KoulutusalaOulun ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi

    • Esihenkilön vaikutus työntekijän työhyvinvointiin: systemaattinen kirjallisuuskatsaus 

      Räihä, Saralotta (2023)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoon esihenkilötyön sekä johtamisen vaikutus työntekijän työhyvinvointiin. Tarkoituksena on yhdistää nämä kaksi asiaa ja ymmärtää yhteydet niiden välillä. Aihe on hyvin ajankohtainen ...
    • Esihenkilönä muutoksen ytimessä : hyviä käytäntöjä tiimin tukemiseen ja muutoksessa onnistumiseen 

      Mehtälä, Heli (2024)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli ymmärtää ja kuvata esihenkilön roolia organisaation muutoksessa. Työn tavoitteena oli kerätä tietoa, jolla organisaatio voi kehittää esihenkilötyöskentelyä, muutosjohtamista ja työhyvinvointia. ...
    • Esihenkilöopas Oulun käräjäoikeuden lähiesihenkilöille 

      Jussila, Katja (2024)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia käytännönläheinen ja toimeksiantajan tarpeisiin vastaava esihenkilöopas, jota toimeksiantaja pystyy hyödyntämään lähiesihenkilöiden perehdytyksessä. Oppaan tarkoituksena oli tukea ...
    • Esihenkilötyön merkitys varhaisen välittämisen tukena 

      Klasila, Rosaliina Amalia (2023)
      Tällä opinnäytetyöllä pyritään ymmärtämään millaista tukea henkilöstökonsultti kaipaa esihenkilöltään tai HR:ltä toteuttaakseen laadukkaasti varhaisen tuen mallia. Työ toteutettiin toimeksiantona henkilöstörekrytointia ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esihenkilötyöskentelyn vaikutukset henkilöstön motivaatioon 

      Mäki-Runsas, Teemu (2023)
      Tutkimustyön tarkoituksena oli ottaa selvää esihenkilötyöskentelyn tuloksellisimmista keinoista ja kuinka näillä voidaan vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon. Tutkimustyö toteutettiin suomalaiselle siivousalan yritykselle. ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimiehen henkilöstöopas ja työntekijän opas 

      Ervasti, Roosa (2013)
      Opinnäytetyön toimeksiantaja tarvitsi laatukäsikirjansa yhteyteen kattavan henkilöstösuunnitelman ja, koska yrityksessä on ollut käytössä aiemmin vain suppea henkilöstöstrategia, koettiin tarpeelliseksi päivittää ja laajentaa ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimiehen hyvinvoinnin haasteet 

      Kumpula, Aino (Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, mitä haasteita esimiesten työhyvinvointiin liittyy. Tarkoitus on myös pohtia keinoja, joilla voi edistää ja tukea esimiesten työhyvinvointia. Opinnäytetyössä on käytetty sekä ...
    • Esimiehen kehittämisvalmennuksen vaikutus hänen ja työryhmän työhyvinvointiin : Case: Osuuskauppa Arina 

      Räihä, Henna (Oulun ammattikorkeakoulu, 2017)
      Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Osuuskauppa Arina. Arinan HR-tiimin kaksi jäsentä ovat kouluttautuneet vuonna 2016 työnohjaajiksi, ja he ovat tuotteistaneet ratkaisukeskeisen työnohjauksen kehittämisvalmennukseksi. ...
    • Esimiehen käsikirja: Esimiestyön tukeminen ja työhyvinvointi 

      Impola, Ilari (2020)
      Tämän opinnäytetyöprosessin toimeksiantaja on SSAB Europe Oy:n Raahen tehtaan henkilöstö-hallinnon osasto. Opinnäytetyön aiheena on kerätä HR:n esimiehille suunnatut ohjeistukset yh-delle alustalle, nykyisen hajallaan ...
    • Esimiehen valmennustaidot : valmennustaidot ja niiden kehittäminen organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa 

      Volotinen, Ronja (2022)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee valmentavan esimiehen valmennustaitoja ja näiden taitojen kehittämistä organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Oulun ammattikorkeakoulun POTKE-hankkeelle. ...
    • Esimies työn imussa - tuen tarpeessa 

      Rossi, Tarja (2017)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa kymmenen Mannerheimin Lastensuojeluliiton (MLL) piirijärjestöjen toiminnanjohtajien arvioita heidän tämänhetkisestä työkyvystä ja työhyvinvoinnista sekä mitkä tekijät mahdollisesti ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimies- ja hr-työn opiskelijoiden opiskelutyytyväisyys 

      Rapo, Sami (2021)
      Oulun Ammattikorkeakoulun esimies- ja hr-työn opiskelijoilta on kuulunut negatiivista palautetta liittyen opintojen toteutukseen. Tämän työn taustalla on selvittää, onko suuntautumisvaihtoehdon opinnoissa, jotakin pielessä ...
    • Esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavien osaamisen kehittyminen : Case Osuuskauppa Arina 

      Koskelo, Sirkku (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavien osaamisen kehittyminen. Työn toimeksiantajana oli Osuuskauppa Arina. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavat kokivat ...
    • Esimiesten keskustelukäytäntöjen vaikutus yksilön suoriutumiseen 

      Kivioja, Marjaana (2016)
      Esimiesten päivittäisellä tekemisellä ja toiminnalla on merkittävä vaikutus yksilön suoriutumiseen. Toimiva ja avoin työyhteisö auttaa työntekijöitä pääsemään parhaaseensa. Toimeksiantajana on taloushallintopalveluita ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimiesten näkemyksiä Nuorten Ystävien henkilötietojärjestelmästä 

      Häikiö, Heta (Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)
      Opinnäytetyön toimeksiantaja on Nuorten Ystävät, joka on valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan erityspalveluja tuottava yritys. Nuorten Ystävillä otettiin käyttöön tammikuussa 2014 uusi henkilötietojärjestelmä SympaHR, ...
    • Esimiesten työhyvinvointi muutoksessa : Oulun hyvinvointipalvelut 

      Isohookana, Tomi; Vakkuri, Heidi (Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)
      Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Oulun kaupungin hyvinvointipalvelut. Taustalla on Oulun kaupungin hyvinvointipalveluiden johtamisjärjestelmän muutos. Muutos vähensi esimiesten virkoja, mutta lisäsi heidän vastuualueitaan. ...
    • Esimiesten työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen 

      Aho, Emilia; Hiekkamäki, Anniina (Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)
      Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa esimiesten työkyvyn ja työhyvinvoinnin tilaa kohdeyrityksessä sekä selvittää millä tavoin esimiehet kehittäisivät työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista. Tarkoituksena on löytää ...
    • Esimiesten valmennukset ja niiden vaikutus työtyytyväisyyteen 

      Mäkiniemi, Iida (2020)
      Opinnäytetyön toimeksiantaja on Suomessa toimiva rakennuskonevuokrausalan toimija, jossa on menossa esimiesten valmennukset. Yritys toimii konsernitasolla useassa maassa, mutta tämä käsittelee ainoastaan Suomen henkilöstöä. ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimiesten valmentamisen toteutuminen linjaorganisaatiossa 

      Neitola, Anu; Risto, Antero (2021)
      Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten etuuspalvelujen tulosyksikön esimiehiä valmennetaan Kelan pohjoisessa vakuutuspiirissä. Idea tutkimukseen lähti aidosta työelämän tarpeesta, sillä molemmat tutkijat ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimiestyö digimuutoksessa : Digitaalisuuden tuomat muutokset johtamiseen pankkialalla esimiesten näkökulmasta 

      Kotkansalo, Oona (2018)
      Tämä opinnäytetyö on tutkimus esimiestyöstä digimuutoksissa. Digitalisaatio on koko ajan kehittyvä ajankohtainen ilmiö, joka on muuttanut pysyvästi finanssialalla ja erityisesti pankkialalla toimimista. Opinnäytetyön ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad