Haku
Viitteet 1-10 / 11
Johtamisjärjestelmän kehittäminen, case Hämeenlinnan Asunnot
(2020)
Hämeenlinnan Asunnoilla on viimeisen kolmen vuoden aikana tapahtunut paljon muutoksia, kun pitkäaikainen toimitusjohtaja siirtyi eläkkeelle. Uuden henkilön myötä prosessien kehittäminen, henkilöstön muutosjohtaminen, ...
Palvelutuotannon järjestäminen kunnassa: palvelun laatu tilaajan ja asiakkaan näkökulmista
(2023)
Tiivistelmä
Julkisen sektorin, markkinasektorin ja kansalaisyhteiskunnan toimintakentät ovat eriytyneitä toimintaympäristöjä siitä huolimatta, että jokainen toimijoista tuottaa palveluita julkisille toimijoille, kuten ...
Ei tuurilla vaan paikkatiedolla : case Kajaanin kaupungin paikkatieto-ohjelman 2021–2030 sisällön tuottaminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Kajaanin kaupungin paikkatiedon hyödyntämisen nykytilaa, tutkia paikkatiedon kehitystarpeita ja -suuntia sekä tutkimuksen tulosten perusteella laatia kaupungille paikkatieto-ohjelma ...
Psykologinen turvallisuus organisaation voimavarana
(2021)
Organisaation tärkein voimavara ovat sen jäsenet, eli työtekijät. Sekä organisaatio johto, että sen jäsenet pohtivat omista lähtökohdistaan, kuinka yltää parhaimpaan toivomaansa työntekemisen tasoon huolimatta jatkuvasta ...
Koulutuskeskus Jedun Nivalan toimipisteen opetushenkilöstön perehdyttämisprosessin kehittäminen
(2022)
Perehdyttäminen on erilaisista toiminnoista koostuva kokonaisuus, jonka avulla autetaan uutta työntekijää tuntemaan itsensä tervetulleeksi uuden työyhteisön jäseneksi sekä pääsemään jouhevasti kiinni tehokkaaseen työntekoon. ...
Materiaalilogistiikan johtamisen kehittäminen Kainuun uudessa sairaalassa
(2022)
Tiivistelmä
Tekijä: Jussi Tolonen
Työn nimi: Materiaalilogistiikan johtamisen kehittäminen Kainuun uudessa sairaalassa
Tutkintonimike: Insinööri YAMK, teknologiaosaamisen johtaminen Asiasanat: BSC, balanced scorecard, ...
Osaamisen kartoittaminen Raute Oyj:ssä
(2021)
Osaamisen hallinta on tärkeää, jotta organisaatiossa pystytään tekemään oikeita koulutus- ja rekrytointipäätöksiä. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden osaamista täydennetään koulutuksilla, jotka kiinnostavat heitä ...
Asiantuntijuuden kehittäminen tuotekehitysorganisaatiossa
(2022)
Kehittämistehtävän tavoitteena oli selvittää millä tavoin organisaation osaamista voidaan kehittää itsenäi sesti ja miten organisaation työntekijöiden osaamista voidaan kehittää ja seurata. Tarkoituksena on tehdä
työyhteisön ...
Kunnossapidon suunnitelmallisuuden lisääminen valmentavan johtamisen menetelmillä
(2023)
Valmentavan johtamisen yleistyttyä työpaikoilla johtamismallina, on myös Valio Oy päättänyt siirtyä val-mentavan johtamisen malliin. Vanhat kontrolloivat johtamismallit on syrjäytetty mallilla, jossa asioista kes-kustellaan ...
ESS-portaalin käyttäjäkokemukset ja kehitysmahdollisuudet
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia DNA Tower Finland Oy:n käyttämän Efecte Self Service
(ESS) -portaalin saatavuuskyselytoiminteen käyttäjäkokemuksia ja kehitysmahdollisuuksia. Tutkimustyön
tavoitteena oli ...