"johtaminen" - Selaus asiasanan mukaan Humanistinen ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 87
-
Dialoginen etäjohtajuus kaupan alalla
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista on hyvä etäjohtajuus kaupan alan toimintaympäristössä. Etäjohtajuutta tarkastellaan työssä erityisesti dialogisuuden ja monipaikkaisen tiimin johtamisen näkökulmasta. ... -
Draama näyttämöllä, ryhti hallituksessa : Vapaan ammattiteatterin työhyvinvoinnin kivijalkana toimiva hallitustyöskentely
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on lisätä tietoa ammattiteattereista, jotka toimivat teattereiden ja orkestereiden rahoitukseen tarkoitetun valtionosuusjärjestelmän ulkopuolella. Tarkoituksena on selvittää, millaisia ... -
Eri lähtökohdista kohti yhteistä hyvää : Kartoitus SPR:n ystävävälitystoiminnan nykytilanteesta
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Suomen Punaisen Ristin ystävätoimintaan kuuluvan välitystoiminnan nykytilannetta, sekä kerätä tietoa ystävävälitysten tarpeista, toiveista ja suurimmista kehittämiskohteista. Aihe ... -
Esihenkilötyön kehittäminen ja vaatimusten yhtenäistäminen tasalaatuisemmaksi
(2023)Tässä opinnäytetyössä käsitellään tekijöitä, jotka ovat tasalaatuisen esihenkilötyön ja vaatimusten kannalta oleellisia ja kuinka organisaatiossa voidaan niitä kehittää. Tasalaatuinen esihenkilötyö on sitä, että kaikki ... -
Esimiestyön erityispiirteet viittomakielen tulkkausalalla
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyössä tutkitaan esimiestyötä ja esimiestyön erityispiirteitä viittomakielen tulkkausalalla. Työn tavoitteena on tutustua esimiestyöhön viittomakielen tulkkausalalla ja etsiä esimiestyössä ilmeneviä erityispiirteitä. ... -
Esimiestyön kehittäminen mentoroinnilla Syyttäjälaitoksessa
(2022)Syyttäjälaitos on oikeushallinnon alaan kuuluva valtion virasto, työntekijöitä on 600 eri puolilla Suomea. Esihenkilötyötä tekee noin 40 henkilöä. Opinnäytetyön tarve käynnistyi vuoden 2019 Antti Rinteen hallitusohjelman ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstötyön kehittäminen kuntayhtymäoppilaitoksessa
(2022)Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia mitkä ovat avaintekijät onnistuneeseen henkilöstötyöhön kuntayhtymäoppilaitoksessa. Mitkä HR-työn tekijät mahdollistavat organisaation onnistumisen. Tutkimus oli ajankohtainen Espoon ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hiljainen tieto : työkaluja Turun kaupungin henkilöstölle osaamisen ja hiljaisen tiedon tunnistamiseen ja hyödyntämiseen
(2024)Hiljaisen tiedon tunnistaminen ja sen hyödyntäminen työpaikoilla on tärkeää. Se on tärkeää sekä organisaatiolle, mutta myös merkityksellistä työntekijälle itselleen. Erityisesti organisaatioissa tulisi kiinnittää huomiota ... -
Hyvinvoinnin verkkopajat
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, joilla voidaan edistää työhyvinvointia sekä myötävaikuttaa havaitsemaan omat vaikutusmahdollisuudet hyvinvoinnin ylläpitämiseen. Opinnäytetyön ... -
Innostunut työyhteisö onnistuu muuttuvassa työelämässä : Työssä innostumisen jäljillä
(2020)Opinnäytetyössä tehdään näkyväksi innostuksen kulttuurin tekijöitä tutkimalla kokemuksia työssä innostumisesta. Työn tarkoituksena oli löytää, ymmärtää ja oivaltaa työyhteisöissä koettuja työssä innostumisen tekijöitä ja ... -
Integriteetin merkitys järjestöjohtamisessa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2015)Tiivistelmä Opinnäytetyöni tavoite oli ottaa selvää siitä, vaikuttaako esimiehen moraaliton, huono, röyhkeä, lapsel-linen ja muu vastaava vapaa-ajan käytös ja asenne (joka on täysin ristiriidassa sen kuvan kanssa, jon-ka ... -
Jaettu johtajuus järjestötyössä
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoite on vertailla järjestöjen erilaisia johtamismalleja ja peilata niitä keskenään. Painotus ja vertailu tapahtuvat jaetun johtajuuden johtamismalli vastaan toiminnanjohtaja- sekä hallitusvetoisten järjestöjen ... -
Johda ja hyödynnä sosiaalista mediaa – työkalupakki kunnan nuorisotyön johtamiseen
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2012)”MITÄ VOI JOHTAA JA MISSÄ, KUN EI OLE FYYSISTÄ PAIKKAA?” * Verkossa tehtävä nuorisotyö on aktiivisesti vienyt toimintaansa sosiaalisen median yhteisöihin. Siirtyvätkö nämä kokemukset johtamiseen? Mitkä ovat yhteisöllisen ... -
Johtajan vastuulla? : Valtionapua saavan ammattiteatterin tulevaisuuden kehittämistarpeita johtajuuden ja tuottajuuden näkökulmasta
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2013)Kuntauudistus lähestyy. Valtion ja kuntien tukemien taideinstituutioiden asemasta ja merkittävyydestä julkisen sektorin kulttuuripalvelujen tuottajana käydään keskustelua. Teatterilaki turvaa rakenteita, ei taiteellista ... -
Johtaminen järjestämisessä
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee järjestämistä johtajuuden näkökulmasta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on ensinnäkin määritellä, mitä on järjestäminen, mitä on jäsenhankinta sekä mitä johtajuudella tarkoitetaan järjestämistyössä. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Johtamis- ja organisointitaitojen kehittäminen nuorisotoimessa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyössäni paneudutaan nuorisotoimen työntekijöiden johtamis- ja organisointitaitojen kehittämiseen. Työn tilaaja on Pirkanmaalla sijaitsevan pienen kaupungin nuorisotoimi. Tutkimuksen kohteena on kyseisen kaupungin ... -
Johtamisen paradokseja Helsingin ortodoksisessa seurakuntatyössä
(2023)Opinnäytetyössä tarkastellaan Helsingin ortodoksien seurakunnan johtamiseen vaikuttavia tekijöitä ja niiden suhdetta toisiinsa kokemusten ja teorian valossa. Tutkimushypoteesina on, että seurakunnan johtamiseen vaikuttavat ... -
Järjestöjohtaminen muutoksessa : Yhdistykset yhteistoiminnan näyttämöinä
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia johtamista järjestöjen muutosprosesseissa, erityisesti yhdistymis- ja fuusiotilanteissa. Tutkimuskohteina ovat järjestöerityisyys ja Harisalon (2009) strategisen johtamisen ja ... -
Jäsenasioiden hoito nyt ja tulevaisuudessa : Nykytilan kartoitus Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n yhdistysten jäsenasioiden hoidosta
(2020)Opinnäytetyön tilaaja on Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, joka on Suomen suurin hyvinvointialojen liitto. Jäseniä JHL:ssä on lähes 200 000. JHL on voittoa tavoittelematon organisaatio ja kuuluu siten kolmannen ... -
Kansalaisareenoilla vapaaehtoistoimintaa johtamassa! : VALIKKO-verkoston osaamiskartoituksen tulkinnoista tulevaisuuden osaamistarpeisiin
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2012)Yhteiskunnassa sekä toimintaympäristöissä tapahtuvissa muutoksissa vapaaehtoistoimintaa koordinoiville tahoille on asetettu paljon odotuksia. Tämä tarkoittaa vapaaehtoistoimintaa koordinoivien osaamiseen resursointia. ...
















