Haku
Viitteet 1-10 / 16
Visuaalisdigitaalinen dokumentointi ryhmätyönohjausten tukena
(2021)
Työnohjaukset mielletään perinteisesti luottamuksellisiksi keskusteluiksi, minkä vuoksi on ymmärrettävää, ettei niitä ole juurikaan dokumentoitu. Samaan aikaan ryhmätyönohjauksissa on ollut havaittavissa niiden keskustelun ...
Me muutoksen tekijöinä : Ammatillisen koulutuksen reformin toimeenpano Muutoksen syklejä kehittämällä. Koulutuskeskus Brahen henkilöstön kokemuksia muutosprosessista.
(2019)
Koulutuskeskus Brahe tilasi minulta työelämän kehittämistehtävänä ja YAMK-opinnäytetyönä ammatillisen koulutuksen reformin toimeenpanon mukaisen yhteisen ajattelumallin osaamisperusteisesta pedagogiikasta. Lisäksi ...
Voimavaralähtöisesti kohti työhyvinvointia: Suunnitelmallisesta kehittämisestä tukea työhyvinvoinnin tarkasteluun
(2021)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena on selvittää, millaisia tarpeita psykososiaalisen työhyvinvoinnin tukemiselle on Helsingin kaupungin työllisyydenhoidon nuorten urapalveluiden työyhteisössä ja miten sen ...
"Kakstahtista navigoimista" : työnohjaus projektityötä tekevien työyhteisöjen kehittämisen välineenä
(2021)
Projektityöhön liittyy tietynlaisia erityispiirteitä, jotka aiheuttavat kuormitusta tekijöilleen ja vaikuttavat työn kehittämisen mahdollisuuksiin. Perinteisesti työnohjauksen, työnohjauskirjallisuuden ja -tutkimuksen ...
”Jos haluat kansainvälistää ja monimuotoistaa, on tehtävä tilaa sille, että myös muita kieliä puhutaan.”: vieraskielisten työntekijöiden palvelukseenotto ja työskentelyedellytykset Helsingin kaupunginkansliassa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kehittää vieraskielisten työntekijöiden palvelukseenottoprosessia ja työskentelyedellytyksiä Helsingin kaupunginkansliassa kartoittamalla teemaan liittyviä haasteita ja esteitä. Tunnistettuihin ...
Korkeakoulun näkyvyyden ja yhteisöllisen viestintätyön kehittäminen; vuorovaikutusta ja hyvinvointia!
(2023)
Tämä opinnäytetyö kuvaa yhteisön viestinnän ja vuorovaikutuksen kehittämisen prosessia, joka toteutettiin Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulussa (myöhemmin Aalto ARTS). Tutkimuksellinen kehittämistyö ...
Kutsu myönteiseen muutokseen: Arvostava haastattelu kehittämisen välineenä kolmannella sektorilla
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa kolmannen sektorin työhyvinvoinnista. Tämä tehtiin kokeilemalla vahvuusperustaista kehittämismenetelmää nimeltä arvostava haastattelu. Arvostava haastattelu on ...
Esimiestyön kehittäminen mentoroinnilla Syyttäjälaitoksessa
(2022)
Syyttäjälaitos on oikeushallinnon alaan kuuluva valtion virasto, työntekijöitä on 600 eri puolilla Suomea. Esihenkilötyötä tekee noin 40 henkilöä.
Opinnäytetyön tarve käynnistyi vuoden 2019 Antti Rinteen hallitusohjelman ...
Meemit järjestöjen työhyvinvoinnin kehittämisessä: entä mihin kaikkeen sinä niitä käyttäisit?
(2022)
Opinnäytetyön aihe nousi tarpeesta kehittää työkalu järjestötyöntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseen. Järjestöissä työskentelemiseen liittyy useita elementtejä, jotka haastavat työssäjaksamista. Nämä liittyvät esimerkiksi ...
Sosiaalipanoraama – ihmissuhteet mielleavaruudessa: työyhteisön kehittämisen uusi näkökulma
(2022)
Yksi kansallisista haasteista yhteiskunnassamme on heikentynyt työhyvinvointi. Sillä on yhteys työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen ja sairauspoissaolojen lisäksi osaamiseen kehittämiseen sekä organisaatioiden menestykseen ...