KoulutusalaOulun ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 281-300 / 339
-
Tulevaisuuden johtajuus sosiaalialalla perusturvapalveluissa : Fokusryhmähaastattelu lähi-, keski- ja ylimmän johdon esimiehille
(2019)Sosiaali- ja terveysalan uudistus on yksi kyseisen alan suurimmista palvelu- ja hallintorakenneuudistuksista vuosikymmeniin. Sen pohjatyö on tehtävä huolellisesti, sillä vaikutukset ulottuvat pitkälle tulevaisuuteen. ... -
Tullaan samoista ovista vauvasta vaariin : Oulun seudun yhteispäivystyksen perusterveydenhuollon lääkärin päivystysvastaanotolta kotiutuneiden potilaiden profilointia ja päivystykseen hakeutumisen syitä
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Päivystysten perustehtävä on Suomessa hämärtynyt vuosien saatossa. Perusterveydenhuollon päivystyspotilaiden tulosyistä on hyvin vähän tutkittua tietoa. Yleisesti tiedetään, että kaikki päivystykseen hoitoon hakeutuneet ... -
Tunnejohtaminen hoitotyön esihenkilötyössä
(2024)Tunteet ovat läsnä jokaisena työpäivänä ja vaikuttavat työyhteisön jäsenien toimintaan. Kaikki tunnejohtaminen alkaa tunnetietoisuudesta, eli siitä, että huomaa ja tunnistaa tilanteessa esiintyviä tunteita. Vain tiedostamalla, ... -
Turvallisesti kotiin : Kotiutusmalli Oulun kaupunginsairaalaan ja kotihoitoon
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän kehittämistyön tavoitteena oli yhteistyössä eri ammattiryhmien kanssa luoda toimiva kotiutusmalli Oulun kaupunginsairaalan ja Oulun kaupungin kotihoidon välille. Kotiutusmallin tarkoituksena on varmistaa potilaan ... -
Turvapaikanhakijan terveydenhuolto: opas turvapaikanhakijan terveydenhoidontarpeen arvioinnista Oulun vastaanottokeskuksessa
(2013)Laki kansainvälistä suojelua hakevan vastaanotosta uudistettiin vuonna 2011. Lain 26 § säätää, että turvapaikanhakijalle tarjotaan ainoastaan välttämätön terveydenhuolto. Tämä aiheutti sen, että jouduimme miettimään ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työaika-autonomia ja ergonominen työvuorosuunnittelu hoivayksikössä
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää työaikasuunnittelua hoivayksikössä. Tavoitteena oli tuottaa ja ottaa käyttöön työaika-autonominen ja ergonominen työvuorosuunnittelutoimintamalli sekä lisätä sen avulla työntekijöiden ... -
Työaika-autonomialla ergonomiaa ja itseohjautuvuutta työvuorosuunnitteluun : Röntgenhoitajien kokemuksia autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisestä kolmivuorotyötä tekevässä yksikössä
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)TIIVISTELMÄ Oulun ammattikorkeakoulu kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma Tekijät: Heli Heikkilä Työn nimi: Työaika-autonomialla ergonomiaa ja itseohjautuvuutta työvuorosuunnitteluun Hoitajien kokemuksia autonomiseen ... -
Työelämätaitajat – valmiuksia työelämään : Ammattikorkeakouluopiskelijoiden yleisten työelämätaitojen kehittäminen palvelumuotoilun keinoin
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)TIIVISTELMÄ Oulun ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen YAMK-tutkinto-ohjelma Tekijät: Hiltunen Sini, Hiltunen Suvi & Lievonen Tanja Opinnäytetyön nimi: Työelämätaitajat - valmiuksia ... -
Työhyvinvoinnin edistäminen ja johtaminen muutoksessa : Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kehitysvammahuollon tulosalueen Tahkokankaan työ- ja päivätoiminnan ohjaajien kokemuksia
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla työ- ja päivätoiminnan ohjaajien kokemuksia työhyvinvoinnin edistämisestä ja johtamisesta muutoksessa. Tutkimustulosten avulla Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kehitysvammahuollon ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen Oulun kaupungin suun terveydenhuollossa
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Monet tutkimukset ovat osoittaneet, että terveysalan työ koetaan Suomessa fyysisesti ja psyykkisesti raskaaksi. Vähemmän huomiota on kiinnitetty työhyvinvointiin positiivisena ilmiönä. Kiinnostus kohdistuu entistä enemmän ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen yhteistyöllä
(2014)Hyvinvoiva työyhteisö on työpaikan tärkein voimavara. Kehittäminen on olennainen osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Omaan työhön vaikuttaminen lisää työhyvinvointia ja työyhteisölähtöinen kehittäminen vaikuttaa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työhyvinvoinnin seurannan ja kehittämisen väline esimiehille sosiaali- ja terveyspalvelualan organisaatioon
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)Työhyvinvoinnin kehittämisellä on todettu olevan suuri taloudellinen merkitys organisaatioiden kilpailukykyyn. Työhyvinvoinnin kehittäminen on usein aktiivista, mutta sen tuloksellisuuden seuranta jää monesti vähemmälle, ... -
Työhyvinvointi etätyössä : integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Opinnäytetyönä tehdyn integratiivisen kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kuvata etätyön yhteyttä työntekijöiden työhyvinvointiin. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan jatkossa edistää etätyötä tekevien ... -
Työhyvinvointi ja työyhteisötaidot työntekijöiden psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin näkökulmasta: työhyvinvoinnin ja työyhteisötaitojen kehittäminen työyhteisössä
(2022)Työhyvinvointi varmistaa henkilöstön voimavarojen ja työn välisen tasapainon toteutumisen. Työhyvinvointi heijastuu koko työyhteisön toimintaan ja siksi hyvinvoiva sekä toimiva työyhteisö on tärkeä voimavara organisaatiolle. ... -
Työhyvinvointi Loviisan kaupungin perusturvakeskuksen lähiesihenkilöiden kokemana
(2023)Sosiaali- ja terveysalan johtaminen on 2000-luvulla määritelty monipuoliseksi ja laajaa osaamista edellyttäväksi osa-alueeksi. Johtaminen näyttäytyy sosiaali- ja terveyspalveluista vastaavien ylimmän johdon- sekä keskijohtoon ... -
Työhyvinvointia edistävä etäjohtaminen: integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön työhyvinvointia edistävää etäjohtamista tutkimustietoon perustuen. Tutkimuskysymyksinä olivat: 1. Mistä tekijöistä koostuu henkilöstön työhyvinvointia edistävä etäjohtaminen? ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työhyvinvointia tukeva johtaminen
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkimustietoon perustuen kuvata työhyvinvoinnin johtamista ja tarkastella sitä terveydenhuollon näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa työhyvinvoinnin johtamisesta ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työhyvinvointia varhaiskasvatukseen : Kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin kehittäminen varhaiskasvatuspalveluissa
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2017)On todettu, että työhyvinvointiin tähtäävät toimenpiteet ovat hyvin kannattavia organisaatiolle. Henkilöstön tyytyväisyys ja hyvinvointi ovat selvässä yhteydessä organisaation menestymiseen ja kilpailukykyyn. Sen vuoksi ... -
Työhyvinvointikoordinaattori työhyvinvoinnin edistäjänä
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyö liittyy Tuottava Työ hankkeeseen, joka alkoi vuoden 2014 lopussa. Hanke on ESR:n (Euroopan unionin sosiaalirahasto) hallinnoima. Tavoitteena on yrityksissä työhyvinvointiin panostamalla saada aikaiseksi ... -
Työhyvinvointivalmentajat työhyvinvoinnin tekijöinä
(2023)Oulun ammattikorkeakoulussa on järjestetty Työhyvinvointivalmentaja -täydennyskoulutusta, joka pohjautuu kokonaisvaltaiseen työhyvinvointinäkemykseen ja positiiviseen psykologiaan sekä antaa valmiudet toimia työhyvinvoinnin ...















