KoulutusalaKajaanin ammattikorkeakouluTeknologiaosaamisen johtaminen
Viitteet 1-20 / 84
-
Aikuiskoulutuksen toiminnan mallintaminen Kainuun hallintokokeilussa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2005)Suomen eduskunta hyväksyi lain maakunnallisesta hallintokokeilusta Kainuussa 17.2.2003. Kainuun hallintokeilu kestää kaksi vaalikautta, vuodet 2005 – 2012. Vaaleilla valitulla maakuntavaltuustolla on korkein päätöksentekovalta ... -
Asiakasmateriaalin uudistamistarpeet
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö tehtiin Pyhännän Rakennustuote Oy:n toimeksiannosta. Tarkoituksena oli selvittää Pyhännän Rakennustuotteen asiakkailleen toimittamien ohjedokumenttien sisällön ja niiden tuottamisen kehitystarpeet. ... -
Asiantuntijaorganisaation palvelutarpeiden tunnistaminen ja kehittäminen
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)Tutkimuksen tavoitteena oli löytää teknologia-alan yrityksestä palvelutarpeita uuden tyyppisille asiantuntijapalveluille. Tällaisia tarpeita voidaan löytää yrityksen toiminnoista, jotka eivät kuulu asiakkaan varsinaiseen ... -
Asiantuntijuuden kehittäminen tuotekehitysorganisaatiossa
(2022)Kehittämistehtävän tavoitteena oli selvittää millä tavoin organisaation osaamista voidaan kehittää itsenäi sesti ja miten organisaation työntekijöiden osaamista voidaan kehittää ja seurata. Tarkoituksena on tehdä työyhteisön ... -
Back Office -toiminnon kehittäminen sähkötuotteelle
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)Y ritysten välinen kilpailu luo haasteita tehtävien kustannus tehokkaalle suorittamiselle ja lisäarvon tuottamiselle asiakkaille. Sisäisien prosessien kehittäminen luo mahdollisuuksia taloudelliselle kannattavuudelle ja ... -
Balancing Technical and People Management: The Role of Line Managers in Telecommunica-tion Company
(2023)The aim of this study was to investigate the role of line managers in the technology industry, with a particular focus on their technical and people management skills. As demographic trends and forecasts indicate, workforce ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
DevOps Capability Assessment in a Software Development Team
(2020)DevOps kyvykkyyksien mittaaminen ohjelmistokehitys tiimissä on tärkeää, jotta tiimi ja sen johtajat ymmärtävät tarkasti tiimin vahvuudet ja heikkoudet uusien menetelmiä käyttöön ottaessa. Tämän opinnäytetyön perustana on ... -
Digitaalisen kameran käyttötapoja tulevaisuudessa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2009)Tässä tutkimuksessa keskitytään siihen, mihin tulevaisuudessa digikameraa käytetään? Tutkimuksen pääkohderyhmänä olivat nuoret, jotka eivät ole eläneet aikaa ennen kännyköitä ja Internetiä. Vastapainoksi nuorison ideoille, ... -
Ei tuurilla vaan paikkatiedolla : case Kajaanin kaupungin paikkatieto-ohjelman 2021–2030 sisällön tuottaminen
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Kajaanin kaupungin paikkatiedon hyödyntämisen nykytilaa, tutkia paikkatiedon kehitystarpeita ja -suuntia sekä tutkimuksen tulosten perusteella laatia kaupungille paikkatieto-ohjelma ... -
Elintarviketehtaan kunnossapidon nykytilan arviointi ja kehittäminen FSSC22000 elintarviketurvallisuussertifikaatti huomioiden
(2022)Tämän tutkimustyön tavoitteena oli selvittää Verso Food Oy:n tehtaan kunnossapidon nykytila ja sen pohjalta laatia kehityskohteet. Lisäksi tutkimuksessa oli huomioitava FSSC22000 elintarviketurvallisuussertifikaatti, miten ... -
Esiselvitysmallin kehittäminen teknologiahankkeisiin Validia Oy:lle
(2021)Teknologian nopea kehitys ja digitalisaation yleistyminen tuo yrityksille kiihtyvällä tahdilla uusia mahdollisuuksia, ja samassa yhteydessä yritysten teknologiainvestoinnit kasvavat globaalina megatrendinä. Yrityksen kyky ... -
ESS-portaalin käyttäjäkokemukset ja kehitysmahdollisuudet
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia DNA Tower Finland Oy:n käyttämän Efecte Self Service (ESS) -portaalin saatavuuskyselytoiminteen käyttäjäkokemuksia ja kehitysmahdollisuuksia. Tutkimustyön tavoitteena oli ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Henkilöstön osaamis- ja sekä motivaatiokartoitus osana yrityksen strategiaa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2008)Kajaani Elektrobitin Radio Networks Solutions liiketoimintayksilölle laadittiin suuri kasvun ja muutoksen strategia tasapainotetulla tuloskortti –menetelmällä vuosina 2006 – 2007. Strategiassa on esitetty liiketoiminnan ... -
HR-vuosikellon kehittäminen osakeyhtiön hallitustyöskentelyn tueksi
(2019)Asiasanat: hallitustyö, strateginen henkilöstöjohtaminen, vuosikello, konstruktiivinen tutkimus Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa Parkerin Suomen osakeyhtiöiden hallituksille suositus vuosikelloksi strategisten HR-asioiden ... -
Iin vesiliikelaitoksen korjausvelan määrittäminen sekä investointien kohdentaminen toiminnan ja talouden kannalta kestävällä tavalla
(2022)Vesihuoltolaitosten korjausvelkatilanne ja sen kehittyminen huonompaan suuntaan on ollut esillä monissa medioissa niin alan sisällä kuin sanomalehtienkin otsikoissa. Omaisuuden hallintaan ei ole osattu kiinnittää menneinä ... -
Iisalmen väestörakenteen muutosten vaikutukset Petterinkulma Oy:n vuokra-asuntojen kysyntään ja strategiaan 2040
(2022)Suomessa kuten muissakin länsimaissa on meneillään väestörakenteen muutos. Väestö vanhenee, syntyvyys laskee, perhekoko pienenee ja yhden hengen talouksien määrä kasvaa. Samaan aikaan asuminen polarisoituu muuttoliikkeen ... -
Innovaatiomyönteinen johtaminen käytäntölähtöisten innovaatioiden syntymisessä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyö tehtiin Keski-pohjanmaan Aikuisopiston pyynnöstä. Mukana oli iso yhteistyökumppani yritysverkostosta. Kehittämistehtävän tarkoituksena oli tutkia yrityksen innovaatiokulttuuria ja sitä, kuinka se johtamisen ... -
Janne Romppainen ”Practicing Strategic Thinking” – menetelmän soveltaminen strategian johtamisessa.
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2011)Työn aiheena oli tutkia toimeksiantajan mielenkiinnon kohteena olevaa ”Practicing Strategic Thinking” – menetelmän soveltuvuutta pienyrityksien strategiseen johtamiseen. Samalla haluttiin selvittää voidaan-ko menetelmän ... -
Johtamisjärjestelmän kehittäminen, case Hämeenlinnan Asunnot
(2020)Hämeenlinnan Asunnoilla on viimeisen kolmen vuoden aikana tapahtunut paljon muutoksia, kun pitkäaikainen toimitusjohtaja siirtyi eläkkeelle. Uuden henkilön myötä prosessien kehittäminen, henkilöstön muutosjohtaminen, ... -
Johtamismallin kehittäminen Pohjois-Karjalan ammattiopisto Valtimolla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)Ihmisten tieto ja taito kasvaa sekä muuttuu ajan kuluessa, se luo paineita organisaation johdolle muuttaa johta-mista muutokseen sopivaksi. Johtamismallin tulisi pysyä mukana tässä jatkuvassa muutoksessa. Muutokseen täytyy ...
