Haku
Viitteet 81-90 / 558
Pari- ja ryhmämentorointimallien kehittäminen : eMentorit eAktoreiden työelämään siirtymisen tukena
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin eMentorointihankeessa. Hanke oli kolmen ammattikorkeakoulun yhteishanke (KAMK, XAMK ja Centria). Yhteishankkeen tavoitteena oli kehittää ammattikorkeakoulutoimijoiden välistä ...
Tähtäimessä tulos – Suunnitelma tulostavoitteiden saavuttamisen kehittämiseksi suomalaisessa contact centerissä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)
Tämän opinnäytetyön tavoitteeni on rakentaa kehittämissuunnitelma tulostavoitteiden saavuttamisen kehittä-miseksi eräässä suomalaisessa contact centerissä. Taustalla on pyrkimys parantaa contact centerin virkailijoiden ...
Terveydenhoitajan ja vanhempien yhteistyön kehittäminen alakoululaisten laajoissa terveystarkastuksissa Kainuussa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)
Kouluterveydenhuollossa vanhempien osallistuminen koululaisten terveystarkastuksiin oli aikaisemmin vaihtelevaa. Laajojen terveystarkastuksien sisältö koskettaa koko perhettä. Opinnäytetyön aihe tuli tarpeesta yhtenäistää ...
Muutoksen johtaminen - organisaatiorakennemuutos ja palaverikäytänteiden kehittäminen Kajaanin Mamsellissa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)
Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää Kajaanin Mamsellille uusi organisaatiorakenne ja sen mukaiset palaverikäytänteet. Opinnäytetyössäni kuvattiin Kajaanin Mamsellin strategiaa kehittämistyön taustatekijänä, ...
Kainuu kansainvälisellä kartalla : Kainuun liiton kansainvälisen viestinnän suunnitelma
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)
Kainuun liitto on yksi Manner-Suomen 18 maakuntaliitosta, joilla on lakisääteisten tehtäviensä lisäksi myös muita, niiden jäsenkuntien niille antamia tehtäviä. Kainuun liitolla on laaja vastuu maakunnan kehittämisestä ja ...
Tiimityön kehittäminen osallistavalla johtamisella
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)
Työhyvinvointia on tarkasteltu Kainuun maakunta -kuntayhtymässä vuonna 2008 ja 2010. Tarvittavia työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmia on tehty vuosittain. Edellisen vuonna 2010 tehdyn työhyvinvointikyselyn tulokset ...
Räjähdetyöntekijältä vaadittava osaaminen ja sen kehittäminen
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Räjähdekeskukselle toimintamalli, jonka avulla voidaan näyttää ja todentaa, että nuorempi räjähdetyöntekijä on kehittynyt vanhemman tehtävään. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, ...
Haasteellisesti käyttäytyvän muistisairaan potilaan turvallinen hoito
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)
Opinnäytetyö toteutettiin Kajaanin seudun sairaalan akuuttiyksikössä. Metodologisena lähestymistapana oli toimintatutkimus. Tavoitteena oli kuvata haasteellisesti käyttäytyvän muistisairaan potilaan turvallista hoitotyötä. ...
Perehdyttämisen vaikuttavuus
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia perehdyttämisohjelman vaikuttavuutta perehdytettävän ja organisaation näkökulmasta. Työssä tarkastellaan miten perehdytettävät kokivat perehdyttämisen auttaneen heitä uran alussa, ...
Ohjelmistokehityspalveluiden liiketoiminta- ja sopimusmallit
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää kokonaiskuva ohjelmistokehityspalveluiden liiketoiminta- ja sopimusmalleista muodostamalla teoreettinen viitekehys olemassa olevasta artikkeli ja tutkimusmateriaalista. Tämän teoreettisen ...









