Haku
Viitteet 1-10 / 20
Osallisuutta parhaimmillaan? Helsingin osallistuvan budjetoinnin tapahtumat osallisuuden kokemuksen vahvistajana
(2020)
Osallistuva budjetointi mainitaan yhtenä ratkaisumallina monessa eri yhteydessä, kun käsitellään demokratian kriisiä ja uusia ratkaisuja sen korjaamiseksi. Vuonna 2017 Helsingin kaupunki otti johtamisjärjestelmäuudistuksen ...
Orkesterin äänenjohtajien tiiminvetäjän- ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen: Jyväskylä Sinfonia työkulttuurin muutoksen kokeilijana
(2021)
Tämä opinnäytetyö kartoittaa ja käsittelee orkesterin äänenjohtajien esihenkilö- ja vuorovaikutustaitoja ja niiden kehittämistä. Orkesterin äänenjohtajat ovat soitinryhmänsä johtavia soittajia. Heillä ei ole kuitenkaan ...
Luontoavusteinen tiimivalmennus Oulun yliopistossa
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena, jossa kehitettiin ja pilotoitiin luontoavusteisuutta hyödyntävä tiimivalmennus Oulun yliopistossa. Taustalla vaikutti organisaatiouudistus, jossa Oulun ...
Lähityön ja ohjattujen toimintojen kehittäminen Kuopion vankilassa
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Kuopion vankilan henkilöstön näkemyksiä lähityöstä ja ohjatuista toiminnoista sekä niiden kehittämismahdollisuuksista. Opinnäytetyön aihe nousi omasta mielenkiinnostani ja konkreettisesta ...
Vuorovaikutustaitojen kehittäminen : Kolmen päivän esimiesvalmennus
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena, jonka tarkoituksena oli tukea ja valmentaa nykyisiä ja uusia lähiesimiehiä vuorovaikutusosaamisessa. Lisäksi tavoitteena oli vahvistaa osaavan ja ...
Kohti parempaa etävalmennusta: Etävalmennus toimintamuotona Sovatek-säätiön työpajatoiminnassa
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esiin Sovatek-säätiön työvalmennusyksikön etävalmennuksessa toteutettuja hyviä ja kehitettäviä käytäntöjä sekä tuottaa niiden avulla kehittämisehdotuksia etävalmennuksen kehittämistyöryhmän ...
"Eniten mä pelkään sitä että paljastun tyhmäksi" :Turvallisen tilan pedagogiset arvot ja toimintatavat
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli kehittää Erilaisten oppijoiden liiton verkossa toteutetusta kokemusasiantuntijakoulutuksesta turvallinen tila, jossa osallistujat voivat olla omana itsenään. Kehittämistyön tavoitteena luoda ...
Tiimimestari vuorovaikutustaitojen, osallisuuden ja dialogisen kulttuurin edistäjänä
(2021)
Helsingin kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla oli siirrytty tiimiorganisaatioon 2018. Myös sen alaisuudessa toimiva Nuorten työpajat oli muuttanut toimintansa tiimiorganisaation tavoitteiden mukaiseksi. Tämä ...
"Humakin opiskelijat ei oo automaatteja" Valmennuspedagogiikan kehittäminen Humakin uuden AMK-opetussuunnitelman toteutuksessa
(2023)
Opinnäytetyön tilaajana toimi Humanistinen ammattikorkeakoulu ja työ tarkasteli valmennuspedagogiikan kehittämistä Humakin uuden AMK-opetussuunnitelmauudistuksen toteutuksessa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää ...
Korkeakoulun näkyvyyden ja yhteisöllisen viestintätyön kehittäminen; vuorovaikutusta ja hyvinvointia!
(2023)
Tämä opinnäytetyö kuvaa yhteisön viestinnän ja vuorovaikutuksen kehittämisen prosessia, joka toteutettiin Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulussa (myöhemmin Aalto ARTS). Tutkimuksellinen kehittämistyö ...