Haku
Viitteet 1-10 / 10
Tutkimus oppimismuotoilun vaikuttavuudesta: Case Oppimismuotoilu Bootcamp
(2022)
Opinnäytetyö on toteutettu aikavälillä lokakuu 2020 - joulukuu 2021, yhteistyössä jyväskyläläisen oppimismuotoilutoimiston Mukamas Learning Design Oy:n sekä Oppimismuotoilu Bootcamp -valmennukseen vuosina 2018–2020 ...
Organisaation oppiminen ja resilienssi. Oppivan organisaation tunnusmerkkejä työelämän muuttuvassa toimintaympäristössä.
(2021)
Työelämää koskevassa keskustelussa on paljon puhuttu työelämän murroksesta ja siihen liittyvistä teemoista kuten digitaalisuus ja teköäly, sekä niiden vaikutuksista työn tehokkaaseen tekemiseen ja työn organisointiin. ...
Työhyvinvoinnin arvioinnin kehittäminen MW-Kehitys Oy:ssä, polkuja laadukkaaseen työhyvinvointiin
(2022)
Yhteiskunnassamme hyvinvointia korostetaan moniulotteisesti kokonaisvaltaisena kaikki vaikuttaa kaikkeen -ilmiönä. Myös nykyinen hallitusohjelma tavoittelee maailman parasta työhyvinvointia ensi vuosikymmenelle siirryttäessä. ...
Työntekijäkokemus etätyön aikana
(2022)
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli selvittää minkälainen oli koettu työntekijäkokemus etätyön aikana ja tutkia kuinka itseohjautuvuus on toteutunut, sekä minkälaisia itsensä johtamisen taitoja työntekijöillä on ollut ...
Esimiestyön kehittäminen mentoroinnilla Syyttäjälaitoksessa
(2022)
Syyttäjälaitos on oikeushallinnon alaan kuuluva valtion virasto, työntekijöitä on 600 eri puolilla Suomea. Esihenkilötyötä tekee noin 40 henkilöä.
Opinnäytetyön tarve käynnistyi vuoden 2019 Antti Rinteen hallitusohjelman ...
Työhyvinvoinnin ylläpitäminen muutostilanteissa
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten muutostilanne vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin ja miten työhyvinvointia voidaan ylläpitää muutostilanteen aikana toimeksiantajayrityksessä. Tarkoitus oli myös selvittää, ...
Sosiaalipanoraama – ihmissuhteet mielleavaruudessa: työyhteisön kehittämisen uusi näkökulma
(2022)
Yksi kansallisista haasteista yhteiskunnassamme on heikentynyt työhyvinvointi. Sillä on yhteys työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen ja sairauspoissaolojen lisäksi osaamiseen kehittämiseen sekä organisaatioiden menestykseen ...
Miltä turvallisuus tuntuu? Keinoja psykologisen turvallisuuden kokemuksen edistämiseksi opetusalan tiimeissä.
(2022)
Psykologinen turvallisuus on tunne siitä, että voi tuoda esiin uusia ideoita, kysyä kysymyksiä, pyytää apua, haastaa ja kertoa epäonnistumisista ilman, että tarvitsee pelätä tulevansa nolatuksi tai rangaistuksi. Psykologisen ...
Työhyvinvointi organisaation vahvuutena
(2023)
Työhyvinvointi on noussut yhdeksi tärkeimmistä teemoista työelämän kehittämisessä. Sen on osoitettu parantavan työntekijöiden terveyttä, työssä jaksamista ja työhön sitoutumista sekä edistävän organisaation tuloksellisuutta ...
Koko organisaation osaamisen hyödyntäminen kehittämistyössä ”Kehittäminen todellakin kiinnostaa, erityisesti asioiden, jotka ovat lähellä omaa työtä”
(2023)
Opinnäytetyön tilaaja on valtakunnallinen valmennusyhtiö, joka on jo ennen koronapandemiaa (COVID-19) ollut virtuaalinen ja monipaikkainen työyhteisö. Pandemia muutti tilaaja-organisaation valmentajien työtä etätyöpainot ...