuraavia osa-alueita: pelastushenkilöstön ja kaluston määrää ja laatua, pelastustoimenpiteiden ...
Konenäön soveltuvuus tiiliverhouselementtien laaduntarkkailuun
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)
Stonel oy valmistaa kevyttiiliverhouselementtejä lähinnä saneerausrakentamiseen. Yhtiöllä on valmistusta Kangasniemellä ja Oulaisissa. Opinnäytetyöni aihe lähti tarpeesta tutkia konenäön soveltuvuutta tiiliverhouselementtien ...









