Haku

Opinnäytetyössäni keskeinen kehittämistehtävä on nuorten, erityisesti maahanmuuttajataustaisten vanhempien työelämään paluuta tukevan palveluohjauksen kehittäminen. Työssä tarkasteltiin millaisella monialaisella ...

Opinnäytetyön tarkoituksena on ammattiyhdistystoiminnan kehittäminen ammattiliiton ja ammattiyhdistyksen pito- ja vetovoiman edistämiseksi. Opinnäytetyössä tutkitaan toimihenkilöiden tarpeita ja odotuksia ammattiliittoa ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia yksittäisen yrityksen yrityskulttuuria ja tehdä tutkimuksen tuloksia ja tietopohjaa hyödyntävät kehittämisehdotukset. Tutkimuksessa tutkittiin kolmea tietopohjan perusteella ...

Työssä käsitellään tulevaisuuden työelämän vaatimuksia työntekijän kannalta ja apukeinoja, joita yritys voi tarjota työntekijälle, jotta hän voi menestyä. Tilaajayritys on tunnistanut ongelman, jossa henkilöstö ei näe ...

Työhyvinvointi on noussut yhdeksi tärkeimmistä teemoista työelämän kehittämisessä. Sen on osoitettu parantavan työntekijöiden terveyttä, työssä jaksamista ja työhön sitoutumista sekä edistävän organisaation tuloksellisuutta ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli koota Äänekosken työllisyyspalveluille toiminta- ja kehitysehdotuksia koskien osatyökykyisten työnhakijoiden nopeaa työllistymistä. Erityisesti opinnäytetyössä on kiinnitetty huomiota ...

Työyksinäisyys on tuntematon ilmiö työelämässä. Yksinäisyyden kokemuksista työssä vaietaan, koska yksinäisyys työelämäkontekstissa on aiheena vahvasti stigmatisoitunut ja keskustelunaiheena tabu. Työyksinäisyydellä tiedetään ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää anonyymille kohdeorganisaatiolle toteutetun tutkimuksen avulla HR-ammattilaisten psykologisen työstä palautumisen tilaa ja käytössä olevia keinoja palautumisen edistämiseksi. ...

Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena. Koulutuskokonaisuuden tarve syntyi koronapandemian seurauksena syntyneeseen henkilöstömäärän tarpeen valtavaan kasvuun ja siitä saman aikaisesti ...

Tämän opinnäytetyön tavoite oli tutkia, miten työnohjauksen toimintatapoja voi uudistaa, jotta se menetelmänä vastaa nopeatempoisen työelämän tarpeisiin. Työhyvinvoinnin ja ammatilliseen kehittymisen tueksi on tarjolla ...