KoulutusalaOulun ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 641-660 / 3124
-
Henkilöstön osaamisen kehittäminen esimiesnäkökulmasta
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on oululainen vuonna 2012 toimintansa aloittanut henkilöstö-, ja taloushallinnon palveluja tarjoava PK-yritys. Kohdeyrityksen tarkemmat tiedot pidetään tutkimuksessa salassa heidän ... -
Henkilöstön osaamiskartoitustyökalun luominen ja toteutus rakennusalan yrityksessä
(2023)Työelämän muuttuessa nopeatempoisemmaksi ja vaihtelevammaksi, yrityksissä ei enää välttämättä tiedetä, mitä osaamista henkilöstöllä ja siten yrityksessä on. Henkilöstön osaamiskartoituksen avulla saadaan osaaminen näkyväksi. ... -
Henkilöstön sitouttaminen muutokseen
(2013)Organisaatioissa voi tapahtua muutoksia monesta syystä. Tarve muutokselle voi tulla sekä yrityksen sisä- että ulkopuolelta. Johtamiskulttuurissa tapahtunut kehitys tai asiakaspalvelussa havaittu puute ovat tekijöitä, jotka ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön sitoutuminen: esimiestyön merkitys henkilöstön sitouttamisessa kohdeyrityksessä
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia miten kohdeyrityksen esihenkilöstö voi motivaation avulla sitouttaa työntekijöitään paremmin. Tavoitteena on löytää keinoja työntekijöiden motivointiin ja sitouttamiseen, sekä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön suorituskyvyn mittaamisen kehittäminen
(2023)Organisaation suorituskyvyn mittaaminen on kriittinen osa sen kehittymistä ja menestymistä, kun tavoitellaan organisaation asettamia strategisia tavoitteita. Suorituskyvyn mittaamisen ei tule rajoittua yksinomaan taloudellisiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma: Toiminnallinen tutkimus Oulun kaupungille
(2022)Jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, tulee laatia tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelmista ja niiden sisällöstä säädetään laissa naisten ja miesten välisestä ... -
Henkilöstön työtyytyväisyys ja sen kehittäminen : Case: AVARN Security Oy, Oulun yksikkö
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää AVARN Securityn Oulun henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilanne ja analysoida miten kehittää sitä. Yrityksessä tehtiin keväällä 2018 koko Suomen laajuinen ... -
Henkilöstön vaihtuvuus
(2011)Tämä opinnäytetyö tutkii henkilöstön vaihtuvuutta sijoittamisen ja vakuuttamisen asiantuntijaorganisaatiossa. Työ on rajattu koskemaan vain yrityksen assistenttitoimistoa, jonka pääasiallinen tehtävä on asiakaskäyntien ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstöopas : Maikki Marjaniemi Valmennukset Oy
(2020)Opinnäytetyö tuotetaan tuotekehitystyönä Maikki Marjaniemi Valmennukset Oy:lle. Opinnäytetyön tuotoksena tehdään yritykselle henkilöstöopas, jonka tavoitteena on tukea yritystä liiketoiminnan kehitystä ja henkilöstöä ... -
Henkilöstörahastot osana yritysten palkitsemisjärjestelmää: Henkilöstörahastolain toimivuus palkitsemisessa
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten henkilöstörahastolaki toimii osana nykyajan palkitsemista. Työn tavoitteena oli löytää asioita, jotka voisivat toimia paremmin henkilöstörahastolaissa ja kaipaisivat ... -
Henkilöstöraportointi työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2011)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Oulun Palvelusäätiön henkilöstöraportointia luomalla siihen malli. Raportoinnin kehittäminen on tänä päivänä välttämätöntä, jotta saadaan tietoa henkilöstöstä ja organisaation ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstöraportti case-yritykselle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia henkilöstöraportti henkilöstövuokraus, -välitys ja konsultointialalla toimivalle yritykselle, jonka nimi pidetään salassa. Henkilöstöraportti tehtiin kohdeyrityksen toimistohenkilökunnan ... -
Henkilöstöresurssien käytön optimointi : Case Osuuskauppa Arina, Prisma-ketju
(2016)Kaupan alalla osa-aikatyö on yleistä. Halusin opinnäytetyössäni tutkia voisiko työntekijän moniosaaminen olla ratkaisu toimeksiantajalle mahdollistaa enemmän työtunteja osa-aikaisille työntekijöilleen. Toimeksiantaja on ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstöresurssien varmistaminen pt-kaupan yksiköissä : toiminnallinen opinnäytetyö
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilöstöresurssien riittävyys marketkaupan päivittäistavarayksiköissä. Työn toimeksiantajana on Osuuskauppa Arina. Opinnäytetyössä tutkitaan, millä keinoin henkilöstöresurssit saadaan ... -
Henkilöstösuunnitelma aloittavalle yritykselle : Case SpoCo
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda henkilöstösuunnitelma aloittavalle yritykselle. Toimeksiantajana oli Oulun seudun ammattikorkeakoulun Tekniikan yksikössä toimiva SpoCo-projekti. SpoCo eli Sports Computer on ... -
Henkilöstösuunnitelman laatiminen toimeksiantajayritykselle : Case:Pekant Oy
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on luoda ajantasainen ja lakisääteinen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma toimeksiantajayrityksemme tarpeisiin. Työn toimeksiantaja on raskaankaluston ammattilaisia palveleva yritys, joka ... -
Henkilöstösuunnittelua kasvavan yrityksen X tarpeisiin
(2019)Opinnäytetyömme lähti liikkeelle oululaisen rakennusalan yrityksen tarpeesta. Yritys etsi opinnäytetyön tekijöitä henkilöstösuunnitelmansa laatimiseen. Ensitapaamisen jälkeen ja toimeksiantajan kanssa keskusteltuamme ... -
Henkilöstösuunnitteluohje Taitonetti Oy:lle
(2019)Tunsimme ennalta työn kohdeyrityksen. Tavoitteena oli vastata heidän haasteisiinsa, pysyä henkilöstötarpeen edellä tehokkaasti niin, että se palvelisi yritystä pitkällä aikavälillä. Halusimme myös tarjota yritykselle keinoja ... -
Henkilöstösuunnitteluprosessin johtaminen kuntasektorilla
(2024)Tämän opinnäytetyön tärkein tavoite oli tunnistaa laadullisen tiedon hyödyntämisen esteitä henkilöstösuunnitelman laatimisessa ja henkilöstösuunnitteluprosessissa toimeksiantajaorganisaatio Oulun kaupungilla. Toissijaisena ... -
Henkilöstötietojärjestelmän hankinta kuntayhtymälle : Case: Jokilaaksojen Musiikkiopiston ky
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)Tämä opinnäytetyö on kehittämistoiminnallinen ja se lähti liikkeelle tavoitteesta kehittää valitun organisaation toimintaa. Toimeksiantajana toimi Jokilaaksojen Musiikkiopiston kuntayhtymä. Tavoitteena tutkimuksen ...













