"henkilöstö" - Selaus asiasanan mukaan Humanistinen ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 35
-
Asuntolan perehdytysopas: opas asuntolatyöntekijän arkeen
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tehtäväkohtainen perehdytysopas Kanneljärven opiston asuntolahenkilökunnalle. Opinnäytetyö oli toteutustavaltaan toiminnallinen ja muodostui toiminnallisesta osuudesta eli Kanneljärven ... -
Esimiestyön kehittäminen mentoroinnilla Syyttäjälaitoksessa
(2022)Syyttäjälaitos on oikeushallinnon alaan kuuluva valtion virasto, työntekijöitä on 600 eri puolilla Suomea. Esihenkilötyötä tekee noin 40 henkilöä. Opinnäytetyön tarve käynnistyi vuoden 2019 Antti Rinteen hallitusohjelman ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Etätyön vaikutukset ja mahdollisuudet osana henkilöstön työhyvinvointia
(2024)Yhteiskunnan jatkuvasti kehittyessä ja digitalisoituessa etätyöstä on tullut yhä merkittävämpi osa monien organisaatioiden työkulttuuria. Erityisesti viime vuosina globalisoituminen, teknologian kehittyminen ja muuttuvat ... -
Henkilöstön vaihtuvuuden vähentämissuunnitelma PolarPro Henkilöstöratkaisut Oy:lle.
(2023)Tämän oppinäytetyön tarkoituksena oli tarkastella kohdeyrityksen korkeaa vaihtuvuutta. Tavoittena oli miettiä konkreettisiä toimia millä ei kaivattua vaihtuvuutta voidaan pienentää. Kehittämishankkeen teoreettinen viitekehys ... -
Hiljainen tieto : työkaluja Turun kaupungin henkilöstölle osaamisen ja hiljaisen tiedon tunnistamiseen ja hyödyntämiseen
(2024)Hiljaisen tiedon tunnistaminen ja sen hyödyntäminen työpaikoilla on tärkeää. Se on tärkeää sekä organisaatiolle, mutta myös merkityksellistä työntekijälle itselleen. Erityisesti organisaatioissa tulisi kiinnittää huomiota ... -
Homo tulee kouluun! : Humakin henkilöstön seksuaali- ja sukupuolivähemmistötietous
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2013)Selvitän opinnäytetyölläni Humakin henkilöstön seksuaali- ja sukupuolivähemmistötietoutta. Tutkin sitä, miten hyvin Humakin henkilöstö tuntee seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin liittyvää terminologiaa ja vähemmistöihin ... -
HR-palvelujen merkitys esihenkilön henkilöstökokemukseen
(2023)Opinnäytetyön tilaaja, Espoon kaupungin keskitettyjen henkilöstöpalvelujen HR-neuvomo, tarjoaa palvelussuhteeseen liittyviä palveluja koko 10 000 hengen henkilöstölle. Henkilöstökokemuksen parantaminen oli määritelty koko ... -
Kohti tehokkaampaa osaamisen tunnistamista ammattiliitossa
(2024)Tämä opinnäytetyö käsittelee ammattiliiton henkilöstön osaamisen tunnistamista ja tunnistamisprosessin käynnistämistä. Tilaajana toimii Palvelualojen ammattiliitto. Kehittämistyössä tehtiin tilaajaorganisaation nykyisen ... -
Mittaamisen voima: Työntekijäkokemuksen kehittäminen Joensuun kaupungin työyhteisöissä
(2024)Opinnäytetyö toteutetaan tilaustyönä Joensuun kaupungille, joka haluaa syventyä työntekijäkokemuksen mittaamiseen ja kehittämiseen eri toimialoillaan. Työelämän muutokset ja kasvavat työn vaatimukset korostavat osaavan ja ... -
Näkökulmia perehdyttämiseen : perehdytysmateriaalin valmistaminen Raahen nuorisotoimelle
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on työelämän tilaustyö ja kuvaa perehdytysmateriaalin valmistamisen prosessia Raahen nuorisotoimelle. Tavoitteena on ollut luoda tilaajalle sellainen perehdytysmateriaali, joka tukee kyseisen ... -
Offboarding: kehityskohteena työsuhteen päättymisen käytänteet ja prosessit Kuntien Tiera Oy:ssa
(2022)Työntekijöiden vaihtuvuus on yksi liiketoiminnan muokkautumisen ja kehittymisen ehdoista yrityksissä. Uuden työntekijän rekrytointi ja integrointi työyhteisöön, onboarding, on paljon käsitelty ja innostava aihe. Vastakkainen ... -
Onboarding-tilaisuuden järjestäminen harjoittelijoille: harjoittelijoiden perehdytys Yellow Film & TV:llä
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa Yellow Film & TV:lle suunnitelma, jonka avulla yritys voi laajentaa harjoittelijoiden saamaa perehdytystä erikseen järjestettävän perehdytystilaisuuden kautta. Työtä varten on ... -
Organisaation arvojen jalkauttaminen: arvot osaksi käytännön työtä Kaakkois-Suomen sosiaalipsykiatrisessa yhdistyksessä ja Kakspy Palvelut Oy:ssä
(2022)Tässä työyhteisöjen kehittämisen opinnäytetyössä käsitellään organisaation arvoja ja niiden jalkauttamista ja toteutumista käytännössä. Jos organisaation arvot ovat henkilöstölle vain sanoja, eivät ne näy organisaation ... -
Osaamiskartoitus: osaamisen tunnistaminen, ylläpitäminen ja kehittäminen Insinööriliitossa
(2024)Organisaation ja henkilöstön osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen ovat asiantuntijaorganisaation elinehto. Osaamisen ylläpitäminen koko ajan muuttuvassa toimintaympäristössä varmistaa organisaation kyvyn suoriutua ... -
Pedagoginen viikkovartti yrityksen myyntiryhmälle
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Suomen Polkupyörätukku Oy:n palaveritoimintoja tällä hetkellä, sekä pohditaan miten niitä voisi kehittää. Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, mitkä palaverikäytännöt toimivat tällä hetkellä ... -
Positiivinen potilas- ja asiakasapalaute henkilöstön palkitsemisen perusteena: ideoita palkitsemiseen
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä esimerkkejä palkitsemiskäytännöistä, joiden perusteena on positiivinen asiakas- tai potilaspalaute. Tätä varten tehtiin Google Forms-pohjalle kysely, johon vastaaminen tapahtui ... -
Positiivisen työntekijäkokemuksen vahvistaminen
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja vahvistaa kohde organisaation positiivista työntekijäkokemusta. Tutkimus keskittyi työntekijäkokemuksen nykytilaan organisaatiossa ja tarjoamaan kehittämisehdotuksia. ... -
Riihimäen Nuorisoteatteri ry:n strategia 2023-2027
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa ehdotus Riihimäen Nuorisoteatterin strategiaksi vuosille 2023–2027. Työn tilaaja on Riihimäen Nuorisoteatteri, joka on sekä laajaa taiteen perusopetusta antava että teatteritekniikan ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Sisäisen viestinnän kehittäminen : case: aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet
(2024)Opinnäytetyö tehtiin Pohjois-Suomen aluehallintovirastolle. Työskentelemme molemmat aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla tarkastajina. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tämänhetkinen valtakunnallisen ... -
Strategian mukainen innovaatiotoiminta - palkitsemalla motivaatiota ja sitoutumista
(2019)Opinnäytetyöni tilaajana on Vihdin kunta. Kunnan tavoitteena on saada toimiva strategian mukainen palkitsemisjärjestelmä Vihtiin. Järjestelmän tarkoitus on palkita henkilöitä, jotka synnyttävät innovaatioita. Palkitsemisen ...


















