"esihenkilöt" - Selaus asiasanan mukaan Kajaanin ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-19 / 19
-
Esihenkilöiden osaamisen kehittäminen työyhteisön ristiriitojen käsittelyssä Kainuun hyvinvointialueella
(2024)Työyhteisössä ilmenevät ristiriidat ovat osa inhimillistä elämää, mutta ne voivat olla työntekijöille ja esi henkilöille haitallista kuormittumista aiheuttavia. On tärkeää, että työyhteisöissä esiintyviä haasteita osa taan ... -
Esihenkilöiden työhyvinvoinnin vahvistaminen työyhteisössä
(2024)Opinnäytetyön tavoite oli edistää esihenkilöiden työhyvinvointia. Opinnäytetyössä laadittiin esihenkilöiden työhyvinvointia vahvistava kehittämissuunnitelma. Opinnäytetyön metodologiaksi valikoitui toimintatutkimus ja se ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Esihenkilön rooli osaamisen kehittämisen ja sen prosessin johtamisessa – levyvalssaamon tuotanto-organisaatio
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilön roolia ja sitä ympäröiviä tekijöitä osaamisen kehittämisen prosessin johtamisessa SSAB:n Raahen tehtaan levyvalssaamon tuotanto-organisaatiossa. Työ toteutettiin SSAB ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Hyvä etäjohtaminen tietotyössä – työkaluja tiimiläisten työhyvinvoinnista ja tehokkuudesta huolehtimiseen
(2024)Tämän työn tarkoituksena oli kartoittaa sekä teorian että kyselyn avulla millaisia mahdollisia työkaluja tiimiläiset sekä toiset esihenkilöt näkevät hyvään etäjohtamiseen tietotyössä, jossa halutaan huolehtia tiimiläisten ... -
Johtamisviestinnän vaikutuskeinot työntekijöiden sitoutumiseen organisaatiomuutoksessa - Case Pirkanmaan hyvinvointialue
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena tutkimuksella oli kehittää kohdeorganisaatiossa toimialueen johtamisviestinnän toimintatapoja. Kehittämistoimenpiteillä pyritään edistämään johtamisviestinnän tavoitettavuuteen liittyviä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kehityskeskustelu ja osaamisen kehittäminen osana työhyvinvointia
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työhyvinvointia edistävä malli kehityskeskusteluprosessille ja osaamisen kehittämiselle. Opinnäytetyössä selvitettiin toimeksiantajan kehityskeskusteluprosessin ja osaamisen kehittämisen ... -
Kohti parempaa työyhteisöviestintää Kuusamon kaupungin peruskouluissa
(2023)Tämä opinnäytetyö käsittelee työyhteisöviestinnän kehittämistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Kuusamon koulujen johdolle ja lähiesihenkilöille omaan työyhteisöön sovellettava malli viestinnän tehostamiseen ja ... -
Kuinka vaihtuvuutta voisi vähentää? Case: ravintola-alan yritykset Kainuussa
(2022)Ravintola-alalla henkilöstön vaihtuvuus on suurta, mikä luo erilaisia haasteita toimialalla ja toiminnan kehittämiselle. Opinnäytetyön tavoite oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden vaihtuvuuteen ... -
Kunnossapidon suunnitelmallisuuden lisääminen valmentavan johtamisen menetelmillä
(2023)Valmentavan johtamisen yleistyttyä työpaikoilla johtamismallina, on myös Valio Oy päättänyt siirtyä val-mentavan johtamisen malliin. Vanhat kontrolloivat johtamismallit on syrjäytetty mallilla, jossa asioista kes-kustellaan ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Lähijohtajan kehityskeskustelu - valmennuksen vaikuttavuus
(2023)Toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on lähijohtajan kehityskeskustelu -valmennuksen vaikuttavuuden tutkiminen. Valmennuspalvelu on kehitetty työelämän murrokseen ja työhyvinvoinnin tukemiseen sekä lähijohtajan ja työntekijän ... -
Muutosjohtamisen työkalun kehittäminen johtamisen tueksi
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Valmet Automation Oy:n Kajaanin toimipisteen logistiikkaosasto. Muutokset työelämässä ovat tulleet jäädäkseen ja jokainen niistä on omanlaisensa tavoitteiltaan ja kestoiltaan. Työn ... -
Perehdytysmateriaali Kainuun Portti Oy:lle
(2021)Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joilla työntekijä tutustuu yritykseen, työhön ja työtehtäviin. Perehdyttäminen koetaan oppimisprosessina yritykselle sekä työntekijälle. Perehdyttämistä tarvitaan ... -
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle siirtyvien esihenkilöiden henkilöstöhallinnon ja HR-järjestelmien osaamisen kehitttäminen
(2022)Osaamisen kehittämistä on tutkittu jo vuosien ajan monesta näkökulmasta. Tässä tutkimuksessa näkökulmana oli esihenkilöiden henkilöstöhallinnon ja HR-järjestelmien osaaminen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa ... -
Päivittäisjohtamisen mallin toimivuus Contact Center -asiakasrajapinnassa
(2024)Tässä opinnäytetyössä käsitellään rahoitusalan yrityksen päivittäisjohtamisen nykytilanteen kartoittamista tutkimustuloksien avulla. Tutkimuksen tarkoituksena oli luoda kokonaiskuva Yrityksen päivittäisjohtamisen mallin ... -
Tiimiytysprosessin mahdollistaminen muutosjohtajuuden keinoin
(2022)Työntilaajana on Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos Ammattiopisto Luovi, joka on osa Hengitysliitto Heli ry:tä. Toimintaa on yli 20 paikkakunnalla ympäri Suomea ja Luovilla on yli 800 henkilöstön jäsentä. ... -
Valmentavan johtamisen toimintamallin kehittäminen oppilaitosorganisaatioon
(2022)Tiivistelmä Tekijä(t): Laakko-Leinonen Mari Työn nimi: Valmentavan johtamisen toimintamallin kehittäminen oppilaitosorganisaatioon Tutkintonimike: Restonomi (ylempi AMK) Matkailualan kehittämisen ja johtamisen ... -
Vuorovaikutteisen henkilöstöjohtamisen kehittäminen aineettomana palkitsemisena
(2023)Ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yrityksen henkilöstöjohtamista strategialähtöisesti. Toimeksiantajan henkilöstöjohtamisen strategisia tavoitteita oli henkilöstön osaamisen kehittäminen, ... -
Välittömän yhteistoimintaosaamisen kehittäminen esihenkilötyössä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella
(2024)Yhteistoimintaosaamisella on iso merkitys esihenkilötyössä. Edustuksellinen yhteistoiminta perustuu lakiin ja se toimii perustana välittömälle yhteistoiminnalle. Välitön yhteistoiminta on työyhteisöissä tapahtuvaa ... -
Z-sukupolven sitoutumisen edistäminen palvelualalla esihenkilötyön keinoin
(2024)Palvelualan suuri vaihtuvuus aiheuttaa yrityksille nousevien kustannusten lisäksi puutteita osaamisessa, työtekijä- ja asiakaskokemuksen heikentymistä sekä tuloksen ja työnantajamielikuvan laskua. Opinnäytetyön aiheena oli ...














