KoulutusalaKajaanin ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 41-60 / 87
-
Lähijohtajien osaamisen johtamisen osaamisen kehittäminen
(2021)Ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön aiheena oli lähijohtajien osaamisen johtamisen osaamisen kehittäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yrityksen lähijohtajien osaamisen johtamisen osaamista. Opinnäytetyön ... -
Moniammatillisen viestintäosaamisen kehittäminen teho- ja valvontahoitotyössä
(2020)Opinnäytetyön tavoite oli potilasturvallisuuden edistäminen teho- ja valvontaosastolla henkilökunnan viestintäosaamista kehittämällä akuuteissa potilaiden hoitotilanteissa. Kommunikaation puutteet moniammatillisten ryhmien ... -
Moniammatillisen viestintäosaamisen kehittäminen vuodeosaston ja kotihoidon henkilökunnan kesken potilaan kotiutumistilanteessa
(2023)Sosiaali- ja terveydenhuollossa työntekijöiden välisellä yhteistyöllä on merkitystä potilaiden hoidon jatkuvuuden turvaamisessa. Yhteistyö- ja vuorovaikutusosaaminen edistävät potilaiden hoidon suju-vuutta ja potilaiden ... -
Nuorten osallisuuden kehittäminen VarmaStartti -hankkeessa
(2021)Opinnäytetyö toteutettiin VarmaStartti -hankkeessa, jonka tavoitteena oli kehittää matalan kynnyksen toimintamalli, valmennuspolku nuorelle sosiaalisen vahvistamisen, sujuvan arjen, terveydentilan tarkastelun ja oman ... -
Näyttöön perustuvan hoitotyön kehittäminen tutkimusklubitoiminnan avulla : Puolangan terveyskeskuksen päivystysvastaanotolla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)Tekijä(t): Siira Tarja Työn nimi: Näyttöön perustuvan hoitotyön kehittäminen tutkimusklubitoiminnan avulla Puo-langan terveyskeskuksen päivystysvastaanotolla Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (ylempi AMK), Sosiaali- ja ... -
Opettajien kliinisen hoitotyön ohjausosaamisen kehittäminen etä- ja hybridiopetuksessa
(2023)Opinnäytetyö integroitui DIGIHOI – ÄLÄ JÄTÄ! -hankkeeseen, joka oli Kajaanin Ammattikorkeakoulun (KAMK) hallinnoima ja hankkeessa kehitettiin hoitotyön kliinisten taitojen etä- ja hybridiopetusta. Opinnäytetyön tavoitteena ... -
Opiskelijan työssäoppimisprosessin kehittäminen Kainuun ammattiopiston sosiaali- ja terveysalalla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)TIIVISTELMÄ Tekijä: Kiljo-Leinonen Helena Työn nimi: Opiskelijan työssäoppimisprosessin kehittäminen Kainuun ammattiopiston sosiaali- ja terveysalalla Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (YAMK) Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ... -
Opiskelijaperehdytyksen kehittäminen Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymässä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)Tiivistelmä Tekijä: Lokkila Kirsi Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (YAMK), Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen Asiasanat: Opiskelijaperehdytys, opiskelijaperehdytysohjelma, palvelumuotoilu Opiskelijaperehdytyksen ... -
Osaaminen ja hiljainen tietämys Kajaanin seudun sairaalassa - jaettu asiantuntijuus
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)Kainuussa toteutettiin hoitotyön osaamisen johtamisen projekti 2006 - 2007. Hankkeen viitekehyksenä oli osaamisen johtaminen. Projektin myötä osaamisen kehittäminen on osa maakunta -kuntayhtymän strategista toimintaa,lisäksi ... -
Osaamisen kehittäminen tehohoitotyössä - mentorointia, opintopiirejä ja oppimispolkuja
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2009)Jatkuva muutos on tuonut ihmisen oppimiselle uusia haasteita. Myös työelämässä tarvitaan jatkuvaa uudistumista. Tiedon sanotaan kaksinkertaistuvan runsaassa viidessä vuodessa. Tieto myös vanhenee nopeasti. Osaamisen ... -
Osaamisen kehittämisen prosessin kehittäminen KAKS:an teho- ja valvontaosastolla
(2019)Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää KAKS:an teho- ja valvontaosaston osaamisen kehittämisen prosessi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata osaamisen kehittämisen prosessi ja sen ... -
Palvelukeskuksen suunnittelu ja toiminnan kehittäminen
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)Kainuun maakunta -kuntayhtymän vanhuspalvelujen painopistealueisiin on kirjattu vuosien 2009-2012 tavoitteeksi palvelukeskusten/senioriorineuvoloiden suunnittelu jo olemassa olevien toimipisteiden yhteyteen. Työyksikköni ... -
Pari- ja ryhmämentorointimallien kehittäminen : eMentorit eAktoreiden työelämään siirtymisen tukena
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)Tiivistelmä Opinnäytetyö toteutettiin eMentorointihankeessa. Hanke oli kolmen ammattikorkeakoulun yhteishanke (KAMK, XAMK ja Centria). Yhteishankkeen tavoitteena oli kehittää ammattikorkeakoulutoimijoiden välistä ... -
Perehdytyksen kehittäminen uuden työntekijän sitouttamisessa Kuusamon terveyskeskuksen päivystyksessä
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää perehdyttämistä uuden työntekijän sitouttamiseksi Kuusamon päivystyksessä. Opinnäytetyön metodologiana oli toimintatutkimus. Toimintatutkimus valikoitui metodologiaksi, koska ... -
POTILAAN INTERVALLIJAKSOON LIITTYVÄN HOITOTYÖN KEHITTÄMINEN
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Mielenterveysasiakkaan tarvitsemia psykiatrisia erikoissairaanhoidon palveluja kehitetään Kainuussa entistä vaikuttavimmiksi ja avohoitopainotteisiksi. Avohoitoa kehittämällä osa sairaalapaikoista käy tarpeettomiksi, jolloin ... -
Potilasturvallisuuden edistäminen simulaation avulla palo- ja poistumistilanteissa leikkausosastolla
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli potilasturvallisuuden edistäminen palo- ja poistumissimulaation avulla leikkausosastolla. Aihe todettiin tarpeelliseksi yhdessä toimeksiantajan, Kainuun keskussairaalan leikkausosaston edustajien ... -
Päivystävän sairaanhoitajan itsenäisen vastaanottotoiminnan organisoiminen Kuusiolinna Terveys Oy:n Alavuden ja Ähtärin toimipisteisiin
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää päivystävän sairaanhoitajan itsenäisen vastaanottotoiminnan organisoiminen yhteneväiseksi Kuusiolinna Terveys Oy:n Alavuden ja Ähtärin toimipisteisiin. Opinnäytetyön metodologiana oli ... -
”Rankka reissu, tosi hyvä loppu” : Kokemuksia sairaalan ulkopuolisista synnytyksistä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2011)Suomessa oli vuonna 2009 kaikkiaan 60 794 synnytystä, joista 75 synnytystä tapahtui suunnittelemattomasti kotona tai matkalla sairaalaan. Synnytyssairaaloita on lakkautettu 2000 – luvulla kaikkiaan seitsemän, kun synnytyksiä ... -
Rekrytoijan osaamisen kehittäminen työnhakijan arvioinnissa : Kainuun soten rekrytointiyksikössä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän (jatkossa Kainuun sote) strategian toiminta-ajatuksena on rekrytoida osaavia hoitoalan ammattilaisia eri tulosyksiköihin asiakaslähtöisesti, tehokkaasti ja vaikuttavasti. ... -
Sairaanhoitajan itsenäisen vastaanottotoiminnan kehittäminen Pielaveden terveysaseman poliklinikalla
(2021)Terveydenhuollon eri ammattiryhmien väliseen työnjakoon on kehitetty erilaisia toimintamalleja. Terveysasemalla otettiin vuonna 2015 käyttöön työparimalli, joka koettiin hyväksi tavaksi tehdä työtä, mutta siinä oli myös ...
