Haku

Tämän opinnäytetyön tilaajana on Koillis-Suomen kehittämisyhtiö Naturpolis Oy. Naturpolis toimii päätoteuttajana Mahdollisuuksien pohjoinen – JobBoost Koillis-Suomi (myöhemmin JobBoost) hankkeessa ja hankkeen yhtenä tehtävänä ...

Tiivistelmä Tekijät: Kari Hietala & Riikka Kallunki Työn nimi: Matkailutuotteiden kartoitus ja kehittämistyö Naturpolis Oy:lle Tutkintonimike: Tradenomi (AMK) Asiasanat: Kiertomatkatuote, pyörämatkatuote, valokuvausmatka ...

Tiivistelmä Tekijä(t): Pyykkönen Eija Työn nimi: Pikatukkutyöntekijöiden perehdyttämisen kehittäminen Tutkintonimike: Tradenomi (YAMK), yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutus Asiasanat: perehdyttäminen, ...

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on henkilöstöpalveluyritys Worker Pohjois-Suomi Oy, joka on perustettu Oulussa vuonna 2020. Työn tavoitteena oli määritellä yrityksen B2B-tavoiteasiakaskokemus, joka ohjaa yrityksen ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Kainuun lasten- ja nuorten hyvinvointisuunnitelman laadintaa yhteiskehittämistä hyödyntäen. Opinnäytetyössä edistettiin eri toimijoiden ja nuorten yhteiskehittämistä organisaatiorajojen ...

Opinnäytetyön tavoitteena on laatia Siikajoen kunnan kiinteistölle, Palvelukeskus Mäkelänrinteelle, hankesuunnitelma. Hankesuunnitelmassa käydään eri vaihtoehtoja lävitse, mitä palvelukeskukselle tulisi tehdä. Kiinteistö ...

Ammatillisen koulutuksen muutosten tavoitteena on toteuttaa muuttuvan yhteiskunnan vaatimusten mukaista ammatillista koulutusta. Muutoksessa ovat kaikki koulutuksen osa-alueet ja muutokset koskevat kaikkia koulutuksen ...

Tiivistelmä Tekijä: Janika Möttönen Työn nimi: FC Wimma strategia Tutkintonimike: Liikunnanohjaaja (AMK) Asiasanat: strategia, kyselytutkimus, kehittämistyö FC Wimma on kajaanilainen tyttöjalkapalloon ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Rieska-Leader ry:n ulkoista viestintää yhdistyksen tunnettuuden parantamiseksi. Opinnäytetyössä tehtiin kehittämistehtävänä päivitetty viestintäsuunnitelma ja viestintäkalenteri ...

Perehdyttäminen on yksi yrityksen suurimmista investoinneista henkilöstöhallinnossa. Hyvin toteutettuna perehdyttäminen vauhdittaa työntekijän oppimista, tukee työntekijää uusissa haasteissa, vähentää virheiden ja ...