Haku
Viitteet 1-10 / 36
Kainuulaisen terveyshyötymallin vakiinnuttaminen Kajaanin vastaanotolle
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)
Kainuun maakunta -kuntayhtymän sosiaali- ja terveystoimialan yhtenä kehittämisen kohteena on ollut perusterveydenhuollon vastaanottotoiminta, jota on kehitetty terveyshyötymallin mukaiseksi Rampe-hankkeessa. Terveyshyötymallia ...
Työhyvinvointia työyhteisötaitoja johtamalla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)
Työhyvinvoinnin edistäminen on ajankohtainen aihe yhteiskunnassamme. Työhyvinvointi ei synny itsestään, vaan sitä voidaan kehittää vaikuttamalla johtamiseen ja henkilöstön osaamiseen. Tämä opinnäytetyö toteutettiin Kainuun ...
Pari- ja ryhmämentorointimallien kehittäminen : eMentorit eAktoreiden työelämään siirtymisen tukena
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin eMentorointihankeessa. Hanke oli kolmen ammattikorkeakoulun yhteishanke (KAMK, XAMK ja Centria). Yhteishankkeen tavoitteena oli kehittää ammattikorkeakoulutoimijoiden välistä ...
Tiimityön kehittäminen osallistavalla johtamisella
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)
Työhyvinvointia on tarkasteltu Kainuun maakunta -kuntayhtymässä vuonna 2008 ja 2010. Tarvittavia työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmia on tehty vuosittain. Edellisen vuonna 2010 tehdyn työhyvinvointikyselyn tulokset ...
Sairaankuljetuksen kehittäminen Ylä-Karjalassa - esimiesten näkökulmasta
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)
Opinnäytetyön aiheena on Ylä-Karjalan sairaankuljetuksen kehittäminen esimiesten näkökulmasta. Sairaankuljetuksen ja ensihoidon kehittymisen myötä ensihoitojärjestelmä on muutospaineiden alla. Aiheen valintaan vaikutti ...
Asiakaslähtöisen hoitotyön laadun kehittäminen sairaanhoitajan vastaanotolla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)
Opinnäytetyö toteutettiin organisaatio X:ssä. Tammikuussa 2015 alkoi organisaatiossa sairaanhoitajan hoitotyön kehittämishanke. Hankkeeseen valittiin kuusi eri työyksikköä. Opinnäytetyössä kuvataan yhden työyksikön ...
Hiljaisen raporttikäytännön kehittäminen Kainuun keskussairaalan tehostetun hoidon osastolla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään hiljaiseen raporttikäytäntöön siirtymistä Kainuun keskussairaalan tehostetun hoidon osastolla. Opinnäytetyössä sovelletaan kehittävän työntutkimuksen metodologiaa.
Rakenteiseen ...
Henkilöstön paloturvallisuusosaamisen kehittäminen hoitokodissa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)
Paloturvallisuus on sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnan häiriöttömyyden sekä jatkuvuuden kannalta keskeinen asia. Hoitoalan rakennuksissa syttyy tulipalo lähes joka päivä ja useimmiten asukkaat tarvitsevat apua ...
Vetovoimaisuuden vahvistaminen kirurgisella osastolla kuusi
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)
Vetovoimaisuus on merkittävässä asemassa yhteiskunnassa, jossa työikäinen väestö vähenee ja osaavan työvoiman puute uhkaa. Tämä luo omat haasteensa johdolle, esimiehille ja työyksiköille. Opinnäytetyö toteutettiin Kainuun ...
Päivystävän sairaanhoitajan itsenäisen vastaanottotoiminnan organisoiminen Kuusiolinna Terveys Oy:n Alavuden ja Ähtärin toimipisteisiin
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää päivystävän sairaanhoitajan itsenäisen vastaanottotoiminnan organisoiminen yhteneväiseksi Kuusiolinna Terveys Oy:n Alavuden ja Ähtärin toimipisteisiin. Opinnäytetyön metodologiana oli ...