Haku
Viitteet 321-330 / 368
Työhönvalmennuksen kehittäminen Yrityksessä X
(2024)
Työhönvalmennus on palvelu työnhakijalle, joka tarvitsee työllistymiseensä erityistä tukea. Palvelua tuottaa muun muassa tämän kehittämistyön tilaaja. Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoite oli selvittää kuinka ...
Tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessi henkilöstöpalveluyrityksessä
(2024)
Opinnäytetyössä pureuduttiin Bolt Works Oy:n tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessin moniin ulottuvuuksiin ja yksityiskohtiin. Siinä käytiin läpi prosessin vaiheet yksityiskohtaisesti, keskittyen erityisesti sen toimivuuteen ...
Työsuhteisten freelancereiden sitouttaminen tapahtumatekniselle alalle
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työsuhteisten freelancereiden sitoutumista työhön tapahtumateknisellä alalla. Opinnäytetyön tilaajana toimii Band Age Oy, jonka ydintoiminta on teknikoiden ja apukäsien toimittaminen monenlaisiin ...
Fuusio ja uusi yhteinen strategia – ehdotuksia toimeenpanoprosessin kehittämiseksi : case: Jyväskylän Messut Oy
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli konkreettisin toimin kehittää Jyväskylän Messut Oy:n uuden strategian toimeenpanoprosessia. Työssä pyrin kuvaamaan hyvän toimeenpanoprosessin edellytyksiä. Tutkimuksen tilaaja Jyväskylän ...
Kun työsuhde päättyy - offboarding-prosessin kehittäminen Keskisuomalainen-konsernissa
(2024)
Monet työnantajat panostavat työntekijöiden rekrytointi- ja perehdyttämis- eli onboarding-prosesseihin. Myös positiivista työntekijäkokemusta vahvistetaan työsuhteen aikasia toimia kehittämällä. Näiden lisäksi on aivan ...
Osaamiskartoitus: osaamisen tunnistaminen, ylläpitäminen ja kehittäminen Insinööriliitossa
(2024)
Organisaation ja henkilöstön osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen ovat asiantuntijaorganisaation elinehto. Osaamisen ylläpitäminen koko ajan muuttuvassa toimintaympäristössä varmistaa organisaation kyvyn suoriutua ...
Itsensä johtaminen osana työyhteisötaitoja: työyhteisövalmennuksen kehittäminen
(2024)
Itsensä johtaminen on tärkeä taito nykypäivän työyhteisöissä muiden taitojen ohella. Se on taito, joka auttaa niin henkilöä itseään ja parhaimmillaan myös työyhteisöä. Itsensä johtamisen ja työyhteisötaitojen teemat olisi ...
Työntekijöiden sitouttaminen osuuskaupan S-Pankin asiamiestoiminnassa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten voidaan kehittää työntekijöiden sitouttamista osuuskaupan pankin asiamiestoiminnassa ja tätä kautta lisätä liiketoiminnan tuloksellisuutta. Pankinalalla, kuten varmasti ...
Nivelvaihe vangin vapautuessa : vangin osaamisen, valmiuksien ja selviytymiskeinojen kehittäminen vankeusaikana; tavoitteena siviilissä selviytyminen ja rikoksettomuus
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaista on Rikosseuraamuslaitoksen vangeille tuottama kuntouttava toiminta, jolla tuetaan siviilissä selviytymistä samalla ehkäisten uusintarikollisuutta. Kuntouttavaa toimintaa ...
Uskallatko avata kaapin? : sukupuolisensitiivisempi seurakunta
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa Vihdin seurakunnan työyhteisölle osallistava koulutuspaketti sukupuolisensitiivisyydestä. Tavoitteena oli tuoda työyhteisöön ajankohtaista lisätietoa sukupuolen ...







