Haku
Viitteet 1-10 / 13
Henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman laadinta 4H-järjestön toiminnanjohtajille : Kehittämistyö
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
4H-järjestö on poliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumaton, valtakunnallinen nuorisojärjestö. Sen päämääränä on tukea lasten ja nuorten elämänhallintaa ja yritteliäisyyttä.
4H-järjestö on niin sanottu kolmannen sektorin ...
Fysioterapeuttien osaamisen tarpeet portaattomassa hoitomallissa : Itä-Savon sairaanhoitopiirin Sosterin alueella
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Väestön ikärakenteen muuttuessa yhteiskunnan on sopeuduttava entistä iäkkäämmän väestön tarpeisiin.
Sosiaali- ja terveysministeriö (2008) on laatinut ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen, jonka tavoitteena
on edistää ...
KOKEILU YHTEISKEHITTÄMISEN KÄYTTÄMISESTÄ TOIMINNAN KEHITTÄMISEN MENETELMÄNÄ VAMMAISTYÖN YKSIKÖSSÄ
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Tämän kehittämishankkeena tehdyn opinnäytetyön toimintaympäristönä toimi Invalidiliiton Asumispalvelut Oy:n Mikkelin Validia-talo.
Opinnäytetyön tehtävänä oli toiminnan kehittäminen Mikkelin Validia-talossa yhdessä ...
Non Fighting Generation ry: Yhteistyöohjaajien perehdytysohjelman kehittäminen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Vapaaehtoistoiminta on murroksessa, jossa vapaaehtoiset kaipaavat yhä enemmän projektinomaisia lyhyitä jaksoja osallistua toimintaan. Murros vaatii organisaatiolta vapaaehtoistoimintaan liittyvän osaamisen nostamista ja ...
Vapaaehtoistoiminta voimavarana saattohoidossa : Hirvensalmen palvelukeskuksen pilotti
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Ikäosaavat palvelualueet Etelä–Savossa -hanke käynnistyi Mikkelissä vuonna 2012. Hankkeen tavoitteena oli kehittää vapaaehtoistoiminnan organisointimallit tukemaan ikäihmisten elämänlaatua SeutuSoten kunnissa. Hankkeen ...
Ikäjohtaminen osaksi Savonlinnan kaupungin henkilöstön työhyvinvointia : Hyödynnetään eri-ikäisten kokemusta ja taitoja, arvostetaan ja luotetaan osaamiseen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Savonlinnan kaupungin palveluksessa oli vuoden 2013 lopussa 1 416 työntekijää. Heidän keski-ikänsä oli kuukausipalkkaisten osalta 47,4 vuotta ja tuntipalkkaisilla 50,6 vuotta. Vuosikymmenen loppuun men-nessä henkilökohtaisen ...
JALKATERAPEUTTIEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN : Täydennyskoulutusehdotus
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Jalkaterapian täydennyskoulutusvelvoite on kirjattu lakiin terveydenhuollon ammattihenkilöistä ja Suomen jalkojenhoitaja-ja jalkaterapeuttiliitto ry:n eettisiin ohjeisiin. Valtakunnallisesti täydennyskoulutusta jalkaterapeuteille ...
Viestinnän ja tiedottamisen malli laatutyöskentelynä Mikkelin vankilan poliklinikalla.
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Rikosseuraamuslaitoksen terveydenhuoltoyksikkö järjestää vangeille tarpeen mukaisia laadukkaita terveydenhuoltopalveluja. Laitoksen johto on vuonna 2010 kouluttanut ja sitouttanut henkilöstönsä laatutyöhön, joka kuuluu ...
Ohjauksen turvin turvallisesti kotiin : Polven tekonivelleikkauspotilaan ohjausprosessin kehittäminen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Polven nivelrikko on yksi suurimmista leikkaukseen johtaneista sairauksista Itä-Savon sairaanhoitopiirissä. Tekonivelleikkauspotilaan ohjausta on kehitetty, mutta potilaan näkökulma puuttuu. Haastetta ohjaukselle luovat ...
KOHTI YHTENEVÄÄ LAATUAJATTELUA : Laadun kehittämishanke Herttuan Kuntoutuskeskuksessa
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2014)
Herttuan Kuntoutuskeskus on yksi Itä-Suomen johtavista Kelan kustantamia ASLAK- ja Tules-kursseja tuottavista kuntoutuslaitoksista. Toiminnassa pyritään takaamaa asiakkaille laadukasta ja asiakkaan tarpeet huomioivaa ...