KoulutusalaKajaanin ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 21-40 / 87
-
Hoitohenkilöstön pitovoiman kehittäminen osastosairaalassa - Osastot A, B ja D
(2024)Kasvava maailmanlaajuinen pula sairaanhoitajista on yksi vakavimmista haasteita, jonka useiden maiden terveydenhuollot joutuvat kohtaamaan. Riittämätön henkilöstömäärä on vaikeuttanut lakisääteisten palveluiden tuottamista. ... -
Hoitohenkilöstön saattohoito-osaamisen kehittäminen
(2020)Potilaan saattohoidon nykytilan on todettu olevan Suomessa alueellisesti epäyhtenäistä, mitä on toteutettu pääasiassa terveyskeskusten ja sairaaloiden vuodeosastoilla. Hoitohenkilöstön osaaminen saattohoitopotilaan hoidossa ... -
Hoitohenkilöstön työturvallisuuden edistäminen leikkaus- ja anestesiayksikössä
(2024)Opinnäytetyön tavoite oli kehittää hoitohenkilöstön työturvallisuutta Kainuun hyvinvointialueen leikkaus- ja anestesiayksikössä. Opinnäytetyössä laadittiin työturvallisuusriskien hallinnan kehittämissuunnitelma, joka sisälsi ... -
Hoitotyön kirjaamisen muutos Kajaanin Arvola-koti ry:ssä, metodologiana kehittävä työntutkimus
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2009)Suomalaisessa terveydenhuollossa on kansallisella tasolla siirrytty yhtenäiseen, rakenteiseen kirjaamisjärjestelmään. Muutos perustuu lakiin sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen sähköisestä käsittelystä, joka tuli ... -
Hoivatyön laadun johtaminen lyhytaikaisyksiköissä osaamisen johtamisen avulla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Lyhytaikaisyksiköiden toiminnan kehittäminen on ajankohtaista, sillä ikääntyvän väestön osuus kasvaa. Lyhytaikaishoiva toiminta on avohoitona toteutettavaa hoitoa ja hoivaa. Hoivapaikkoja on niukasti kysyntään verraten, ... -
ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUS JA KEHITYSMYÖNTEISYYS HOITOTYÖSSÄ JOHTAMISEN JA KEHITTÄMISEN NÄKÖKULMASTA
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2011)Yli 65-vuotiaiden määrän lisääntyminen myös Kainuussa, edellyttää voimavarojen lisäämistä perusterveydenhuoltoon. Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma Kaste 2008 -2011-mukaan perusterveydenhuoltoa ... -
Itsensä johtamisen kehittäminen mikroyrityksessä
(2023)Tiivistelmä Tekijä: Minna Leinonen Työn nimi: Itsensä johtamisen kehittäminen mikroyrityksessä Tutkintonimike: Sosionomi (YAMK), sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen Asiasanat: Itsensä johtaminen, ... -
Iäkkään ihmisen elämän loppuvaiheen hoidon laadun kehittäminen läheisten ja työntekijöiden arvioimana
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli Kehittää Kajaanin Arvola-koti ry:n ympärivuorokautisen hoidon asiakkaiden palliatiivisen hoidon laatua yhteiskehittämällä. Opinnäytetyö toteutettiin palvelumuotoilun menetelmin. Palvelumuotoilun ... -
Kainuulaisen terveyshyötymallin vakiinnuttaminen Kajaanin vastaanotolle
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Kainuun maakunta -kuntayhtymän sosiaali- ja terveystoimialan yhtenä kehittämisen kohteena on ollut perusterveydenhuollon vastaanottotoiminta, jota on kehitetty terveyshyötymallin mukaiseksi Rampe-hankkeessa. Terveyshyötymallia ... -
Kainuun lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelman laadintamallin kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Kainuun lasten- ja nuorten hyvinvointisuunnitelman laadintaa yhteiskehittämistä hyödyntäen. Opinnäytetyössä edistettiin eri toimijoiden ja nuorten yhteiskehittämistä organisaatiorajojen ... -
Kansanterveyshoitajien osaamisen kehittäminen pitkäaikaissairaan asiakkaan palveluketjun digitalisoinnissa
(2019)Sähköisten palvelujen käyttöön ottaminen sosiaali- ja terveydenhuollossa on merkityksellistä, koska pitkäaikaissairaiden asiakkaiden palveluiden tarve kasvaa samanaikaisesti kuin henkilökuntamäärä vähenee. Kainuun sosiaali- ... -
Kehitysvammaisten henkilöiden asumisen kehittäminen Kainuun hyvinvointialueella
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli kehitysvammaisten henkilöiden tuetun asumisen palvelun kehittäminen Kainuun hyvinvointialueella. Aihe todettiin tarpeelliseksi yhdessä tilaajan, Kainuun hyvinvointialueen Sosiaali- ja perhepalveluiden ... -
Kuntouttavaa hoitotyötä RAI-osaamista kehittämällä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Kuntouttava hoitotyö ja sen kehittäminen ovat ikääntyneiden pitkäaikaishoidon lähtökohta. Kuntoutumista edistävän toiminnan perustana on hoitosuunnitelma, joka sisältää hoidon tarpeiden määrityksen, tavoitteiden asettamisen, ... -
Kuntoutuskurssitoiminnan kehittäminen osaksi työnkuvaa osaamisen johtamisen avulla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Mielenterveystyössä on tulevaisuuden näkymänä avohoitopainotteisuuden lisääntyminen entisestään sekä valtakunnallisesti että Kainuun maakunta -kuntayhtymän sisällä. Tämän muutoksen tueksi tarvitaan erilaisia, uudenlaisia ... -
Laatutyön kehittäminen VillaNuttu Oy:ssä
(2019)Tämä opinnäytetyö on lastensuojeluyksikkö VillaNuttu Oy:lle tehty laatutyön kehittämistyö. Laatujohtamisella ja laadun kehittämisellä on merkittävä jalansija sosiaali- ja terveyspalveluiden kehittämisessä, koska ... -
Lapsettomuuden hoidon toimintamallin kehittäminen Kainuun keskussairaalan naistentautien poliklinikalla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)Lapsettomuushoitajan työ naistentautien poliklinikalla on tiimityötä ja itsenäistä sekä vastuullista asiantuntijatyötä. Sairaanhoitajan/kätilön osaamisen kulmakivi lapsettomuushoitajan hoitotyössä on lapsettomuuden ... -
LEIKO-toiminnan käynnistäminen moniammatillisena yhteistyönä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kirurgian LEIKO-toimintaa Kainuun keskussairaalassa. Tavoitteena oli käynnistää kehittämistoiminta moniammatillisena yhteistyönä perehtymällä LEIKO-toimintaan Suomessa ja suunnittelemalla ... -
Lievästi kehitysvammaisen mielenterveyskuntoutujan asiakaslähtöisen ja osallistavan työ- ja päivätoiminnan kehittäminen palvelumuotoilun avulla
(2023)Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyön aiheena oli palvelumuotoilulla asiakaslähtöistä ja osallistavaa työ- ja päivätoimintaa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää lievästi kehitysvammaisten mielenterv ... -
Lähijohtajan osaaminen työntekijöiden horisontaalisen urakehityspolun tukena
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ikääntyvien palveluissa toimivien lähijohtajien osaamista työntekijöiden horisontaalisen urakehityspolun tukemisessa. Yhteiskunnassa on huoli ikääntyvien palveluissa työskentelevien ... -
Lähijohtajan tiedolla johtaminen Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymässä
(2019)Tiedolla johtaminen on ajankohtainen aihe Kainuun sotessa koska digitalisaatio lisää tietoa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää lähijohtajien tiedolla johtamista. Ylempi amk opinnäytetyö eteni pehmeän systeemianalyysin ...
