Haku

Kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää ja ottaa käyttöön Savonlinnan vuodeosasto kahdella ja Rantasalmen vuo-deosastolla työaika-autonominen työvuorosuunnittelukäytäntö. Tavoitteena oli, että uuden tavan myötä jokainen ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kokeilla ITE2-itsearviointimenetelmää työterveyshuollossa toiminnan laadun kehittäjänä ja johtamisen työvälineenä. Kokeilu suoritettiin julkisen hallinnon alla olevassa pienessä työterveyshuollon ...

Rikosseuraamuslaitoksen terveydenhuoltoyksikkö järjestää vangeille tarpeen mukaisia laadukkaita terveydenhuoltopalveluja. Laitoksen johto on vuonna 2010 kouluttanut ja sitouttanut henkilöstönsä laatutyöhön, joka kuuluu ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tunnistaa ja kuvata Kasvun Yhteisöjen koulujen avainprosessit. Opinnäytetyö oli osa Kasvun Yhteisöjen laatutyöskentelyä ja saavutetut tulokset eli prosessikuvaukset tulivat osaksi ...

Työhyvinvointi on työelämän kehityksen myötä noussut organisaatioissa tärkeäksi kehittämiskohteeksi, sillä henkilöstön tyytyväisyys ja hyvinvointi ovat yhteydessä organisaation menestymiseen ja kilpailukykyyn. Työhyvinvointiin ...

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää lapsen osallisuuden toteutumista lastensuojelun sijaishuollon laitoksessa, sijoitettujen ja huostaan otettujen lasten näkökulmasta. Lastensuojelu ja sijaishuolto ovat tutkimuskohteena ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kokemuksia myötätuntouupumuksesta ja sen esiintymisestä Kuopion hiippakunnan diakoniatyöntekijöiden kokemana. Tutkimuksella pyrittiin kartoittamaan työnte-kijöiden ajatuksia ...

Tämän opinnäytetyön kehittämiskohteena on Goal Attainment Scale (GAS) -arviointimenetelmän käyttöönotto Miketekillä (Hengitysliitto Heli ry). Kela edellyttää palvelutuottajalta laadukasta ja vai-kuttavaa kuntoutusta, jonka ...

Tietoturvapolitiikka on organisaation ylimmän johdon kannanotto tietoturvallisuuden ja tietosuojan toteuttamiseen. Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena oli jalkauttaa tietoturvapolitiikka sairaanhoitopiirin yksiköihin ...

Opinnäyteyön tarkoituksena on selvittää henkilöstön käsityksiä valmentavasta johtamisesta ja sitä, millä tavoin valmentavalla johtamisella voidaan kehittää työyhteisön toimintatapoja. Tässä opinnäytetyössä esitellään ...