"henkilöstö" - Selaus asiasanan mukaan Humanistinen ammattikorkeakoulu
Viitteet 21-35 / 35
-
TALOTYÖNTEKIJÖIDEN TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN TURUN NUORISOPALVELUISSA
(2019)Opinnäytetyössä tutkitaan Turun nuorisopalveluiden työnhyvinvointia. Opinnäytetyö keskittyy erityisesti nuoriso taloilla työskentelevien ohjaajien työnhyvinvointiin ja sen kehittämiseen. -
Tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessi henkilöstöpalveluyrityksessä
(2024)Opinnäytetyössä pureuduttiin Bolt Works Oy:n tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessin moniin ulottuvuuksiin ja yksityiskohtiin. Siinä käytiin läpi prosessin vaiheet yksityiskohtaisesti, keskittyen erityisesti sen toimivuuteen ... -
Tekoälyn ja automaation hyödyntäminen henkilöstövuokrauksen rekrytointiprosesseissa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tekoälyn ja automaation vaikutusta rekrytointiin. Lisäksi tavoitteena oli tutkia, miten tilaajayrityksessä on onnistuttu siirtymävaiheessa, kun yrityksen käytössä ollutta rekrytoinnin ... -
Teleoperaattorialan myymälöissä työskentelee lähinnä nuoria miehiä : pitäisikö asialle tehdä jotain?
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia teleoperaattorialalla havaittavaa ilmiötä, jossa työntekijät ovat pääasiassa nuoria 20–25-vuotiaita miehiä. Tutkimuksessa pyrittiin ymmärtämään ilmiötä ja sen taustalla vaikuttavia ... -
Tuotantokoulu kehittämishanke : Yhteistoiminnallinen kehittäminen työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välillä
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyö käsitteli Päijät-Hämeen koulutuskonserni kuntayhtymään kuuluvan ammatillisen koulutuksen järjestäjän, Koulutuskeskus Salpauksen ja työvalmennusta järjestävän Tuoterenkaan yhteisen kehittämishankkeen tutkimista. ... -
Työhyvinvoinnin arvioinnin kehittäminen MW-Kehitys Oy:ssä, polkuja laadukkaaseen työhyvinvointiin
(2022)Yhteiskunnassamme hyvinvointia korostetaan moniulotteisesti kokonaisvaltaisena kaikki vaikuttaa kaikkeen -ilmiönä. Myös nykyinen hallitusohjelma tavoittelee maailman parasta työhyvinvointia ensi vuosikymmenelle siirryttäessä. ... -
Työhyvinvoinnin tekijät ja arviointilomakkeen kehittäminen päiväkoti Hulinassa
(2024)Varhaiskasvatuksessa työntekijöiden hyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää myös lasten kasvun ja kehityksen tukemisen näkökulmasta. Lisäksi työhyvinvoinnilla on merkittävä rooli sekä yksittäisten työntekijöiden että koko ... -
Työhyvinvoinnin ylläpitäminen muutostilanteissa
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten muutostilanne vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin ja miten työhyvinvointia voidaan ylläpitää muutostilanteen aikana toimeksiantajayrityksessä. Tarkoitus oli myös selvittää, ... -
Työn merkityksellisyystekijät osana työntekijäkokemusta: Case Alma Media
(2024)Työntekijäymmärrys on ajankohtainen teema, mutta monessa suomalaisessa organisaatiossa vielä jopa käsitteen tasolla tuntematon. Monipuolisin tutkimuksellisin menetelmin kerrytettävä työntekijäymmärrys tuo esille henkilöstölle ... -
Työntekijä ja organisaatio: miten lunastat paikkasi tulevaisuuden työelämässä
(2023)Työssä käsitellään tulevaisuuden työelämän vaatimuksia työntekijän kannalta ja apukeinoja, joita yritys voi tarjota työntekijälle, jotta hän voi menestyä. Tilaajayritys on tunnistanut ongelman, jossa henkilöstö ei näe ... -
Työntekijän sitoutumisen edistäminen työyhteisössä
(2023)Nykyisin erilaiset tutkimukset työelämästä vahvistavat ajatusta työntekijöiden huonosta sitoutumisesta. Yritys X:n henkilöstössä on havaittu melko suurta vaihtuvuutta, jonka omalta osaltaan on nähty kuormittavan työntekijöitä ... -
Työntekijävaihtuvuus nuorisotilatyössä kaupunkimaisessa toimintaympäristössä : case: Tampereen kaupungin nuorisopalvelut.
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijävaihtuvuutta lisääviä ja vähentäviä tekijöitä Tampereen kaupungin nuorisopalveluiden nuorisotilatyössä sekä esittää kehittämistoimia työntekijävaihtuvuuden vähentämiseksi. ... -
Työyhteisö muutostilanteessa: vaikutukset työhön ja hyvinvointiin
(2022)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan lastensuojeluyksikössä käynnistyneiden muutosneuvotteluiden vaikutusta työyhteisöön sekä työntekijöiden yksilölliseen hyvinvointiin. Opinnäytetyön tarkoitus on tuottaa tietoa työyhteisön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Urakehitysohjelma: neuvonta - ja käsittelytyöstä asiantuntijaksi
(2023)Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena. Koulutuskokonaisuuden tarve syntyi koronapandemian seurauksena syntyneeseen henkilöstömäärän tarpeen valtavaan kasvuun ja siitä saman aikaisesti ... -
Viesti, kannusta ja motivoi!: mielekäs organisaatiomuutos Suomen Cheerleadingliitossa
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mielekkään organisaatiomuutoksen elementit Suomen Cheerleadingliitossa ja löytää keinot toteuttaa organisaatiomuutos siten, että lajin parissa toimivat olisivat jatkossakin ...













