KoulutusalaKajaanin ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 721-740 / 1214
-
Parisuhdemuodot vertailussa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on käydä läpi parisuhdemuotojen lain tasoista sääntelyä ja vertailla suhde-muodon vaikutuksia perintö- ja lahjaverotukseen, sukunimen määräytymiseen, adoptioon sekä isyysolettamaan. ... -
Partnership and Sponsorship relations in youth mobility projects Case: Recycling Roadshow by Launch Pad Kainuu
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)The main purpose of the thesis is to clarify the factors that drive companies or other organiza-tions to support youth mobility projects. Erasmus+ provides a high amount of fund to ensure the growth of youth, however it ... -
Passilain muutoksen vaikutus ulkomaalaislakiin : sormenjäljet biotunnisteina
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia lainmuutoksen vaikutusta toiseen lakiin ja käytännön tapahtumiin lainmuutoksen toteutuksessa. Sormenjälkien ottaminen passeihin alkoi Suomessa vuonna 2009. Sitä ennen passeissa oli ... -
Payroll Specialist – työtehtävät ja uuden työntekijän perehdyttäminen – Aditro Oy, Kajaani
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli Payroll Specialistien tehtäväkuvan selvittäminen ja uuden työntekijän alkuperehdytyksen kehittäminen. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteelle. Opinnäytetyö ... -
Pelialan yritysten rahoitus ja ansaintamallit
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää pienten ja keskisuurten kainuulaisten pelialan yritysten ansaintamalleja, rahoituslähteitä sekä kannattavuutta ja kasvua. Työn toimeksiantajana oli Kajaanin ammattikorkeakoulun ... -
Peltisepänliikkeen toiminnan kehittäminen
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö on tehty Kajaanin Peltityö Ky:lle. Kajaanin Peltityö Ky on Kainuun alueella toimiva rakennuspeltitöitä tuottava peltisepänliike. Opinnäytetyö on tehty suurimmaksi osaksi harjoittelujakson aikana keväällä ... -
Perehdyttäminen ja käytänteet perehdyttämiselle - Case Nurmeksen kaupunki
(2021)Kunnollinen perehdytys auttaa uutta työntekijää pääsemään kiinni tehokkaaseen työntekoon mahdollisimman nopeasti. Perehdyttämisellä autetaan myös uutta työntekijää pääsemään osaksi organisaatiota sekä työyhteisöä ja tuntemaan ... -
Perehdyttäminen ja oppimismallit
(2019)Perehdyttämisen käsite on erilainen nykypäivänä. Ennen vanhaan se sisälsi työtehtäviin opastamisen, mutta nykyään siihen kuuluu myös opastaminen yrityksen sisäisiin käytäntöihin. Täten perehdyttäminen on ... -
Perehdyttäminen ja sen merkitys
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä opinnäytetyössä kerrotaan perehdyttämisestä, sen vaiheista ja merkityksestä. Opinnäytetyössä autetaan kauppiasta löytämään hyvän perehdyttämisen ja perehdyttäjän merkit. Työssä kerrotaan perehdytyksen tavoitteista, ... -
Perehdyttäminen Kajaanin Metallityöväen ammattiosasto 63 ry
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia perehdyttämisopas Kajaanin Metallityöväen ammattiosasto 63 ry:n toimistonhoitajalle. Opinnäytetyön aihe saatiin toimeksiantona. Tavoitteena oli selvittää perehdyttämistä kokonaisuutena ... -
Perehdyttäminen: Case: Yökerho Onnela Kajaani
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdyttämisopas yökerho Onnela Kajaanin käyttöön. Opas julkaistiin Blogger-blogialustalle verkkoon. Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhön perehdyttämisestä, ... -
Perehdyttämisen kehittäminen Paltamon kunnassa
(2020)Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli laatia Paltamon kunnalle perehdyttämissuunnitelma sekä ehdotus perehdyttämisprosessista. Kehittämistehtävä oli ajankohtainen, koska Paltamon kunnalla ei ollut käytössä yhteistä ... -
PEREHDYTTÄMISKANSIO KAJAANIN OIKEUSAPUTOIMISTOON
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2008)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli valmistaa perehdyttämiskansio ja perehdyttämisen tarkistuslista Kajaanin oikeusaputoimistoon. Lisäksi tavoitteena oli tutkia mitä perehdyttäminen on, miten se suunnitellaan ja toteutetaan ... -
Perehdyttämiskansio uudelle työntekijälle - Gigantti Kajaani
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyön toimeksiantaja on Kertun kone Oy eli Gigantti Kajaani. Gigantti Kajaani on perustettu vuonna 2008 ja se toimii Kainuun alueella yhtenä johtavimmista kodinelektroniikka-alan liikkeistä. Toiminnallisen opinnäytetyön ... -
Perehdyttämisohjelma: Suomen metsäkeskus - Julkiset palvelut
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tavoitteena oli Suomen metsäkeskuksen perehdyttämisohjelman kehittäminen. Sen tavoitteena on yhtenäistää sekä kehittää Metsäkeskuksen perehdyttämiskäytäntöjä. Käytäntöjen yhtenäistäminen muuttui ajankohtaiseksi, ... -
Perehdyttämisopas Hyrynsalmen kunnan palvelupisteeseen
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Tässä opinnäytetyössä tehtiin perehdyttämisopas Hyrynsalmen kunnan palvelupisteeseen. Tavoit-teena oli luoda perehdyttämisopas, jonka avulla uudet työntekijät ja pitkään poissa olleet työntekijät saisivat tukea työhön ... -
Perehdyttämisopas ja perehdyttämisprosessi Rukapalvelu Oy:lle
(2022)Tiivistelmä Tekijä: Kouri Kati Työn nimi: Perehdyttämisopas ja perehdyttämisprosessi Rukapalvelu Oy:lle Tutkintonimike: Tradenomi (AMK), liiketalous Asiasanat: esimiestyö, henkilöstöjohtaminen, perehdyttäminen, ... -
Perehdyttämisopas Kainuun oikeusaputoimiston yleisen edunvalvonnan Kajaanin toimipaikkaan
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli valmistaa kattava perehdyttämisopas Kainuun oikeusaputoimiston yleisen edunvalvonnan Kajaanin toimipaikkaan. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisäksi selittää edunvalvonnan kulku teoriassa ... -
Perehdyttämisprosessin ja perehdytysoppaan kehittäminen laskentatiimille
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toimeksiantajayrityksen laskentatiimin perehdyttämisprosessia sekä perehdytysopasta. Lisäksi tavoitteena oli tukea ja löytää keinoja, joilla uuden työntekijän perehdytys laskentatiimissä ... -
Perehdyttämisprosessin kehittäminen: case Seinäjoen kansalaisopisto
(2022)Perehdyttäminen on yksi yrityksen suurimmista investoinneista henkilöstöhallinnossa. Hyvin toteutettuna perehdyttäminen vauhdittaa työntekijän oppimista, tukee työntekijää uusissa haasteissa, vähentää virheiden ja ...



















