KoulutusalaOulun ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 621-640 / 3124
-
Henkilöasiakkaan muutosverotus
(2020)Opinnäytetyön aiheena on henkilöasiakkaan muutosverotus. Työ tarkastelee muutosverotusta lakiuudistuksen valossa sekä perehtyy miten verotuksen oikaisu ja muutoksenhaku tapahtuvat. Valmis-hanke oli Verohallinnon ... -
Henkilöasiakkaan rahoitusprosessin kehittäminen Oulun Osuuspankissa
(2018)Rahoitusprosessi on yksi opinnäytetyön toimeksiantajan Oulun Osuuspankin keskeisimmistä ydinprosesseista. Digitaalisen ja toimintaympäristön yhteiskunnallisen muutoksen vuoksi rahoitusprosessin jatkuva kehittäminen on ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilökohtainen sijoitusyhtiö
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheeksi valikoitui henkilökohtainen sijoitusyhtiö, sillä sijoittaminen on kiinnostanut minua kauan ja olet pitkään pohtinut henkilökohtaisen sijoitusyhtiön perustamista. Työllä ei ole toimeksiantajaa, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilökuntaetujen kartoittaminen
(2020)Kansainvälisen IT-alan yrityksen, Case-yrityksen, henkilöstössä on esiintynyt vaihtuvuutta viime vuosien aikana. Yrityksen pitkäaikaisia työntekijöitä on siirtynyt muiden työnantajien palvelukseen. Tämän vuoksi toimeksiantajan ... -
Henkilökuntamenojen ja käytettyjen tavaroiden kaupan arvonlisäverotus : tehtävämateriaali kirjanpidon opintojaksolle
(2015)Kirjanpidon jatkokurssille ilmeni tarve uudistaa tehtävämateriaalia. Opinnäytetyön tavoitteena on toteuttaa opintojaksolle tehtävämateriaali koskien henkilökuntamenojen ja käytettyjen tavaroiden kaupan arvonlisäverotusta. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstö verkostoitumisen työkaluna : Fennian & Danske Bankin yritysyhteistyö
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön taustalla on Fennian ja Danske Bankin vuonna 2014 alkanut yritysyhteistyö. Tavoitteena oli kartoittaa yhteistyön nykytilannetta henkilöstön näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin, kuinka hyvän yhteistyön ... -
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatiminen Iin Metsätyö Oy:lle
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Iin Metsätyö Oy:lle. Työn toimeksiantaja on metsäkonealalla toimiva iiläinen perheyritys, joka toimittaa puutavaraa kannolta tehtaalle. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatiminen: Lain mukaisen suunnitelman laatiminen kohdeyritykselle
(2020)Tämän laadullisen opinnäytetyön lähtökohtana oli toimeksiantajayrityksen kasvun myötä syntynyt tarve tehdä yhteistoimintalain mukainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Johdon tekemä strateginen suunnittelu on henkilöstö- ... -
Henkilöstöhallinnon chatbotin kehittäminen
(2021)Opinnäytetyö syntyi toimeksiantajan tarpeesta selvittää, miksi nykyistä sisäistä Saara-chatbottia käytetään vähän ja miten chatbottia pitäisi kehittää. Toimeksiantaja haluaa työntekijöiden käyttävän sitä enemmän ja, että ... -
Henkilöstöjohtamisen kehittäminen osuuskunnissa; Toiminnallinen tutkimus Terwa-akatemian osuuskunnille
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Oulun ammattikorkeakoulun Terwa-akatemia. Terwa-akatemiassa HR-toiminta on aloitettu syksyllä 2020, jolloin vakiintuneita toimintatapoja tai syvää tietämystä henkilöstöjohtamiseen ei ... -
Henkilöstökokemuksen kehittäminen perehdytyksen osalta palvelumuotoilun keinoin: perehdytyskäsikirjan luominen yrityksen työvälineeksi
(2020)Perehdytys on suunnitelmallista ja tavoitteellista toimintaa, jolla on suora yhteys henkilöstökokemukseen sitoutumisen ja työmotivaation kautta. Perehdytyksen katsotaan olevan yksi organisaation tärkeimmistä prosesseista, ... -
Henkilöstökoulutusten merkitys työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2023)Työn toimeksiantajana toimi Suomen evankelisluterilaisen kirkon Kirkkohallitus. Tutkimuksen tietoperusta rakentui henkilöstöjohtamisen sekä työhyvinvoinnin teorialle erityisesti henkilöstön osaamisen kehittämisen kannalta. ... -
Henkilöstökulujen ja palvelumyynnin merkitys kannattavuuteen
(2022)Opinnäytetyönäni oli tutkia henkilöstökulujen ja palvelumyynnin vaikutusta kannattavuuteen kauneudenhoitoalan yritykselle. Työni tavoitteena oli selvittää kannattaako yrityksen palkata sopimusyrittäjiä vai työntekijöitä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstökustannusten kohdentaminen hankkeelle -prosessin kehittäminen
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on Oulun ammattikorkeakoulun (Oamk) Henkilöstökustannusten kohdentaminen hankkeelle –prosessin kehittäminen tietotekniikan avulla. Henkilöstökustannusten kirjaamisiin liittyvät työtehtävät ... -
Henkilöstökäsikirjan muodostaminen: kehittämistehtävä ohjelmistoalan yritykselle
(2022)Tämä kehitystehtävänä suoritettu opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona ohjelmistojen suunnittelun ja valmistuksen alalla toimivalle yritykselle. Työn tarkoituksena oli laatia henkilöstökäsikirja toimeksiantajan henkilöstön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön kehittämissuunnitelma : yksityinen sosiaaliala
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Työn toimeksiantajana toimi oululainen yksityisellä sosiaalialalla toimiva yritys, joka on aloittanut toimintansa 1980-luvulla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön koulutuksen nykytila ja arvioida sopiiko ... -
Henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista
(2012)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista. Tutkimus toteutettiin valtakunnallisesti toimivalle finanssialan yritykselle. Tutkimuksen tarkoitus oli tutkia työhyvinvointia ja tavoitteena oli kartoittaa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista kohdeorganisaatiossa
(2012)Työhyvinvointi on yhä tärkeämpi asia organisaatioiden menestyksen ja toiminnan jatkuvuuden kannalta. Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara ja sen hyvinvointiin kannattaa panostaa. Työhyvinvointi tarkoittaa, että ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön odotukset ja kokemukset in-house coachingista
(2024)Coaching on prosessi, jonka avulla voidaan parantaa henkilöstön suorituskykyä, lisätä itseluottamusta, kehittää taitoja ja edistää henkilökohtaista kasvua ja hyvinvointia. Coachingilla on tutkitusti monia hyötyjä myös ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen : Case Tälläämö-parturikampaamoketju
(2020)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osaamisen kehittäminen Tälläämö-parturikampaamoketjussa. Tälläämö on Osuuskauppa Arinaan kuuluva asiakkaiden omistama parturikampaamo. Opinnäytetyössä haettiin vastausta tutkimusongelmaan, ...











