Monimuotoisen tuen tiimi työntekijän jaksamisen tukena mielialapoliklinikalla
Suominen, Anu (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060715406
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060715406
Tiivistelmä
Työelämä on nykypäivänä vaativaa ja yhä enemmän tarvitaan kykyä toimia tiimissä, sosiaalisia taitoja ja kykyä verkostoitua. On tarpeellista pohtia, miten organisaation ja eri yksikköjen henkilöt voivat toimia tiiminä asiakaslähtöisesti ja yhteisen päämäärän saavuttamiseksi.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata monimuotoisen tuen tiimin hoitajien kokemuksia tiimityöstä, millaisia voimavaroja hoitohenkilökunta ammentaa tiimityöstä ja sen mahdollisia haasteita. Tavoitteena on saada tietoa tiimityöstä ja sitä kautta kehittää tiimin toimintaa.
Tämän opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä keskitytään psykiatrisen työn luonteeseen ja sen tuomiin vaikutuksiin työntekijän työssäjaksamiseen. Työhyvinvointia tukevia ja siihen vaikuttavia asioita esitellään myös teoriassa. Teoreettisen viitekehyksen keskiössä on kuitenkin tiimityöskentely.
Opinnäytetyön lähestymistapa on laadullinen tutkimus. Aineiston keruu opinnäytetyöhön toteutettiin parihaastatteluna käyttäen teemahaastattelu menetelmää. Opinnäytetyössä haastateltiin monimuotoisen tuen tiimin työntekijöitä. Tulosten perusteella rakentui kuva, miten hyvä tiimityö voidaan ymmärtää, mitkä asiat edistävät hyvää tiimityötä ja mitkä taas estävät hyvän tiimityön toteutumista.
Tiimille kaivattiin struktuuria, pysyvyyttä ja selkeämpää tiimin johtamista. Tiimissä on ollut paljon erilaisia muutoksia ja se on hidastanut avoimen ilmapiirin ja luottamuksen syntymistä tiimiläisten välillä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata monimuotoisen tuen tiimin hoitajien kokemuksia tiimityöstä, millaisia voimavaroja hoitohenkilökunta ammentaa tiimityöstä ja sen mahdollisia haasteita. Tavoitteena on saada tietoa tiimityöstä ja sitä kautta kehittää tiimin toimintaa.
Tämän opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä keskitytään psykiatrisen työn luonteeseen ja sen tuomiin vaikutuksiin työntekijän työssäjaksamiseen. Työhyvinvointia tukevia ja siihen vaikuttavia asioita esitellään myös teoriassa. Teoreettisen viitekehyksen keskiössä on kuitenkin tiimityöskentely.
Opinnäytetyön lähestymistapa on laadullinen tutkimus. Aineiston keruu opinnäytetyöhön toteutettiin parihaastatteluna käyttäen teemahaastattelu menetelmää. Opinnäytetyössä haastateltiin monimuotoisen tuen tiimin työntekijöitä. Tulosten perusteella rakentui kuva, miten hyvä tiimityö voidaan ymmärtää, mitkä asiat edistävät hyvää tiimityötä ja mitkä taas estävät hyvän tiimityön toteutumista.
Tiimille kaivattiin struktuuria, pysyvyyttä ja selkeämpää tiimin johtamista. Tiimissä on ollut paljon erilaisia muutoksia ja se on hidastanut avoimen ilmapiirin ja luottamuksen syntymistä tiimiläisten välillä.