"johtaminen" - Selaus asiasanan mukaan Humanistinen ammattikorkeakoulu
Viitteet 41-60 / 87
-
Onko pakko aina painaa pitkää päivää? : kulttuurituottajan työssäjaksamiseen vaikuttavia seikkoja.
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, liittyykö kulttuurituottajan työssäjaksamiseen erityispiirteitä ja jos liittyy, millaisia. Opinnäytetyössä määriteltiin kulttuurituottajan työn peruselementit ja rakenteet ja miten ... -
Opettajasta esihenkilöksi: Stadin ammatti- ja aikuisopiston sisäinen esihenkilöakatemia väylänä koulutuspäällikön tehtävään
(2022)Miten luodaan väylä opettajasta esihenkilöksi suuressa ammatillisessa oppilaitoksessa? Kuinka luodaan malli sisäiselle esihenkilökoulutukselle? Näitä teemoja tutkittiin toimintakokeilun keinoin ja samalla pilotoitiin ... -
Orkesterin äänenjohtajien tiiminvetäjän- ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen: Jyväskylä Sinfonia työkulttuurin muutoksen kokeilijana
(2021)Tämä opinnäytetyö kartoittaa ja käsittelee orkesterin äänenjohtajien esihenkilö- ja vuorovaikutustaitoja ja niiden kehittämistä. Orkesterin äänenjohtajat ovat soitinryhmänsä johtavia soittajia. Heillä ei ole kuitenkaan ... -
Paikka kaikelle osaamiselle: henkilöstön osaamisen hyödyntäminen kansainvälisessä hankevalmistelussa Humanistisessa ammattikorkeakoulussa
(2020)Ammattikorkeakoulujen yhtenä tehtävänä on vastata työelämän ajankohtaisiin tarpeisiin soveltavalla tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnalla. Tämä toteutuu tyypillisesti hankkeiden kautta. Ulkomaiset rahoitusinstrumentit ... -
Positiivisen työntekijäkokemuksen vahvistaminen
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja vahvistaa kohde organisaation positiivista työntekijäkokemusta. Tutkimus keskittyi työntekijäkokemuksen nykytilaan organisaatiossa ja tarjoamaan kehittämisehdotuksia. ... -
Psykologinen turvallisuus ja jaettu johtajuus varhaiskasvatuksen esihenkilötyössä
(2023)Tämän opinnäytetyön kehittämistarve oli selvittää tilaajaorganisaatiossa käytössä olevan jaetun johtajuuden toimintamallin tilanne. Lisäksi varhaiskasvatusyksikön johtajan ja apulaisjohtajan yhteistyötä kehitettiin ... -
Rakkaudesta lajiinko?: työhyvinvointi cheerleadingseuroissa
(2023)Kolmannen sektorin työntekijöiden työhyvinvointia on tutkittu melko vähän, mutta aikaisemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että työhyvinvoinnissa on haasteita kolmannella sektorilla. Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella ... -
Reagoinnista ennakointiin: keinoja työkykyjohtamisen kehittämiseen
(2022)Työurien pidentämisestä ja osatyökykyisten työssä jatkamisesta käydään ajankohtaista yhteiskunnallista keskustelua. Sairauspoissaoloista, osatyökykyisyydestä, työkyvyttömyyseläkkeistä, työtapaturmista sekä sairaanhoitoku ... -
Rotary-ratas pyörähtää : Rotarypiirin 1420 johtamiskoulutuksen kehittäminen
(2020)Tämän opinnäytetyön tilaaja on Rotarypiirin 1420 koulutuskomitea. Työn tarkoituksena oli selvittää Rotaryjärjestön johtamiskoulutuksen mahdollisia kehittämiskohteita sekä löytää vastauksia ja ehdotuksia niiden toteuttamiseksi. ... -
Sopimusyrittäjien valmentava johtaminen : johtamisosaamisen kehittäminen verkostomaisesti järjestäytyneessä työssä
(2024)Työelämä on murroksessa ja muutoksen myötä muuttuvat myös johtamisen tarpeet. Johtamista kehittämällä tuetaan yrityksien kykyä mukautua muutoksiin ja ratkaista haasteita. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ... -
Strategia ilman voittoa: kulttuuriosuuskunnan strategia ja strategiamalli
(2022)TIIVISTELMÄ Humanistinen ammattikorkeakoulu Kulttuurituotannon koulutusohjelma Tekijät: Aarni Koivisto Opinnäytetyön nimi: Strategia ilman voittoa – Kulttuuriosuuskunnan strategia ja strategiamalli Sivumäärä: 41 ja ... -
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia : Osallistavasta prosessista arjen työkaluksi
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa työn tilaajalle, Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seura ry:lle osallistava strategiaprosessi ja strategian päivitys. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksinä olivat: ... -
Tasa-arvoisempi organisaatio : häirintäohjeistus
(2024)Tämä opinnäytetyö on tehty Suomen Nuorkauppakamarin (SNKK) tilaamana, ja sen tavoitteena on kehittää ja implementoida selkeitä toimintatapoja häirinnän ja syrjinnän ehkäisemiseksi sekä käsittelemiseksi järjestön toiminnassa. ... -
Tiimien johtamista kehittämässä : tiimin ja esimiehen väliset sopimukset ja käytännöt johtamisen välineenä Viittomakielialan Osuuskunta Viassa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millaiset sopimukset ja käytännöt tukevat parhaiten esimiehen ja tiimin työskentelyä Viittomakielialan Osuuskunta Viassa. Työn taustalla oli tiimin ja esimiehen välillä käytettävä ... -
Tiimistä timanttia : Vapaaehtoistyön haasteet ja kehitys case Tikkurila Festivaali
(2019)Tavoitteena opinnäytetyössä oli vapaaehtoistuotannon laadullinen kehittäminen. Työn keskiössä oli vapaaehtoisten johtaminen, motivointi sekä sitouttaminen yhteisöllisyyden lisäämisellä. Miten nämä tavoitteet saavutetaan ... -
Toiminnanjohtajan moninaiset tehtävät pienessä yhdistyksessä
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on löytää keino toimivaan perehdytysoppaaseen ja samalla rajata vammaisjärjestössä toimivan toiminnanjohtajan moninaisia tehtäviä. Työelämälähtöisyys on tämän opinnäytetyön perusta. Opinnäytetyön ... -
Toimivan yrityskulttuurin ylläpitäminen ja kehittäminen ohjelmistokehitystoimialan kasvuyrityksessä: case Metatavu Oy
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia yksittäisen yrityksen yrityskulttuuria ja tehdä tutkimuksen tuloksia ja tietopohjaa hyödyntävät kehittämisehdotukset. Tutkimuksessa tutkittiin kolmea tietopohjan perusteella ... -
Transformatiivinen johtamistapa kunnissa tehtävän nuorisotyön tukena
(2021)Tämä opinnäytetyö on tarkoitettu kunnissa nuorisotyötä johtaville apuvälineeksi työn kehittämiseen. Työn tavoitteena oli löytää yhteneväisyyksiä eri kuntien välillä ja löytää teorioita sen tueksi, miten nuorisotyötä ... -
Turvallinen ja terveellinen työ HOK-Elannossa: Työtapaturmat ja turvallisuushavainnot. Osaamisen ja työturvallisuuden laadullisen osaamisen kehittäminen.
(2021)Opinnäytetyö tehtiin Helsingin Osuuskauppa Elannolle. Työskentelen yrityksessä varatyösuojeluvaltuutettuna kaupan puolella. Työpaikoilla sattuu työtapaturmia ja erilaisia vaaratilanteita. Yrityksessä kirjataan ajallaan ... -
Työhyvinvoinnin arvioinnin kehittäminen MW-Kehitys Oy:ssä, polkuja laadukkaaseen työhyvinvointiin
(2022)Yhteiskunnassamme hyvinvointia korostetaan moniulotteisesti kokonaisvaltaisena kaikki vaikuttaa kaikkeen -ilmiönä. Myös nykyinen hallitusohjelma tavoittelee maailman parasta työhyvinvointia ensi vuosikymmenelle siirryttäessä. ...



















