"esihenkilötyö" - Selaus asiasanan mukaan Kajaanin ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-14 / 14
-
Esihenkilöiden osaamisen kehittäminen työyhteisön ristiriitojen käsittelyssä Kainuun hyvinvointialueella
(2024)Työyhteisössä ilmenevät ristiriidat ovat osa inhimillistä elämää, mutta ne voivat olla työntekijöille ja esi henkilöille haitallista kuormittumista aiheuttavia. On tärkeää, että työyhteisöissä esiintyviä haasteita osa taan ... -
Esihenkilöiden perehdyttämisosaamisen kehittäminen Kokkolan seurakuntayhtymässä
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kokkolan seurakuntayhtymä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää perehdyttämisen ongelmakohtia seurakuntayhtymässä esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemusten kautta. Opinnäytetyön ... -
Esihenkilöiden työhyvinvoinnin vahvistaminen työyhteisössä
(2024)Opinnäytetyön tavoite oli edistää esihenkilöiden työhyvinvointia. Opinnäytetyössä laadittiin esihenkilöiden työhyvinvointia vahvistava kehittämissuunnitelma. Opinnäytetyön metodologiaksi valikoitui toimintatutkimus ja se ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Hyvä etäjohtaminen tietotyössä – työkaluja tiimiläisten työhyvinvoinnista ja tehokkuudesta huolehtimiseen
(2024)Tämän työn tarkoituksena oli kartoittaa sekä teorian että kyselyn avulla millaisia mahdollisia työkaluja tiimiläiset sekä toiset esihenkilöt näkevät hyvään etäjohtamiseen tietotyössä, jossa halutaan huolehtia tiimiläisten ... -
Itsensä johtamisen taidot esihenkilön tukena hybridityön johtamisessa
(2024)Tämän päivän paineistettu työelämä ja nopeasti muuttuva työympäristö ovat korostaneet itsensä johtamisen taitojen tärkeyttä. Hybridityön johtaminen vaatii uudenlaista johtajuutta, jossa korostuu avoin, rehellinen ja molemmin ... -
Kohti kannustavaa työilmapiiriä: psykologinen turvallisuus ja esihenkilötyö vaikutus työhyvinvointiin
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksen oli kehittää pienimuotoinen työhyvinvointikysely elintarvikkeita valmistavalle tehtaalle X. Tehdas X työllistää tällä hetkellä 16 henkilöä ja on suuremman emoyhtiön alla toimiva tytäryhtiö. ... -
Kunnossapidon suunnitelmallisuuden lisääminen valmentavan johtamisen menetelmillä
(2023)Valmentavan johtamisen yleistyttyä työpaikoilla johtamismallina, on myös Valio Oy päättänyt siirtyä val-mentavan johtamisen malliin. Vanhat kontrolloivat johtamismallit on syrjäytetty mallilla, jossa asioista kes-kustellaan ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Marketkaupan esihenkilöiden työajan hallinta työhyvinvoinnin osatekijänä Osuuskauppa Keskimaalla
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mistä tekijöistä esihenkilöiden työkuormitus koostuu ja millä keinoilla he hallitsevat työaikaansa. Lisäksi tutkittiin, tekevätkö esihenkilöt töitä varsinaisen työaikansa ... -
Motivaation vahvistaminen päivittäisessä johtamisessa kuumavalssaustuotannon leikattujen kelatuotteiden osastolla
(2024)Tämä opinnäytetyö tehtiin opiskelijan omasta mielenkiinnosta tutkia henkilöstön motivaatioon liittyviä tekijöitä. Tutkimus tehtiin SSAB Europen Raahen terästehtaan kuumavalssaustuotannossa sijaitsevalle leikattujen ... -
Perehdytyksen tilan kartoittaminen ja kehittäminen puhtausalan yrityksessä
(2023)Tämä tutkimus- ja kehittämistyö tehtiin siivousalan yritykselle, joka toimii terveydenhuollon yksikössä. Työn tarkoitus oli kartoittaa mielipidemittauksella, miten yrityksen työntekijät kokevat perehdytyksen tilan, ... -
Sisäisen viestintä Case Yritys X Oy-Visio
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on valtakunnallinen konserni. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää sisäisen viestinnän tila ja kehittämistarpeet toimeksiantajayrityksessä ja se, kuinka vision tavoittelu on sen hetkisen ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Työntekijäkokemuksen kehittäminen: Yritys X
(2023)Tekijä: Peltoniemi Piritta Työn nimi: Työntekijäkokemuksen kehittäminen: Yritys X Tutkintonimike: Tradenomi (AMK), liiketalous Asiasanat: työntekijäkokemus, yrityskulttuuri, tiimiäly, esihenkilötyö, lähijohtaminen Tämän ... -
Välittömän yhteistoimintaosaamisen kehittäminen esihenkilötyössä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella
(2024)Yhteistoimintaosaamisella on iso merkitys esihenkilötyössä. Edustuksellinen yhteistoiminta perustuu lakiin ja se toimii perustana välittömälle yhteistoiminnalle. Välitön yhteistoiminta on työyhteisöissä tapahtuvaa ... -
Z-sukupolven sitoutumisen edistäminen palvelualalla esihenkilötyön keinoin
(2024)Palvelualan suuri vaihtuvuus aiheuttaa yrityksille nousevien kustannusten lisäksi puutteita osaamisessa, työtekijä- ja asiakaskokemuksen heikentymistä sekä tuloksen ja työnantajamielikuvan laskua. Opinnäytetyön aiheena oli ...










