Haku

Opinnäytetyö arvioi ja havainnoi Monta oksaa – tarinoita ruotsinsuomalaisten elämästä ja kulttuurista 1960 – nykypäivään projektin hyötyjä ja vaikutuksia. Projektin sekä opinnäytetyön tilaaja on Työväen Musiikkitapahtuma ...

Suomenruotsalainen viittomakieli on erittäin uhanalainen kieli. Jotta kieli elpyisi, sitä on opetettava. Opettajat tarvitsevat tietoa kielestä, ja siksi kieltä on tutkittava. Opetuksen ja tutkimuksen myötä käyttäjät voivat ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Nuorisokeskus Anjalan Nuotta-valmennusta tavalla, joka houkuttelisi uusia asiakkaita osallistumaan valmennusjaksoille talvikaudella. Nuorisokeskus Anjala tilasi opinnäytetyön ...

Tämä opinnäyte käsittelee opiskelijoiden kokemaa yhteisöllisyyttä Järvenpään ammatillisessa oppilaitoksessa Wärtsilänkatu seitsemässä. Opinnäytetyön tilaajana toimi Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä. Opinnäytetyössä ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toiminnallisin ja osallistavin keinoin yläkouluikäisten mielenterveystaitoja edistävä lautapeli kasvatus- ja nuorisotyön ammattilaisille. Kadonneen ystävän jäljillä -lautapelin ...

Opinnäytetyö käsittelee merikeskus Forum Marinumin tapahtumallistamista. Forum Marinum on merenkulun valtakunnallinen erikoismuseo, merivoimien museo sekä merellisten tapahtumien järjestäjä ja tapahtumapaikka. Opinnäytetyön ...

Sekasin-chat on STEA:n rahoittama Mieli Ry:n ja Suomen Punasen Ristin yhdessä koordinoima valtakunnallinen keskustelualusta 12-29-vuotiaille nuorille, jossa heillä on mahdollisuus päästä keskustelemaan nimettömänä turvallisen ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Uudenmaan Pelastusliitolle niitä asioita, missä sopimuspalokunnat kaipaavat liiton tukea. Tarkoituksena oli löytää niitä asioita, joihin pelastuslaitos ei anna tukea ja joissa ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiset menetelmät toimivat varhaisnuorten metsäkasvatuksessa parhaiten ja millaisilla työskentelytavoilla ohjaajien kohtaamia ongelmatilanteita voidaan ratkoa. Keskeisiä ...

Työyhteisössä voidaan monella eri tavoilla vaikuttaa kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimalla mm. hyvällä johtamisella, työn kuormittavuuden rajaamisella ja ennaltaehkäisyllä esimerkiksi ...