Haku
Viitteet 41-50 / 72
Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittäminen Kainuun keskussairaalan kirurgisella osastolla 7
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)
Opinnäytetyössä kehitettiin työntekijöiden työhyvinvointia Kainuun keskussairaalassa kirurgisella osastolla 7 autonomisen työvuorosuunnittelun avulla. Tavoitteena opinnäytetyössä oli työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen ...
Kuntoutuskurssitoiminnan kehittäminen osaksi työnkuvaa osaamisen johtamisen avulla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)
Mielenterveystyössä on tulevaisuuden näkymänä avohoitopainotteisuuden lisääntyminen entisestään sekä valtakunnallisesti että Kainuun maakunta -kuntayhtymän sisällä. Tämän muutoksen tueksi tarvitaan erilaisia, uudenlaisia ...
”Rankka reissu, tosi hyvä loppu” : Kokemuksia sairaalan ulkopuolisista synnytyksistä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2011)
Suomessa oli vuonna 2009 kaikkiaan 60 794 synnytystä, joista 75 synnytystä tapahtui suunnittelemattomasti kotona tai matkalla sairaalaan. Synnytyssairaaloita on lakkautettu 2000 – luvulla kaikkiaan seitsemän, kun synnytyksiä ...
Osaamisen kehittäminen tehohoitotyössä - mentorointia, opintopiirejä ja oppimispolkuja
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2009)
Jatkuva muutos on tuonut ihmisen oppimiselle uusia haasteita. Myös työelämässä tarvitaan jatkuvaa uudistumista. Tiedon sanotaan kaksinkertaistuvan runsaassa viidessä vuodessa. Tieto myös vanhenee nopeasti. Osaamisen ...
Työhyvinvointi osaksi arjen toimintaa -kehittämistyö lasten somaattisen sairaanhoidon tulosyksikössä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)
Kainuun Maakunta -kuntayhtymässä vuonna 2010 tehdyn työhyvinvointikyselyn mukaan kehittämistä vaativat asiat olivat tiedonkulun puutteet työyhteisön sisällä, kehittämiskeskustelujen käymättömyys, työyhteisöjen kyky ratkaista ...
Työterveyshoitajien tulostavoitteen parantaminen Kainuun Työterveys -liikelaitoksessa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)
Kunnallinen työterveysjärjestelmä on ollut muutoksessa 2000-luvulla. Muutoksen seurauksena ovat syntyneet kunnalliset työterveyshuollon liikelaitokset. Kainuun Työterveys muuttui kunnalliseksi liikelaitokseksi 1.1.2007. ...
Asiakaslähtöisyyden kehittäminen puolustusvoimien terveydenhuollossa arvojohtamisen ja osaamisen johtamisen avulla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)
Asiakaslähtöisyys lisää toiminnan vaikuttavuutta ja kustannustehokkuutta. Lisäksi sekä asiakkaiden että työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten asiakaslähtöisyys toteutuu ...
Vuorovaikutteisen henkilöstöjohtamisen kehittäminen aineettomana palkitsemisena
(2023)
Ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yrityksen henkilöstöjohtamista strategialähtöisesti. Toimeksiantajan henkilöstöjohtamisen strategisia tavoitteita oli henkilöstön osaamisen kehittäminen, ...
Akuuttigeriatrisen potilaan lääkkeettömien hoitotyön auttamismenetelmien kehittäminen
(2020)
Hoitohenkilökunnan tulee kohdata muistisairas ihminen ja hänen omaisensa eri palveluissa arvostaen heitä sekä ottamalla huomioon muistisairauksien aiheuttamat muutokset. Heidän tulisi samalla pystyä ennakoimalla hallitsemaan ...
Iäkkään ihmisen elämän loppuvaiheen hoidon laadun kehittäminen läheisten ja työntekijöiden arvioimana
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli Kehittää Kajaanin Arvola-koti ry:n ympärivuorokautisen hoidon asiakkaiden palliatiivisen hoidon laatua yhteiskehittämällä. Opinnäytetyö toteutettiin palvelumuotoilun menetelmin. Palvelumuotoilun ...