Haku
Viitteet 1-10 / 19
Työntekijävaihtuvuus nuorisotilatyössä kaupunkimaisessa toimintaympäristössä : case: Tampereen kaupungin nuorisopalvelut.
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijävaihtuvuutta lisääviä ja vähentäviä tekijöitä Tampereen kaupungin nuorisopalveluiden nuorisotilatyössä sekä esittää kehittämistoimia työntekijävaihtuvuuden vähentämiseksi. ...
Hyvän perehdytysoppaan jäljillä : perehdytysoppaan luominen Raide ry:lle
(2022)
Perehdytys on se pohja, jonka päälle uusi työntekijä rakentaa kaiken uuden tietonsa ja taitonsa uudessa työpaikassa. Perehdytyspohjan siis tulee olla kunnossa ja sen tulee olla tasapuolinen, informatiivinen ja helppokäyttöinen. ...
Yhteisöllisyyden tunne etätyössä: case Kelan Vammaisten tulkkauspalvelukeskus
(2022)
Keväällä 2020 alkaneen maailmanlaajuisen koronapandemian (COVID-19) vuoksi suuri osa suomalaisista siirtyi etätyöhön hyvin lyhyellä varoitusajalla niillä aloilla, joilla se oli mahdollista. Etätyöllä nähdään olevan useita ...
Työelämässä kroonisen tai levinneen syövän kanssa: syöpään sairastuneen työhön paluun mahdollistavat tekijät
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin krooniseen tai levinneeseen syöpään sairastuneen työhön paluuta ja sen mahdollistavia tekijöitä erityisesti yksilön näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata millaista tukea ...
Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma Tulkkaus Periferia Oy:lle
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Tulkkaus Periferia Oy:lle toimintasuunnitelma työhyvinvointiin. Tulkkaus Periferia Oy on viittomakielialan yritys, joka tuottaa viittomakielen tulkkauspalvelua sekä järjestää ...
Työhyvinvoinnin arvioinnin kehittäminen MW-Kehitys Oy:ssä, polkuja laadukkaaseen työhyvinvointiin
(2022)
Yhteiskunnassamme hyvinvointia korostetaan moniulotteisesti kokonaisvaltaisena kaikki vaikuttaa kaikkeen -ilmiönä. Myös nykyinen hallitusohjelma tavoittelee maailman parasta työhyvinvointia ensi vuosikymmenelle siirryttäessä. ...
Yhdessä oppiminen: esihenkilön rooli perehdytysprosessin viemisessä osaksi itseohjautuvien tiimien arkea.
(2022)
Jokaisessa organisaatiossa pyritään mahdollisimman hyvin ja tehokkaasti järjestämään perehdytysprosessi. Perehdyttäminen on organisaation ja yrityksen johdon vastuulla. Siinä on substanssiosaamisen lisäksi myös hyvin vahva ...
Työkalut kriisi- ja perhetyöntekijöiden palautumiseen - Suomen Punaisen Ristin Nuorten turvatalon työhyvinvoinnin kehittäminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiset asiat kuormittavat Tampereen Nuorten turvatalon kriisi- ja perhetyöntekijöitä ja millaisilla keinoilla kriisi- ja perhetyöntekijöiden on mahdollista palautua työstä ...
Työn kuormittavuuden tunnistaminen ja hallinta kotiin vietävissä palveluissa
(2022)
Opinnäytetyön tutkimuksen tavoite on selvittää mitkä seikat nousevat Edistian kotiin vietävien palveluiden työntekijöitä kuormittaviksi tekijöiksi ja mitkä keinot kotiin vietävissä palveluissa nousevat erityisen toimiviksi ...
Sosialidemokraattiset Nuoret ry:n paikallis- ja piiritoimijoiden jaksaminen sekä sen kehittäminen
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Sosialidemokraattiset Nuoret ry:n,
tuttavallisemmin Demarinuorten vapaaehtoisten paikallis- ja piiritoimijoiden jaksamista. Tavoitteena on löytää piirien puheenjohtajien sekä paikallis- ...