Sosiaalialalle hakeutuneiden miesten motiivit, arvot ja ihmiskäsitykset

Abstract

Työelämä on jakaantunut nais- ja miesvaltaisiin aloihin. Väestön ikääntyminen ja työntekijöiden runsas eläköityminen tuovat merkittävän haasteen myös sosiaalialan työlle. On odotettavissa työvoimapula. Sosiaalialan houkuttavuutta tuleelisätä ja saada myös enemmän miehiä hakeutumaan alalle. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä olivat Pohjoisen Keski-Suomen oppimiskeskuksessa vuonna 2006 opiskelevien miesten lähihoitajaopintoihin hakeutumisen motiivit ja aikoivatko he jäädä alalle ja millaisia ihmiskäsityksiä, arvoja ja arvostuksia heillä oli. Tutkimus toteutettiin kyselynä. Kyselylomake lähetettiin kaikille oppilaitoksessa lähihoitajaksi opiskeleville 17 miehelle. Vastauksia palautui yhteensä11. Vastaajista 54,5 prosenttia ilmoitti opintoihin hakeutumisen syyksi oman kiinnostuksensa alalle, ja 36,3 prosenttia ilmoitti motiiviksi aiemman työkokemuksensa. Lähes kaikki opiskelijat ilmoittivat ehdottomasti aikovansa hakea opintojensa jälkeen lähihoitajien töitä. Vastaajien arvostamissa elämän tärkeissä asioissa korostuivat terveyden ohella perhe, sosiaaliset suhteet ja muiden auttaminen.Vastaajien eniten arvostamia työntekijöiden ominaisuuksia olivat luotettavuus ja vuorovaikutustaidot. Ammattiin ja työhön liittyvissä arvostuksissa tärkeimmäksi nousi mahdollisuus auttaa ihmisiä, ei niinkään uralla eteneminen. Ihmiskäsityksistä vallitsevimpia olivat kognitiivinen ja humanistinen ihmiskäsitys. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että sosiaalialalle hakeutuneille miehille sosiaaliset ja emotionaaliset arvot ovat tärkeitä. Nämä ovat tärkeitä ominaisuuksia myös lähihoitajan työssä, sillä työssä tarvitaan herkkyyttä, empaattisuutta ja kykyä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Työelämän tulisi tukea niitä miehiä ja naisia, jotka hakeutuvat vastakkaisen sukupuolen ammatteihin, sillä he toimivat roolimalleina ja voivat vähentää miesten ja naisten ammattien eriytymistä työelämästä.

Working life has divided female-dominated and male-dominated professions. The aging of population and an abundant retirement of the employees will make a significant challenge also to social sector's work in the future. It will become a labor shortage. That's why it's important to make thesocial sector's work more tempting and get also more men to find their way to the professions of social sector. The goal of this research was to work out, whatare the motives of the male persons to get studying in a programme of practicalnurse at the Vocational Education Centre of Northern Centre Finland and are they going to stay to work as a practical nurse. The purpose of this research was also to study the values and human conceptions of these men through questionnaires. The questionnaire was sent to 17 male student and 11 of them answered. 54,5 %of the student told, that their motives applying for study was their personal interest to become a practical nurse. 36,3 % of them told that the motive was their previous job experience in health and care. Almost every student told that they're going to stay as a practical nurse. The most important values were health,family, social relationships and the possibility of helping the others. The most important characteristics of the employees were reliability and good interaction skills. The most important values relating to the profession and work were the possibility of helping people. The human conception were mostly cognitive or humanistic. As a conclusion, we can note that the important values of the males, who are finding they way to social sector are social and emotional. These are very important characteristics also in the work of practical nurse requiring empathy, sensitivity and the skills of getting along with different people. In working life is important to support men and women, who will find they way to the professions of the opposite gender, because they act as a role-model and be able to reduce the differentiation of men's and women's professions.