Haku
Viitteet 1-10 / 13
Työ tekijäänsä opettaa vai pitäisikö perehdyttää? Katsaus Nuorten Olympiavalmentajien perehdytykseen sekä perehdytyksen kehittämistarpeisiin
(2023)
Tämän työn tilaaja Suomen Ammattivalmentajat SAVAL ry halusi saada tietoa Nuorten Olympiavalmentajien (NOV) saamasta perehdytyksestä ja sen tasosta. Opinnäytetyön kumppanina toimi myös Suomen Olympiakomitea. Työssä on ...
Esimiestyön kehittäminen mentoroinnilla Syyttäjälaitoksessa
(2022)
Syyttäjälaitos on oikeushallinnon alaan kuuluva valtion virasto, työntekijöitä on 600 eri puolilla Suomea. Esihenkilötyötä tekee noin 40 henkilöä.
Opinnäytetyön tarve käynnistyi vuoden 2019 Antti Rinteen hallitusohjelman ...
Rakkaudesta lajiinko?: työhyvinvointi cheerleadingseuroissa
(2023)
Kolmannen sektorin työntekijöiden työhyvinvointia on tutkittu melko vähän, mutta aikaisemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että työhyvinvoinnissa on haasteita kolmannella sektorilla. Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella ...
Miltä turvallisuus tuntuu? Keinoja psykologisen turvallisuuden kokemuksen edistämiseksi opetusalan tiimeissä.
(2022)
Psykologinen turvallisuus on tunne siitä, että voi tuoda esiin uusia ideoita, kysyä kysymyksiä, pyytää apua, haastaa ja kertoa epäonnistumisista ilman, että tarvitsee pelätä tulevansa nolatuksi tai rangaistuksi. Psykologisen ...
Esihenkilötyö monikulttuurisessa työyhteisössä –tietoperustasta käytäntöön, Case Hesburger
(2023)
Opinnäytetyössä tarkasteltiin monikulttuurisuuden tuomia haasteita erityisesti esihenkilöiden näkökulmasta korostaen samalla yhdenvertaisen, inklusiivisen ja psykologisesti turvallisen työyhteisön kehittämisen kontekstia. ...
HR-ammattilainen, aloitatko uuden työpäivän virkeänä? Psykologinen palautuminen asiantuntijatyössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää anonyymille kohdeorganisaatiolle toteutetun tutkimuksen avulla HR-ammattilaisten psykologisen työstä palautumisen tilaa ja käytössä olevia keinoja palautumisen edistämiseksi. ...
HR-palvelujen merkitys esihenkilön henkilöstökokemukseen
(2023)
Opinnäytetyön tilaaja, Espoon kaupungin keskitettyjen henkilöstöpalvelujen HR-neuvomo, tarjoaa palvelussuhteeseen liittyviä palveluja koko 10 000 hengen henkilöstölle. Henkilöstökokemuksen parantaminen oli määritelty koko ...
Esihenkilötyön kehittäminen ja vaatimusten yhtenäistäminen tasalaatuisemmaksi
(2023)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään tekijöitä, jotka ovat tasalaatuisen esihenkilötyön ja vaatimusten kannalta oleellisia ja kuinka organisaatiossa voidaan niitä kehittää. Tasalaatuinen esihenkilötyö on sitä, että kaikki ...
Asiantuntija ja esihenkilö – kuinka tukea kahdessa roolissa työskenteleviä esihenkilöitä: case Integrata Oy.
(2024)
Johtaminen ja esihenkilötyö ovat muuttuneet viimeisten vuosikymmenten aikana muun muassa tiimityön yleistymisen myötä. Perinteisestä johtamisesta on siirrytty valmentavampaan esihenkilötyöhön, jossa esihenkilö toimii ...
Työssä jaksamisen edistäminen elokuva- ja tv-alalla: palveluiden ostaminen tuotantojen tueksi
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työssä jaksamisen tilaa elokuva- ja tv-alalla ja selvittää keinoja sen edistämiseen. Kysymys elokuva- ja tv-alan työssä jaksamisesta on noussut viime aikoina esille kansainvälisessä ...








